審視薪酬比，企業(yè)機(jī)構(gòu)最需要公平、公正相信任職企業(yè)的人都知道，高管的薪水一般都是非常機(jī)密的信息，主要是擔(dān)心高得太嚇人，惹得普通員工士氣低落，但沒(méi)有不透風(fēng)的墻，高管的薪水大都會(huì)成為員工茶余飯后的談資，而“不公平”的情緒從未消除過(guò)，一方面，普通員工未必能知曉高管的工作狀態(tài)，那種自虐式的勤奮、高壓下的恐懼以及永不停歇的思考能力等等，都沒(méi)有辦法被普通員工輕松理解；另一方面，一些有地域基因的企業(yè)內(nèi)，常常因“戶(hù)口問(wèn)題”導(dǎo)致薪水出現(xiàn)巨大的差異，比如在蘋(píng)果，美國(guó)人、印度人的職位就天然比亞洲人的職位高，在富士康，臺(tái)灣干部的薪水要比大陸干部高出很多倍，種種因素都有可能導(dǎo)致“仇富”心理作祟。

1、為什么感覺(jué)銀行的工作人員工資那么高？

我媳婦兒就在國(guó)有銀行，可以和你說(shuō)說(shuō)銀行收入的大概情況。銀行里收入水平真的差距是天上地下的水平，不往大說(shuō)，因?yàn)橥汇y行不同級(jí)別，就是省市縣三級(jí)銀行收入水平也是差不少，我就說(shuō)市級(jí)吧，就我媳婦兒所在的市行來(lái)說(shuō)，她曾經(jīng)在柜臺(tái)上五年，五年時(shí)間里最多的時(shí)候掙過(guò)七千多，最少的時(shí)候拿過(guò)一千多，總體水平是偏低的，能夠平均在三千到四千之間的水平，后來(lái)到了信貸中心，也是目前工作的部門(mén)，信貸中心無(wú)論是崗位級(jí)別還是績(jī)效水平上都是遠(yuǎn)超柜臺(tái)，能夠平均到八千到一萬(wàn)多的水平，對(duì)于沒(méi)有職務(wù)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)收入在全行也算高的了，也超越了行政部門(mén)的待遇，但是也是在完成業(yè)績(jī)的前提下，好在她們的業(yè)績(jī)總體一直保持得不錯(cuò)，

再有就是行政部門(mén)了，總體水平在五六千左右的水平，在我們市這個(gè)也屬于中上的收入。再就是上了職務(wù)的，只要有了職務(wù)便走了年薪制，不同級(jí)別之間的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年收入差距都是以萬(wàn)為單位，同一級(jí)別之間崗位級(jí)別不同待遇也有差別，年薪制少則二十多萬(wàn)，多的有六七十萬(wàn)，這是市行，當(dāng)然這個(gè)數(shù)字只是她所在的銀行，無(wú)法代表其他行甚至其他地市，畢竟這里不是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，但是銀行的總體收入水平確實(shí)要比多數(shù)行業(yè)都高出不少了，

2、為什么聯(lián)想負(fù)債率那么高，高層的工資會(huì)那么高？

聯(lián)想柳傳志把國(guó)企通過(guò)惡劣手段變成私有公司，并引入外國(guó)人加入，并給與優(yōu)厚待遇為打入歐美市場(chǎng)壯大聯(lián)想，以掙錢(qián)為目的，自己給自己定高薪，走貿(mào)工技路線，趕走走自主研發(fā)者倪光南院士，為了多掙錢(qián)，那么政治立場(chǎng)就沒(méi)有，并推行了一套資本主義市場(chǎng)管理制度，所以西化了。現(xiàn)在聯(lián)想的債務(wù)是欠誰(shuí)的？要搞清，搞清后讓聯(lián)想還錢(qián)，如果聯(lián)想資不抵債，那么柳傳志，揚(yáng)元慶既要負(fù)政治責(zé)任，還要負(fù)刑事責(zé)任，把私分的國(guó)資的錢(qián)吐出來(lái)，不這么干，就無(wú)法向國(guó)內(nèi)交待，有沒(méi)有行賄受賄的行為，偷稅漏稅的行為，還有壟斷市場(chǎng)的行為，建議對(duì)應(yīng)部門(mén)嚴(yán)格調(diào)查，調(diào)查處理結(jié)果向社會(huì)公布，司馬南之所以大談聯(lián)想違法事實(shí)，我想內(nèi)幕驚人，且掌握一定的可靠證據(jù)。

3、企業(yè)高管的薪水為什么能比普通員工高300倍？

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)證券交易委員會(huì)已經(jīng)投票通過(guò)，要求公司披露CEO和普通員工的薪酬差距，此舉不單涉及到勞動(dòng)者的公平、公正問(wèn)題，還關(guān)系到股東的利益是否受到損害，當(dāng)?shù)谝唤M數(shù)據(jù)公布之后，人們發(fā)現(xiàn)CEO和普通員工的薪酬比竟然可以達(dá)到驚人的300比1，結(jié)果令人有些意外，卻也在情理之中。事實(shí)上，我們只消瞄一眼CEO們的私人飛機(jī)、豪華游艇等等，就知道他們?cè)缫奄嵉教嗟腻X(qián)，同時(shí)，再看一眼普通工人散落一地的賬單，就能深刻地理解這種差距，于是，現(xiàn)行的薪酬制度無(wú)疑正在鼓勵(lì)“向上流動(dòng)”，大家只能拼命地向上爬，但顯然，企業(yè)高管位置非常有限，也就造成了非常慘烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，

企業(yè)高管和普通員工的薪酬差距，正在變成全球性話題，這種差異會(huì)因不同的企業(yè)文化而衍生出不同的問(wèn)題，比如在中國(guó)，企業(yè)高管和普通員工有差距的，又豈止是薪資呢，更會(huì)在權(quán)力、幸福感、恐懼程度方面產(chǎn)生巨大的差異:金子塔頂?shù)钠髽I(yè)高管，每天談人生、談理想、談更高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求，而后轉(zhuǎn)身就去了高爾夫球場(chǎng)；而普通員工，則要每天琢磨房貸、車(chē)貸、孩子的奶粉錢(qián)，兩個(gè)群體壓根不再一個(gè)頻道上，卻要每天坐到同一個(gè)辦公室內(nèi)開(kāi)會(huì)，久而久之，就變成了一陣陣厭惡以及一段又一段無(wú)休止的內(nèi)耗，毫無(wú)疑問(wèn)，這是一個(gè)內(nèi)涵宏大的話題，關(guān)系現(xiàn)行的企業(yè)制度、文化以及靈魂深處的人性。

企業(yè)高管為什么能拿天文數(shù)字的薪水?在企業(yè)管理中，流傳著大量“神話”高管的標(biāo)語(yǔ)，比如將帥無(wú)能、害死三軍，又比如一個(gè)獅子帶領(lǐng)的一群綿羊，能戰(zhàn)勝，一只綿羊帶領(lǐng)的一群獅子等等，正是如此論調(diào)，給企業(yè)高管CEO們刷上一層又一層的絢爛材料，他們終于金身修為，腦袋上好像頂著一道彩虹，來(lái)鳥(niǎo)瞰眾生，而薪酬方面，自然更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通人的想象。