到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜聞樂(lè)見(jiàn)的呢。公務(wù)員只要滿足相關(guān)規(guī)定，是可以主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有什么不良后果!但如果是被辭退，那后果可能就比較嚴(yán)重了!一、公務(wù)員主動(dòng)辭職在職公務(wù)員只要不是在涉密崗位的脫密期限、有本人處理的重要事務(wù)尚未處理完畢、正接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的等情況，是可以主動(dòng)辭去公職的。

1、辭職后該做什么？

任何工作要做好都是很艱辛的，要付出，才能有回報(bào)。甭管你學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，前期做程序猿工作，因做得不理想而辭職了，分析認(rèn)為，你不能放棄自己所學(xué)的專業(yè)，幾年的寒窗苦讀不容易，人在前進(jìn)路上，總有摸索漸進(jìn)的過(guò)程，碰到困難應(yīng)不氣餒，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，好在你已在提示中表明自己的不足方面，大學(xué)所學(xué)理論知識(shí)在實(shí)踐應(yīng)用中學(xué)而不精，這無(wú)關(guān)緊要，有句話說(shuō)誰(shuí)也不可能一口飯吃成胖子，得慢慢來(lái)，只要有決心和勇氣，相信將來(lái)一定能成大器。

既然由于某些原因，現(xiàn)已辭職，那么就繼續(xù)找一家與自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的公司，因?yàn)楫吘骨捌谒雀闪艘欢〞r(shí)間實(shí)踐工作，已懂得了初進(jìn)職場(chǎng)的甜酸苦辣，應(yīng)好好總結(jié)自己的長(zhǎng)處，棄之短處，將理論知識(shí)在實(shí)踐中如何發(fā)揮的精些，不能只注意表面，應(yīng)注重內(nèi)在的因果關(guān)系，通過(guò)人才市場(chǎng)的應(yīng)試或親戚朋友介紹可再嘗試，適應(yīng)自己的多做多鉆研，甭管以前所干工作的開(kāi)發(fā)和電銷，這都是寶貴的財(cái)富知識(shí)與技術(shù)能力的積累，辭職了，總不能讓自己放棄專業(yè)去擺地?cái)?，即是能，那是短期行為，作為一名大學(xué)生眼光應(yīng)放遠(yuǎn)，前途無(wú)限光明。

2、用什么理由辭職比較好？

感謝您邀請(qǐng)，你跳槽別人也跳槽，為什么別人就可以輕而易舉通過(guò)面試，而你通過(guò)不了面試，可能是你說(shuō)的跳槽理由并不被采納。跳槽可以有一千種理由，一旦你跳了，這些理由就已經(jīng)不重要了，但是你總歸還是要去尋找新目標(biāo)公司，而那里的HR接受不了以下這些跳槽理由：※對(duì)上份工作不感興趣這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。

即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)，不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？※說(shuō)老板/公司的壞話不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論，

你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題，凡事應(yīng)該先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的，※人際關(guān)系復(fù)雜公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒(méi)有說(shuō)服力的，你自我感覺(jué)很好，覺(jué)得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說(shuō)得好：“有人的地方就有江湖，”所以，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。入職第一個(gè)必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力，如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的。

※懷才不遇懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺(jué)得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)人群很可能被HR視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人，大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。首先，客觀地評(píng)價(jià)一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來(lái)的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次，你通過(guò)什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎？最后，公司的績(jī)效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不可能對(duì)一個(gè)真正有才的人視而不見(jiàn)。