公司是總監(jiān)公司高級(jí)管理人員嗎？部分公司管理者工資另發(fā)。我的工資和經(jīng)理的工資有15，在市場(chǎng)瀏覽器中選擇一只股票，點(diǎn)擊左邊的-2，因?yàn)楝F(xiàn)在大部分的公司都是根據(jù)員工的能力發(fā)放的工資；如果直接發(fā)工資很多人會(huì)心理不平衡，想著為什么別人比我工資高。

一般私企，HR總監(jiān)年薪可能在10萬(wàn)元左右；在比較好的外企，HR總監(jiān)年薪可以達(dá)到100、40萬(wàn)，更多的可以拿到80萬(wàn)。小企業(yè):年薪10-12萬(wàn)左右的中型企業(yè):年薪20-30萬(wàn)左右的大型企業(yè):年薪50-80 左右可選。除了可用資金，有的還包括股份、獎(jiǎng)金、分紅、補(bǔ)貼等費(fèi)用，有的把股份、分紅算到一年幾百萬(wàn)。

在行情瀏覽器中選擇一只股票，點(diǎn)擊左邊的公司信息進(jìn)入。里面有高管，可以看到所選上市公司高管年薪公司。上市央企高管薪酬名單中的央企采用廣義定義，即經(jīng)營(yíng)性質(zhì)屬于央企，控制人類型包括SASAC、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央國(guó)企、高校等。分行業(yè)來(lái)看，收入過百萬(wàn)的央企總經(jīng)理中，制造業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)占比很大。

公司高管薪酬方案通常根據(jù)高管的職位級(jí)別、工作內(nèi)容、績(jī)效等因素制定，以激勵(lì)高管為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。以下是一些常見的公司高管薪酬方案:基本薪酬:是高管的固定薪酬，通常由其職位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)等因素決定。短期績(jī)效獎(jiǎng)金:是針對(duì)高管年度績(jī)效考核而設(shè)置的獎(jiǎng)金。通常根據(jù)高管的工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等進(jìn)行考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

福利待遇:指公司提供給高管人員的間接福利和服務(wù)，如醫(yī)保、社保、住房公積金、健康管理、子女教育等。補(bǔ)貼津貼:指針對(duì)一些特殊情況設(shè)置的額外工資，如加班津貼、餐補(bǔ)、通訊津貼、交通津貼等。薪酬調(diào)整機(jī)制:是指公司根據(jù)市場(chǎng)需求、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、高管業(yè)績(jī)等因素，定期或不定期進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)制。

在工作中，我的工資和總經(jīng)理的工資差別非常大，不同工作的福利也不一樣。我會(huì)努力成為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)。我的工資和經(jīng)理的工資有15000元的差距，經(jīng)理的工資特別高。我的工資和經(jīng)理的工資差距很大，可以說(shuō)是天壤之別，很羨慕。你的公司工資和經(jīng)理的工資有什么區(qū)別？差距很大，領(lǐng)導(dǎo)和工人的工資相差5倍。

大家的單位工資不高，領(lǐng)導(dǎo)干部和普通員工工資相差1500元。我公司普通員工工資2450元，中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工資3100元，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資3950元！雖然我們都在同一個(gè)單位工作，但是領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的工資是不一樣的，不僅是我們企業(yè)，很多單位工資也是不一樣的。剛來(lái)這個(gè)單位工作時(shí)，門衛(wèi)室工資300元，在職職工400元，領(lǐng)導(dǎo)干部500元，分配三年。

因?yàn)榻?jīng)理的工資是個(gè)秘密，所以經(jīng)理的工資一般比較高。如果員工知道了，會(huì)很不平衡?？赡軙?huì)有一些獎(jiǎng)金，可以減少個(gè)人所得稅，避免一些矛盾。因?yàn)楝F(xiàn)在大部分的公司都是根據(jù)員工的能力發(fā)放的工資；如果直接發(fā)工資很多人會(huì)心理不平衡，想著為什么別人比我工資高。在很多企業(yè)中，管理者的工資是保密的，不僅在老板之間，管理者之間也是保密的。工資是保密的。如果你告訴別人你的工資很高，必然會(huì)招來(lái)別人的嫉妒，從而危及精英團(tuán)隊(duì)的和諧。

法律主觀性:加班工資根據(jù)加班時(shí)間的不同，有三種計(jì)算方式。1.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班)的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；工作日加班工資加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)×150%；2.用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%工資；休息日加班工資加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%；休息日加班工資加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)× 200%。

法定節(jié)假日加班時(shí)間工資加班時(shí)間工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日加班工資加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)× 300%。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

公司主任已經(jīng)是高級(jí)管理人才了。在公司中的地位很高，僅次于總經(jīng)理和副總經(jīng)理，如果是特別大的公司，年薪大概20到30萬(wàn)。公司的董事可視為公司的高級(jí)經(jīng)理；公司總結(jié)的工資當(dāng)然很不錯(cuò)，一般能達(dá)到普通員工的5~6倍左右，一般來(lái)說(shuō)，只有董事會(huì)任命的經(jīng)理才是公司的高級(jí)經(jīng)理，所以如果董事是董事會(huì)任命的，他就是高級(jí)經(jīng)理，反之亦然。