剛到新公司。如果公司feels很忙中的各位，我剛到New 公司沒(méi)幾天，感覺(jué)壓力很大，很累，我真的很想放棄，為什么新人對(duì)公司？剛?cè)肼殯](méi)幾天公司，如果剛?cè)肼毠荆隙〞?huì)很累，我跟老人說(shuō)公司他每天都很累，他剛進(jìn)公司人家什么都不懂，就是交了什么都不懂的朋友，又怕工作做不好，所以他壓力很大。

很正常，因?yàn)閷?duì)于一些好的企業(yè)來(lái)說(shuō)，每天都有大量的業(yè)務(wù)要處理。正常，如果一家公司很忙每天，說(shuō)明這家公司的業(yè)務(wù)太忙，這是完全正常的。有這樣一種企業(yè)，員工累，老板更累。大家都在為企業(yè)的未來(lái)努力，也想了很多新的辦法，但是收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式，必然會(huì)因?yàn)樾畔@取不暢而導(dǎo)致“老板不知道，員工不敢說(shuō)”，這就像是生命體的隱性疾病，長(zhǎng)期無(wú)法根治，讓經(jīng)營(yíng)者相當(dāng)頭疼。

效率低下的會(huì)議是企業(yè)解決問(wèn)題、發(fā)布指令的集體活動(dòng)，但也是一種高成本的商務(wù)活動(dòng)。每一分鐘都意味著參會(huì)總?cè)藬?shù)的分鐘數(shù)，但很多企業(yè)的管理者并沒(méi)有掌握會(huì)議的技巧，存在“會(huì)前無(wú)準(zhǔn)備、會(huì)中無(wú)主題、會(huì)后無(wú)落實(shí)、不用參會(huì)、時(shí)間無(wú)控制、發(fā)言無(wú)邊際”六大現(xiàn)象。特別是很多家具店，早上都會(huì)開(kāi)早會(huì)，但是早會(huì)的內(nèi)容每天都差不多。久而久之，員工會(huì)感到厭煩，不會(huì)認(rèn)真對(duì)待晨會(huì)。

剛?cè)胄鹿?，無(wú)法進(jìn)入狀態(tài)，不知道每天該做些什么。這里有幾種情況:1。公司安排不明確，部分公司員工入職管理不完善，入職后沒(méi)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)新的工作。所以員工入職后沒(méi)有人照顧，而且有時(shí)候老員工只是忙于自己的工作，很容易忽視新員工，導(dǎo)致新員工更難融入新集體。第二，員工的心態(tài)是想不想工作，完全可以怪環(huán)境。一個(gè)想學(xué)習(xí)想工作的員工，肯定會(huì)主動(dòng)找工作。

之前遇到一個(gè)員工。她辭職后，去旅游了半年。因?yàn)樗龔氖碌氖怯⒄Z(yǔ)相關(guān)的工作，所以出國(guó)旅游的經(jīng)歷其實(shí)對(duì)她的申請(qǐng)是有利的。但實(shí)際回到工作崗位時(shí)，她有點(diǎn)心不在焉，不能適應(yīng)公司的一些規(guī)則。后來(lái)和她聊起來(lái)才知道，精神旅行因?yàn)轱w了太久，收回來(lái)有點(diǎn)難。第三，你能做什么？1.熟悉環(huán)境。每個(gè)公司公司都有自己的規(guī)章制度和企業(yè)文化。新員工初來(lái)乍到，可以熟悉公司的一些基本考勤制度、獎(jiǎng)懲制度和工作流程，有助于減少這方面的失誤，更順利地開(kāi)展工作。

你的直屬經(jīng)理沒(méi)給你安排事情嗎？你申請(qǐng)什么職位？你做什么職位？不然你是怎么得到面試機(jī)會(huì)的？別擔(dān)心，等著吧。首先，你剛來(lái)的時(shí)候會(huì)有一個(gè)直接的主管?？纯创蠹叶荚诿κ裁?。你也可以看看相關(guān)內(nèi)容來(lái)了解你的老板。大家都忙的時(shí)候，會(huì)有人出來(lái)告訴你該怎么做。先熟悉一下公司不要亂說(shuō)。再次熟悉公司的業(yè)務(wù)。暫時(shí)看一些專(zhuān)業(yè)書(shū)，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你比較上進(jìn)~或者找個(gè)老同志幫你~呵呵，祝你成功。

找個(gè)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的補(bǔ)習(xí)班，學(xué)兩個(gè)月就有個(gè)大概了。但是我覺(jué)得男人還是努力工作比較好，趁著年輕多賺點(diǎn)錢(qián)。有時(shí)候努力的男人覺(jué)得很充實(shí)，你需要自己的空間，不然你老公發(fā)達(dá)了，你卻一事無(wú)成。反之，你就會(huì)空虛。不貪心，只要賺夠錢(qián)！好好照顧他，給他溫暖和支持！在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候找點(diǎn)生活的樂(lè)趣出去散散心什么的！我不同意他們的觀點(diǎn)。我覺(jué)得作為一個(gè)女人，你一定知道一些別人不知道的事情。首先不要自卑，然后冷靜理性思考。我勸你不要參與公司的管理，找一個(gè)你信任的女朋友和你老公一起做財(cái)務(wù)！

一個(gè)人剛?cè)肼氁欢ê芾酃尽側(cè)牍臼裁炊疾恢馈偨涣藗€(gè)什么都不懂的朋友，又怕工作做不好，所以他壓力很大。如果公司有朋友。我可以幫你，這樣你給后人減輕很多壓力，老板好的話也不會(huì)不耐煩，這樣你就安心工作了。大家剛進(jìn)公司的時(shí)候都覺(jué)得壓力很大，但是工作一段時(shí)間就會(huì)好起來(lái)。這很正常，大家都避免不了。

新公司，新的環(huán)境，新的人際關(guān)系，新的工作內(nèi)容，新公司文化。這些都需要慢慢面對(duì)，沒(méi)有逃避。你不是老板。公司不能因?yàn)槟愣淖?。你只能改變自己。適應(yīng)不了，就只能離開(kāi)。新人雖然壓力很大，但只要用心，應(yīng)該不難。物競(jìng)天擇，適者生存，自然法則。要明白這個(gè)道理。即使是職場(chǎng)老手，也要學(xué)會(huì)適應(yīng)新的公司，要懂得改變。以前的經(jīng)驗(yàn)不一定適合現(xiàn)在。

這不是正?，F(xiàn)象。在公司中，每個(gè)人負(fù)責(zé)的崗位不同，所以忙碌的時(shí)間和程度也不同。如果大家都覺(jué)得很忙，這種氛圍就不對(duì)了。這很正常。公司的時(shí)間是工作時(shí)間。工作中感覺(jué)忙可以理解，但是如果每個(gè)人都忙不過(guò)來(lái)，那可能就是任務(wù)太重了。特別正常，現(xiàn)在很多人都會(huì)有這樣的情況。說(shuō)明你的公司生意很好，讓大家都很忙。

如果企業(yè)保持高速提升，是非常正常和必要的，反之，就是不正常的。像今日頭條、拼多多、阿里巴巴，從上到下都在忙，法規(guī)執(zhí)行高效快捷，企業(yè)也保持快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，其實(shí)是分不開(kāi)的。像百度搜索和新浪。com，相比之下沒(méi)有那么多加班，企業(yè)也穩(wěn)定甚至有一些下滑的趨勢(shì)。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題必須從兩個(gè)層面來(lái)看:企業(yè)從上到下都很忙，事情很多，但很可能是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的規(guī)定，也很可能是因?yàn)槟承┕ぷ鞔嬖谛实拖碌默F(xiàn)象。

剛?cè)バ殴編滋鞗](méi)上班了，壓力很大，很累。我真的很想放棄。剛開(kāi)始工作的時(shí)候也是這樣。我對(duì)自己的工作和環(huán)境不熟悉，對(duì)自己的工作能力缺乏信心。我也感到失望，因?yàn)樗鼪](méi)有我想象的那么好。這只是時(shí)間問(wèn)題。慢慢熟悉自己的工作。時(shí)間長(zhǎng)了，我就熟悉了。我現(xiàn)在在鑫公司，不想放棄，但是壓力很大。想想你想怎么走。如果你想留下來(lái)，那就努力工作。加油，未來(lái)很好?；瘔毫閯?dòng)力。

我真的很想放棄。但是我的心好痛，如果你真的愛(ài)他，你應(yīng)該理解他。如果你連這點(diǎn)自信都沒(méi)有，我還是勸你趕緊放棄吧，因?yàn)楦星榭偸敲允г诓聹y(cè)中，就算你不知道他到底是誰(shuí)，不了解他，那你們兩個(gè)也沒(méi)有光明的未來(lái)。找到哪怕是最起碼的信任都是很危險(xiǎn)的，我很喜歡她。但是我真的很想放棄她，有一個(gè)男生很喜歡我，但是我接受不了他。不是你不愛(ài)他，而是愛(ài)他需要付出很多，如果你的整顆心都是她，請(qǐng)不要放棄她，未來(lái)什么都不能預(yù)測(cè)。