辭職以后較長(zhǎng)的空窗期，你都做些什么。每個(gè)人的情況不同，有的人在職場(chǎng)壓抑了很久，想輕松給自己放個(gè)假，瀟灑的好好玩一回，有的因?yàn)楣ぷ髂芰簳r(shí)還沒(méi)有找到滿意的工作，有的人辭職是因?yàn)楦鞣N家庭原因，這也就有了職場(chǎng)空窗期，（二）復(fù)盤(pán)過(guò)去空窗期也正好可以整理思緒，回顧過(guò)去的工作生活中，自己擅長(zhǎng)做什么，哪些是自己的短板，哪些是可以在空窗期里能去提高的。

1、裸辭的空窗期怎么度過(guò)？

最怕一眼看不到頭的絕望，一眼看到頭的失望。對(duì)你這句話我也深有感觸，裸辭一時(shí)沒(méi)了生活來(lái)源，還要支撐各種生活開(kāi)銷(xiāo)，壓力大也會(huì)很焦慮。生活不易，但也別放棄希望，下面提供幾個(gè)實(shí)用的方法，希望會(huì)對(duì)你有幫助。（一）整理心態(tài)既然裸辭已成定局，結(jié)果不能改變，能改變的是我們的心態(tài)，要相信我們能在短時(shí)間里找到更合適的下家。

不管這期間發(fā)生了什么事，我們都要穩(wěn)住，跟自己說(shuō)：別怕，會(huì)過(guò)去的，（二）復(fù)盤(pán)過(guò)去空窗期也正好可以整理思緒，回顧過(guò)去的工作生活中，自己擅長(zhǎng)做什么，哪些是自己的短板，哪些是可以在空窗期里能去提高的。（三）制定計(jì)劃接下來(lái)就要思考自己的發(fā)展方向，有針對(duì)性地去準(zhǔn)備、查漏補(bǔ)缺，但是發(fā)展方向，也別一個(gè)人悶頭想。可以尋找其他人的幫助，比如找前輩聊聊，或是通過(guò)付費(fèi)找專(zhuān)業(yè)人士給你指導(dǎo)，

（四）開(kāi)始求職明確自己的目標(biāo)之后，接下來(lái)就要有針對(duì)性地去找工作了。碰到合適的，盡全力去爭(zhēng)取，不合適的，也不要將就。在面試之前，先多了解一下這家公司，看看網(wǎng)上的評(píng)論，如果特別希望入職，那面試之前也多做些準(zhǔn)備工作。比如，了解這家公司的業(yè)務(wù)；了解公司接下來(lái)的發(fā)展方向；發(fā)現(xiàn)公司目前存在的問(wèn)題，提出自己的建議；找到競(jìng)品公司，分析這家公司和競(jìng)品的不同，并提出自己的建議等，

2、辭職后較長(zhǎng)的空窗期里你都做了些什么？

答題作者介紹：廣東人力研究會(huì)研究員、某集團(tuán)公司人事部經(jīng)理，頭條達(dá)人、西瓜視頻原創(chuàng)作者“佛山刀哥”。問(wèn)題：辭職以后較長(zhǎng)的空窗期，你都做些什么？佛山刀哥：1、員工辭職前，刀哥不建議你裸辭！何謂裸辭？即還沒(méi)有找到下一份工作時(shí)，就沖動(dòng)型貿(mào)然上交辭職書(shū)！因?yàn)楝F(xiàn)在受疫情影響，企業(yè)效益不好，很多企業(yè)倒了，工作崗位大量減少，這個(gè)時(shí)候裸辭，是非常不理智的行為！個(gè)人及家庭都會(huì)被你的沖動(dòng)辭職而拖累！2、辭職以后，找工作的空檔期，可以做以下事情：A、沉下心來(lái)，總結(jié)一下過(guò)往工作、事業(yè)中的優(yōu)異和不足，以便日后揚(yáng)長(zhǎng)避短！B、找出短板，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，惡補(bǔ)一下，為下份工作增添營(yíng)養(yǎng)！C、空窗期時(shí)間太長(zhǎng)，還可以找份臨時(shí)性工作，彌補(bǔ)沒(méi)有上班沒(méi)有收入的狀況，維持家庭及個(gè)人生活支出！D、發(fā)動(dòng)過(guò)往人脈資源，為早點(diǎn)找到合適工作，多跑動(dòng)跑動(dòng)，拉拉關(guān)系！現(xiàn)在找工作，不像以往跑人才市場(chǎng)了，都是線上或熟人介紹了，

3、辭職后半年的空窗期，如果再去找工作有影響嗎？

職場(chǎng)空窗期：職場(chǎng)人在辭職后還沒(méi)有找到下份工作，或者還不想找工作的這段時(shí)間為職場(chǎng)空窗期。為什么要有職場(chǎng)空窗期呢？正常的理解是，完全可以在辭職之前把下份工作找好，每個(gè)人的情況不同，有的人在職場(chǎng)壓抑了很久，想輕松給自己放個(gè)假，瀟灑的好好玩一回，有的因?yàn)楣ぷ髂芰簳r(shí)還沒(méi)有找到滿意的工作，有的人辭職是因?yàn)楦鞣N家庭原因，這也就有了職場(chǎng)空窗期。

那么空窗的時(shí)間多久合適呢？空窗的這段時(shí)間對(duì)以后面試時(shí)影響大不大？只要有了辭職空窗期，無(wú)論你以前的工作業(yè)績(jī)多好，都會(huì)讓HR產(chǎn)生質(zhì)疑，在HR看來(lái)，一個(gè)熱愛(ài)工作的職場(chǎng)人士不會(huì)有特別長(zhǎng)的空窗期，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，他會(huì)認(rèn)為你對(duì)工作有抵觸情緒，或者你的工作能力不行，對(duì)你的面試減分?？沾捌诙嗑煤线m呢？如何解釋自己的空窗期順利入職空窗期的回答至關(guān)重要，如果你的回答讓HR滿意，會(huì)增加你的面試幾率，讓它成為你的加分項(xiàng)，

如果你的空窗期在1至3個(gè)月：“工作這這么長(zhǎng)時(shí)間了，一直沒(méi)有時(shí)間休息，給自己放個(gè)假調(diào)整一下職業(yè)規(guī)劃，自己在某個(gè)方面還有點(diǎn)欠缺”。如果你的空窗期在4至12個(gè)月：打消HR的顧慮，證明自己沒(méi)有浪費(fèi)這段時(shí)間，給自己足夠的時(shí)間充電，更加完善自己，經(jīng)歷人生最重要的時(shí)段，比如結(jié)婚生子，照顧家人病人，現(xiàn)在已經(jīng)處理妥當(dāng)，可以全身心的投入到工作中。