我做了-1半年，做了半年，做了公司，做了半年放棄訓(xùn)練意味著什么？公司 半年工作總結(jié)300字5篇1。公司 半年工作總結(jié)300字過去了，轉(zhuǎn)眼又花了半年，你在公司 半年工作，準(zhǔn)備辭職，但是公司給你交了三個(gè)月的社保，這是違法的，你應(yīng)該和公司溝通，如果溝通不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。

這是非法的。辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保，賠償損失。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，工作時(shí)要謹(jǐn)慎。網(wǎng)友建議僅供參考。你在公司 半年工作，準(zhǔn)備辭職，但是公司給你交了三個(gè)月的社保，這是違法的。你應(yīng)該和公司溝通，如果溝通不成，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。很難說。做好工作就是看合同怎么寫，有沒有試用期。一般情況下，試用期應(yīng)該是沒有社保的，只有成為正式員工才有。不過，具體情況你最好咨詢一下律師。畢竟人家是專業(yè)的，能給你一個(gè)滿意的答案。

如果肯定違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條通知用人單位，并保留交付的證據(jù)。企業(yè)是否同意辭職，不影響員工單方提前解除勞動(dòng)合同的結(jié)果。即直接將離職通知交到公司，要求公司，開具回執(zhí)并加蓋公章；或快遞郵寄至公司，并留下快遞單號(hào)、回復(fù)等證據(jù)。辭職最后一天，可以找公司結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用。如果單位不結(jié)清工資或者故意拖欠，你就拿著勞動(dòng)合同和相關(guān)離職證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))。

1。公司半年工作總結(jié)300字時(shí)間過去了，我在成長(zhǎng)的同時(shí)又一次在眨眼間度過半年?；仡欉^去半年，很榮幸能和同事們一起進(jìn)步，也從他們身上學(xué)到了很多。半年從那以后我心里的感覺是，做一個(gè)合格的員工并不難，但做一個(gè)優(yōu)秀的員工就沒那么簡(jiǎn)單了。我認(rèn)為:一個(gè)好的員工不僅要謙虛正直，更要在事業(yè)上兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治、業(yè)務(wù)能力方面。

1.思想素養(yǎng)作為一名員工，要想完成工作的職責(zé)，首先要具備員工的素質(zhì)，樹立正確的世界觀和人生觀。在此半年，我認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)和活動(dòng)。有個(gè)習(xí)語(yǔ):只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名員工，我會(huì)在工作中不經(jīng)意間考慮不周，顯得粗糙和不恰當(dāng)。意見和建議來了，現(xiàn)在我不再不高興，不再拒絕。而是對(duì)自己提出更高的要求，試著告訴自己:換個(gè)角度思考如何變得更好。

公司我覺得你很有潛力，值得培養(yǎng)，我會(huì)安排你參加培訓(xùn)，提高你的能力。一般來說，我們總是比較重視，原因很簡(jiǎn)單，我們總要從年輕人中找?guī)讉€(gè)可以培養(yǎng)的人。也許你是其中之一，但無(wú)論如何你都必須努力，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。也許正因?yàn)槿绱?，你有很好的工作能力和潛力，公司我送你去培?xùn)。也許我希望你上樓給了你一個(gè)機(jī)會(huì)，你要立刻抓住，在訓(xùn)練過程中更加努力的變得更好，這樣才不辜負(fù)公司的培養(yǎng)。