上市公司高管能否控股公司子公司 as 高管？國企和私企高管 持股平均國企和私企高管 持股平均:國企高管 in-。國企 持股平均值明顯低于私企持股，國企下屬控股子公司仍屬于國企是否屬于。
1、國有單位正式員工是否可以投資 持股
是。國有企業(yè)中層及以上管理人員退休或轉讓股權時，國有股東是否接受其股份，應區(qū)別情況、分類指導。國有企業(yè)要從出資人利益出發(fā)，以國有資產(chǎn)保值增值為重點，結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦主業(yè)，優(yōu)先轉讓企業(yè)中層以上管理人員持有的國有控股子企業(yè)股份；原則上不得收購企業(yè)中層以上管理人員持有的國有股份制企業(yè)或其他關聯(lián)企業(yè)的股份。企業(yè)中層及以上管理人員的權利持股不得轉讓給其近親屬或者這些人員擁有或者實際控制的企業(yè)。
國有企業(yè)要對中層及以上管理人員情況進行摸底調(diào)查持股，按照《規(guī)范意見》和本通知要求做好工作，認真制定清退轉股方案，在規(guī)定時限內(nèi)完成工作，并將清退轉股方案和完成情況報同級國資監(jiān)管機構備案；對逾期不規(guī)范相關人員持股行為的，追究當事人和企業(yè)負責人的責任，對隱瞞持股或不按要求規(guī)范的，從重查處。負責股權返還和轉讓的主體是國有企業(yè)。
2、浙江 國企混改認命的 國企領導人是否可以 持股
是。在實踐中，員工持股計劃的實施是一種典型的中長期激勵方式。通過對核心人才的股權激勵，可以增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，對促進混合所有制企業(yè)的發(fā)展作用明顯。參加人員持股應為在關鍵崗位工作，對公司經(jīng)營業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響，并與公司簽訂勞動合同的科研人員、管理人員和業(yè)務骨干。也就是說，它是企業(yè)的核心科研、管理和業(yè)務人員，包括領導班子成員、R
