網(wǎng)絡(luò)已簽名合同是否具有法律效力？網(wǎng)簽合同有效嗎？1.網(wǎng)簽合同有效嗎？網(wǎng)上簽約合同有效。沒有和公司 合同簽約，前期和第三方簽約公司 合同會(huì)怎么樣影響現(xiàn)在生活中有很多企業(yè)不通過自己的/，關(guān)于合同網(wǎng)簽是否有效的法律分析:合同網(wǎng)簽是否有效。

法律分析:網(wǎng)絡(luò)簽訂的協(xié)議是否有效要看情況。滿足以下條件的網(wǎng)上簽訂的協(xié)議有效:網(wǎng)絡(luò)協(xié)議不符合下列條件的無(wú)效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，即雙方在簽訂協(xié)議時(shí)均具有簽訂協(xié)議的能力；(2)意思表示真實(shí)，即雙方在簽訂網(wǎng)絡(luò)協(xié)議時(shí)沒有欺詐、脅迫行為；(3)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百四十三條對(duì)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

網(wǎng)簽合同之后的協(xié)議是有效的，是雙方在真實(shí)意愿下簽署的。我國(guó)規(guī)定的合同的簽訂，需要雙方的真實(shí)意思表示，在平等自愿的條件下成立后才發(fā)生法律效力。1.簽訂合同后的協(xié)議是否有效？網(wǎng)簽合同后的協(xié)議有效，合同生效的要件包括平等自愿簽約。只要雙方同意簽字，在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，就是有效的。

國(guó)務(wù)院《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自商品房預(yù)售合同簽訂之日起30日內(nèi)合同到商品房所在地縣級(jí)以上人民政府房地產(chǎn)開發(fā)主管部門和負(fù)責(zé)土地管理的部門備案?，F(xiàn)如今購(gòu)房合同網(wǎng)上備案。購(gòu)房合同的網(wǎng)簽流程如下:1。購(gòu)房人確定購(gòu)房意向后，經(jīng)買賣雙方平等協(xié)商，由買賣雙方共同將正式合同條款錄入備案軟件，網(wǎng)上簽訂合同并上報(bào)房地產(chǎn)市場(chǎng)信息網(wǎng)。

網(wǎng)絡(luò)簽署于合同即電子合同具有法律效力。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同 Law第十一條規(guī)定:“書面形式是指合同書冊(cè)、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！睌?shù)據(jù)電文形式的電子合同完全符合合同上的法律要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六章第六十三條規(guī)定:“證據(jù)包括: (五)電子數(shù)據(jù)”，所以電子合同可以像紙張合同一樣作為法庭證據(jù)使用。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說，傳統(tǒng)的紙張合同容易損壞，難以控制，存儲(chǔ)和控制成本高。電子化合同在提高效率、改善管理、降低企業(yè)成本、降低風(fēng)險(xiǎn)等方面具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)合同:提高效率:合同起草、發(fā)送、審批、蓋章全過程電子化操作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部高效協(xié)同工作，推廣合同流通效率推廣管理:可在多終端設(shè)備上實(shí)施合同發(fā)起、

同學(xué)。兩年后，又招了一個(gè)像你一樣貪玩的學(xué)生?？矗r償已經(jīng)漲到5萬(wàn)到10萬(wàn)我怕了。你能告訴我。后來(lái)你怎么樣了？他們真的要起訴你嗎？你能告訴我嗎？這樣我就有底了。謝謝你。這是很大的欺騙。不要想占小便宜，你會(huì)吃大虧的。況且網(wǎng)簽合同還不完善，估計(jì)你現(xiàn)在也不會(huì)承認(rèn)。不要被欺騙。不要相信。

簽了第三方的員工合同不是企業(yè)的正式員工。風(fēng)險(xiǎn)是如果員工被解雇，發(fā)生工傷事故，違反勞動(dòng)合同，等等。，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，員工得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所有責(zé)任由人力資源承擔(dān)；第三方合同如果發(fā)生糾紛，如果企業(yè)責(zé)任不大，人力資源承擔(dān)最大責(zé)任。第三方法律分析合同指企業(yè)外包人員給相應(yīng)的人力資源公司。員工進(jìn)入企業(yè)，不是與企業(yè)合同簽訂勞動(dòng)，而是與外包人力資源公司簽訂勞動(dòng)。

行使勞務(wù)派遣可以節(jié)約用人單位的勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派出機(jī)構(gòu)增減人員，有利于用人單位的靈活性；也可用于將用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位專心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。員工與用人單位簽訂合同，即第三方外包公司然后將員工送到用人單位。

法律分析:合同網(wǎng)簽有效。合同在雙方自愿就合同的內(nèi)容達(dá)成一致的情況下生效。即使是口頭的合同法律上的，只要能證明是雙方自愿訂立的合同就生效。網(wǎng)絡(luò) 合同只要相關(guān)構(gòu)成要件符合合同，就具有法律效力。網(wǎng)絡(luò) 合同當(dāng)事人對(duì)合同的認(rèn)可以電子數(shù)據(jù)形式確認(rèn)。法律依據(jù):《電子簽名法》第十三條:電子簽名同時(shí)符合下列條件的，應(yīng)當(dāng)視為可靠: (一)電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，專屬于電子簽名人的；

(3)簽名后對(duì)電子簽名的任何更改都可以被發(fā)現(xiàn)；(4)簽名后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何更改都能被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人還可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名?！睹穹ǖ洹返?69條:當(dāng)事人可以采用書面、口頭或者其他形式訂立。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。

This 合同沒有法律效力。首先合同簽名的網(wǎng)絡(luò)在一定范圍內(nèi)是有效的。只要能確認(rèn)合同是本人簽名即可。冒用他人名義簽名的合同無(wú)效。即使他的母親是她的監(jiān)護(hù)人，當(dāng)他成年時(shí)，他的母親將不再對(duì)他的監(jiān)護(hù)負(fù)責(zé)。合同以他人名義簽名不是簽名人的真實(shí)意思表示，不能認(rèn)定為有效合同。以上評(píng)論僅供參考。希望對(duì)你有幫助。

1。網(wǎng)上簽約合同有效嗎？網(wǎng)上簽約合同有效。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第469條規(guī)定，當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。

一方當(dāng)事人通過互聯(lián)網(wǎng)等信息發(fā)布的商品或者服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)符合要約條件的，在對(duì)方當(dāng)事人成功選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單合同時(shí)成立，當(dāng)事人另有約定的除外。二、在線合同如何在線簽約合同簽約有效的條件包括以下幾個(gè)方面:1。行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.當(dāng)事人的意思表示真實(shí)、一致；3.協(xié)議的內(nèi)容和簽署程序不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都不是通過自己的公司，而是都是針對(duì)相應(yīng)的人力資源公司，所以員工進(jìn)入企業(yè)后，并不與公司簽約。一、與第三方簽約的利弊合同正式員工與勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別？用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同，

勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位的勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派出機(jī)構(gòu)增減人員，有利于用人單位的靈活性；也可用于將用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位專心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2.簽了三方協(xié)議合同，會(huì)被辭退嗎？簽訂三方協(xié)議后，畢業(yè)生不符合用人單位錄用條件，或者嚴(yán)重違反用人單位制度的，將被用人單位辭退。