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什么是激勵(lì)基金，什么是股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)一般以干股做激勵(lì)嗎干股和共同基金有

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-05-18 21:50:34 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，什么是股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)一般以干股做激勵(lì)嗎干股和共同基金有

不會(huì)以干股做激勵(lì)。

什么是股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)一般以干股做激勵(lì)嗎干股和共同基金有

2，上市公司提取激勵(lì)基金買入流通A股與上市公司定向發(fā)行股票有什么區(qū)

第一：前者是在二級(jí)市場(chǎng)中增持本公司的股票，總股本不增加，增持一般情況代表公司上層對(duì)自己公司的業(yè)績(jī)和前景看好，因此回購(gòu)，市場(chǎng)上一般會(huì)跟風(fēng)，表現(xiàn)為股價(jià)上揚(yáng)，但市場(chǎng)如果不認(rèn)可，則也可能股價(jià)下跌。行情發(fā)生在公司宣布時(shí)間點(diǎn)的前后。第二：后者是上市公司增資擴(kuò)股，總股本增加，是融資的一種形式，一般情況股價(jià)表現(xiàn)為業(yè)績(jī)優(yōu)則升，業(yè)績(jī)差則落。行情一般都會(huì)在定向增發(fā)時(shí)間點(diǎn)的前后。
你好！第一：前者是在二級(jí)市場(chǎng)中增持本公司的股票，總股本不增加，增持一般情況代表公司上層對(duì)自己公司的業(yè)績(jī)和前景看好，因此回購(gòu)，市場(chǎng)上一般會(huì)跟風(fēng)，表現(xiàn)為股價(jià)上揚(yáng)，但市場(chǎng)如果不認(rèn)可，則也可能股價(jià)下跌。行情發(fā)生在公司宣布時(shí)間點(diǎn)的前后。第二：后者是上市公司增資擴(kuò)股，總股本增加，是融資的一種形式，一般情況股價(jià)表現(xiàn)為業(yè)績(jī)優(yōu)則升，業(yè)績(jī)差則落。行情一般都會(huì)在定向增發(fā)時(shí)間點(diǎn)的前后。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。
區(qū)別大了，前者是在二級(jí)市場(chǎng)中增持自家公司的股票，總股本并沒(méi)有變，只不過(guò)上市公司持股量增加了。后者是上市公司增資擴(kuò)股，總股本增加了，當(dāng)然上市公司對(duì)應(yīng)持股比例也降低了。
上市公司提取激勵(lì)基金買入流通A股：用公司自有資金從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票，購(gòu)買后的股票用于獎(jiǎng)勵(lì)骨干和高管等。股份總量不變上市公司定向發(fā)行股票：向特定人群發(fā)行股票，然后上市流通。屬于增發(fā)，股份總量增加。

上市公司提取激勵(lì)基金買入流通A股與上市公司定向發(fā)行股票有什么區(qū)

3，股權(quán)激勵(lì)都有哪些類型

萬(wàn)科A：上市公司提取激勵(lì)基金買入流通A股 中信證券：股東轉(zhuǎn)讓股票 凱樂(lè)科技：上市公司發(fā)行股票期權(quán)
股權(quán)激勵(lì)可以分為現(xiàn)股、期股、期權(quán)三種類型，不同的類型對(duì)經(jīng)理人的權(quán)利義務(wù)要求不同，其激勵(lì)指向也不同。在具體的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)中，可以通過(guò)六個(gè)方面因素的調(diào)節(jié)來(lái)組合不同效果的激勵(lì)方案。股權(quán)激勵(lì)的適用是有條件的，應(yīng)該把股權(quán)激勵(lì)作為引導(dǎo)經(jīng)理人行為的手段來(lái)使用，要根據(jù)公司的不同情況來(lái)設(shè)計(jì)激勵(lì)組合，提高激勵(lì)效率，同時(shí)不能忽視約束的作用，不能把激勵(lì)手段當(dāng)作約束手段來(lái)使用。股權(quán)激勵(lì)的效率同時(shí)受到資本市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)和其他經(jīng)營(yíng)環(huán)境的影響，在條件不適合的情況下，股權(quán)激勵(lì)將發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。
上市公司股權(quán)激勵(lì)政策的部分內(nèi)容 激勵(lì)方式主要有三種：股票、股票期權(quán)、認(rèn)股權(quán)證。 激勵(lì)對(duì)象主要為：上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等。 期權(quán)的來(lái)源主要是：公開(kāi)發(fā)行新股時(shí)預(yù)留股份、向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份。 期權(quán)的激勵(lì)數(shù)額是：總數(shù)不得超過(guò)公司股本總額的10%，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。 期權(quán)資金來(lái)源的限制是：管理層從上市公司所得到的財(cái)務(wù)資助，只能有激勵(lì)基金一條途徑，上市公司尤其不得提供貸款和貸款擔(dān)保。 期權(quán)行權(quán)價(jià)格的基準(zhǔn)是：不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者——股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一日的公司股票收盤價(jià)；股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司股票平均收盤價(jià)。 期權(quán)的有效期是：從授權(quán)日計(jì)算不得超過(guò)10年。在有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)分期按比例行權(quán)。 此外，認(rèn)股權(quán)證行權(quán)價(jià)格的基準(zhǔn)是：以二級(jí)市場(chǎng)股票價(jià)格為依據(jù)的，與期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法相同。 認(rèn)股權(quán)證的數(shù)額是： 激勵(lì)對(duì)象每年轉(zhuǎn)讓的認(rèn)股權(quán)證數(shù)量不得超過(guò)其所持同種認(rèn)股權(quán)證總數(shù)的25%。

股權(quán)激勵(lì)都有哪些類型

4，什么是股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)一般會(huì)以干股做激勵(lì)嗎干股和共同基金

股權(quán)激勵(lì)是為了留住核心員工，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力！給核心員工配發(fā)公司股權(quán)。一般會(huì)給干股，但是比給干股更好的辦法，就是用一家分公司，或者共同基金，來(lái)分配公司的紅利。這個(gè)很復(fù)雜，打字說(shuō)不清楚！
虛的。。
經(jīng)理人和股東實(shí)際上是一個(gè)委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)。但事實(shí)上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴經(jīng)理人的“道德自律”。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持有的股權(quán)價(jià)值最大化，經(jīng)理人則希望自身效用最大化，因此股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，需要通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。 在不同的激勵(lì)方式中，工資主要根據(jù)經(jīng)理人的資歷條件和公司情況、目標(biāo)業(yè)績(jī)預(yù)先確定，在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定，與公司的目標(biāo)業(yè)績(jī)的關(guān)系非常密切。獎(jiǎng)金一般以超目標(biāo)業(yè)績(jī)的考核來(lái)確定經(jīng)理人該部分的收入，因此與公司的短期業(yè)績(jī)表現(xiàn)關(guān)系密切，但與公司的長(zhǎng)期價(jià)值關(guān)系不明顯，經(jīng)理人有可能為了短期的財(cái)務(wù)指標(biāo)而犧牲公司的長(zhǎng)期利益。但是從股東投資角度來(lái)說(shuō)，他更多關(guān)心的是公司長(zhǎng)期價(jià)值的增加。尤其是對(duì)于成長(zhǎng)型的公司來(lái)說(shuō)，經(jīng)理人的價(jià)值更多地體現(xiàn)在公司長(zhǎng)期價(jià)值的增加，而不僅僅是短期財(cái)務(wù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 為了使經(jīng)理人關(guān)心股東利益，需要使經(jīng)理人和股東的利益追求盡可能趨于一致。對(duì)此，股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)較好的解決方案。通過(guò)使經(jīng)理人在一定時(shí)期內(nèi)持有股權(quán)，享受股權(quán)的增值收益，并在一定程度上以一定方式承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，可以使經(jīng)理人在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更多地關(guān)心公司的長(zhǎng)期價(jià)值。股權(quán)激勵(lì)對(duì)防止經(jīng)理的短期行為，引導(dǎo)其長(zhǎng)期行為具有較好的激勵(lì)和約束作用。激勵(lì)方式有許多。共同基金其實(shí)就是一類投資公司 investment company 。作為公司，每一個(gè)共同基金都有各自的經(jīng)理、員工、運(yùn)作方式和目標(biāo)等等?；鸬耐顿Y目標(biāo)反映出它之所以成立和存在的理由。簡(jiǎn)而言之，共同基金集合了一部分委托人的資金，并代表他們的利益進(jìn)行有預(yù)設(shè)目的投資。每個(gè)基金公司都會(huì)雇傭投資專業(yè)人士來(lái)管理基金的投資組合，通常稱他們?yōu)橥顿Y組合管理者。共同基金是把大量投資者和雇員的錢集中在一起，從而購(gòu)買各個(gè)廠商的股票。以一組投資者的名義購(gòu)買并由專業(yè)投資公司或其他金融機(jī)構(gòu)管理的股票、債券和其他資產(chǎn)的組合。
比方說(shuō)明期末老師的獎(jiǎng)勵(lì)、老師要獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀的學(xué)生、一個(gè)是獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)是班費(fèi)

5，有限合伙制私募股權(quán)投資基金的激勵(lì)機(jī)制包含哪些內(nèi)容

（1）經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)有限合伙制私募股權(quán)投資基金，對(duì)普通合伙人的報(bào)酬，分為固定報(bào)酬和變動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)部分。固定報(bào)酬是按照私募股權(quán)投資基金的總額或己投資資金的2%一3%收取的管理費(fèi)。變動(dòng)報(bào)酬就是股權(quán)上市或出售投資后取得的一定比例(一般為15%一20%)的收益提成，即剩余索取權(quán)，也就是說(shuō)，普通合伙人雖然只投入合伙企業(yè)l%的資金，卻享有15%一20%甚至更高的投資收益提成，這可以認(rèn)為是普通合伙人知識(shí)資本(專業(yè)特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī))的注入，從而要求的相應(yīng)資本權(quán)利。這種采取期權(quán)形式的報(bào)酬結(jié)構(gòu)，能夠給普通合伙分很大的激勵(lì)作用。（2）權(quán)力與地位激勵(lì)有限合伙制私募股權(quán)投資基金的治理機(jī)制獨(dú)特，投資者作為有限合伙人不參與投資資本的運(yùn)營(yíng)，不得干預(yù)普通合伙人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則將喪失有限責(zé)任的保護(hù)。而普通合伙人全權(quán)負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)資本的運(yùn)營(yíng)和管理，可以充分發(fā)揮其知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，享有投資業(yè)務(wù)的控制權(quán)。合伙協(xié)議還授予普通合伙人監(jiān)督有限合伙人按時(shí)繳納出資的權(quán)力，如果合伙人無(wú)故違背出資的承諾，拖欠或者拒絕繳納承諾的資本金額，將會(huì)受到處罰，如降低其股份比例、限制他們撤回已投入的資金等。這種機(jī)制充分保障了普通合伙人的創(chuàng)造性、獨(dú)立性，有利于調(diào)動(dòng)普通合伙人的積極性。
采用有限合伙制形式的私募股權(quán)基金可以有效的避免雙重征稅，并通過(guò)合理的激勵(lì)及約束措施，保證在所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的情形下，經(jīng)營(yíng)者與所有者利益的一致，促進(jìn)普通合伙人和有限合伙人的分工與協(xié)作，使各自的所長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)得以充分發(fā)揮；此外，有限合伙制的私募股權(quán)基金的具有設(shè)立門檻低，設(shè)立程序簡(jiǎn)便，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)靈活，決策程序高效，利益分配機(jī)制靈活等特點(diǎn)。從有限合伙制度的法律層面看，有限合伙制私募股權(quán)基金還具有以下特點(diǎn)：1、有限合伙私募股權(quán)基金的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于各合伙人的財(cái)產(chǎn)。作為一個(gè)獨(dú)立的非法人經(jīng)營(yíng)實(shí)體，有限合伙制私募股權(quán)基金擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)；對(duì)于合伙企業(yè)債務(wù)，首先以合伙企業(yè)自身的財(cái)產(chǎn)對(duì)外清償，不足部分再按照各合伙人所處的地位的不同予以承擔(dān)；在有限合伙企業(yè)存續(xù)期內(nèi)，各合伙人不得要求分割合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)。由此，保障了有限合伙制私募股權(quán)基金的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性和穩(wěn)定性。2、普通合伙人與有限合伙人享有不同的權(quán)利，承擔(dān)區(qū)別的責(zé)任。在有限合伙制企業(yè)內(nèi)，由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，有限合伙人不參與合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)；有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。這樣的制度安排，可促使普通合伙人認(rèn)真、謹(jǐn)慎地執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)；對(duì)有限合伙人而言，則具有風(fēng)險(xiǎn)可控的好處。私募可以去私募排排網(wǎng)了解。
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