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勞動者被裁員需要注意什么,被裁的員工該怎么辦

來源:整理 時間:2022-08-10 02:40:00 編輯:金融知識 手機版

勞動法規(guī)定,單位裁員,勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金,按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。首先,你需要了解公司裁員的手段和方法,大多數(shù)正規(guī)公司,裁員時,都會按照規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,被公司裁員,一定注意搜集自己的工作證明,如勞動合同、工資單、考勤表等內(nèi)容,萬一公司不支付補償金,可以向勞動監(jiān)察部門舉報或申請仲裁,一般都會依法得到支持。

1、公司破產(chǎn)或倒閉,被裁的員工該怎么辦?需要注意哪些地方?

公司破產(chǎn)或倒閉,被裁的員工該怎么辦需要注意哪些地方

您好,公司在經(jīng)營的困難時期,是允許進(jìn)行裁員的,但是有一部分員工是法律規(guī)定是不能裁的。如果你聽到自己的公司傳出一些“裁員”的風(fēng)聲,先評估自己是否屬于“安全人員”,就是法定范圍內(nèi)公司是不能裁的,那么,哪些是屬于“安全人員”呢?一般有以下三類:第一類:三期人員,即是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工第二類:五年內(nèi)就要退休,而且在這家公司已經(jīng)工作15年以上的員工第三類:患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工還有三類人員是公司優(yōu)先考慮留用的:第一類:工作時間長,與公司訂立了較長期限的固定期限勞動合同的員工第二類:與公司訂立無固定期限勞動合同的員工第三類:家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工如果你都不屬于以上三類“安全人員”和優(yōu)先考慮留用人員,而所不幸的是你又收到“被裁”的通知,記得,立刻做這些事!首先,你需要了解公司裁員的手段和方法。

公司為了降低裁員帶來的破壞性和損耗性(解雇補償金),這個時候就會使出各種手段讓員工“體面地”主動離職,反正各種奇招用下來,你想不辭職都難,小Y總結(jié)了公司裁員一般會采用幾個方法:第一、勸退首先,公司會采取比較溫和的手段才讓員工“體面地”離職——勸退,勸退對象多數(shù)是日常工作中“四差”的員工:工作能力差、工作態(tài)度差、執(zhí)行力差、勝任力差。

或者公司以不給離職證明為由,忽悠你主動辭職,第二、調(diào)崗如果你不打算主動離職,又是在法定范圍內(nèi)不能裁的員工,公司就會調(diào)整你的工作崗位,降低你的工資,讓你無法忍受“拿著要飯的工資干著要命的活”。這個時候很多員工也是會扛不住的,最后直接選擇妥協(xié),主動辭職走人,第三,減薪如果在勸退和調(diào)崗都不濟(jì)的情況下,公司會直接采取降低員工額外福利或直接減少工資,針對有績效考核的公司,會直接給你一個低績效考評,從而扣減你的薪資。

但是,即使這樣,很多員工也會覺得公司是受整個市場經(jīng)濟(jì)影響,減薪也是情有可原的,并不會選擇主動辭職,反而更加賣命的工作想保住這份飯碗,第四、換工市場上很多公司在受到經(jīng)濟(jì)危機影響下,也有選擇堅持不裁員的,但為了進(jìn)一步降低人力成本,會通過協(xié)商的方式將部分崗位重組為承包經(jīng)營或勞務(wù)派遣方式,變換用工形式,降低用工成本。

因用工形式改變了,員工的薪酬福利減少了,很多人也會選擇辭職,第五、邊緣化如果以上幾種方式你都熬過了,堅持下來了,公司最后一招也是最狠的一招,就是讓你工作邊緣化,讓你沒什么工作可以干,同時加大對你的考核力度,讓你無法通過考核。這個對員工來說是最不理想的狀態(tài),從主動辭職變成被動辭退,對心理的打擊力度也是最大的,

其次,建議你進(jìn)入戰(zhàn)略防守的狀態(tài),保證自己的基本權(quán)益。第一、保護(hù)自己的權(quán)益依照《勞動合同法》裁員必須保障員工的法定權(quán)利和利益,依法獲得經(jīng)濟(jì)補償金,經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn):1、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。(這里的工資性收入,包括基本工資、獎金、津貼等,而非單指基本工資),2、如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

3、補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的,每滿一年,就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補償,4、滿6個月不滿一年的按一年計算。不滿6個月的,支付相當(dāng)于員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,第二、調(diào)整自己的心態(tài)一般被裁的感覺非常不好,覺得是自己能力不足,沒有被公司或領(lǐng)導(dǎo)肯定和認(rèn)可,這個時候的心理狀態(tài)是灰暗的,建議你保持理性、冷靜的思維,盡量調(diào)整自己的心態(tài)和狀態(tài)。

文章TAG:裁員勞動者員工勞動者被裁員需要注意什么

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