目前關(guān)于國(guó)企的理論有三種改革:一種是悲觀主義，對(duì)國(guó)企失去信心改革，對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的作用持否定態(tài)度；二是速勝論，認(rèn)為國(guó)企改革的主要問(wèn)題已經(jīng)解決；三、堅(jiān)持論、悲觀論、速戰(zhàn)速?zèng)Q論不符合客觀事實(shí)，國(guó)企改革是長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度改革國(guó)有企業(yè)被財(cái)政減糧和銀行貸款削減的雙重壓力逼出來(lái)的改革他們?cè)跔?zhēng)論中不斷前進(jìn)。
中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度改革國(guó)有企業(yè)被財(cái)政減糧和銀行貸款削減的雙重壓力逼出來(lái)的改革他們?cè)跔?zhēng)論中不斷前進(jìn)。如何看待國(guó)企改革，不同的人有不同的看法。但是國(guó)企的做法改革就是最好的答案。目前關(guān)于國(guó)企的理論有三種改革:一種是悲觀主義，對(duì)國(guó)企失去信心改革，對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的作用持否定態(tài)度；二是速勝論，認(rèn)為國(guó)企改革的主要問(wèn)題已經(jīng)解決；三、堅(jiān)持論、悲觀論、速戰(zhàn)速?zèng)Q論不符合客觀事實(shí)，國(guó)企改革是長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)。歷史是最好的醫(yī)生。有人認(rèn)為中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革是在新自由主義思想和理論的指導(dǎo)下推進(jìn)的。我不這么認(rèn)為。歷史上中國(guó)的國(guó)有企業(yè)/123，456，789-2/和產(chǎn)權(quán)制度/123，456，789-2/都是被財(cái)政和銀行貸款的雙重壓力逼出來(lái)的。
寶武收購(gòu)新鋼不裁員。為保證馬鋼重組的順利實(shí)施，寶武集團(tuán)承諾不裁員，馬鋼現(xiàn)有員工全部進(jìn)入重組后的新馬鋼，根據(jù)相關(guān)公開(kāi)資料描述，寶武集團(tuán)重組馬鋼，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的背景下，開(kāi)創(chuàng)了近年來(lái)央企兼并地方大型國(guó)企的先河兩家公司的鋼鐵產(chǎn)能將達(dá)到9000萬(wàn)噸，一個(gè)新的中國(guó)巨無(wú)霸鋼鐵集團(tuán)從此屹立于世界鋼鐵之林。
3、 新鋼公司員工55歲可以買斷嗎法律分析:買斷工齡是改革-2/過(guò)程中我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)安排富余人員的一種方式，即參考職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，由企業(yè)與職工雙方協(xié)商并報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付。買斷工齡是違法的，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
