在甲方任職期間及與甲方解除勞動合同后2年內(nèi)，乙方及其近親屬（或其實際控制的其他人員）不得在中國境內(nèi)外投資、經(jīng)營與公司業(yè)務（產(chǎn)品）相同、相似或者構(gòu)成利益沖突的相關(guān)業(yè)務，不得直接或間接從事或參與任何在商業(yè)上對公司構(gòu)成競爭的業(yè)務及活動。搶競品的客戶是必備技能，搶自己兄弟的客戶也毫不手軟。
1、公司同事?lián)尶蛻?，你會怎么做?/strong>
謝小秘書邀！銷售嘛，都是一群“結(jié)果導向”的人；也就是以結(jié)果為重，為了完成銷量指標，那是不怕苦不怕累不擇手段的。搶競品的客戶是必備技能，搶自己兄弟的客戶也毫不手軟，暗中搶同事的客戶，這已經(jīng)很不錯了，有些不要臉的都明搶了。想在銷售這個圈子混，能完成銷售任務這叫“能力”；但是能守住銷售原則底線這叫“口碑”；一個為了完成任務，就不惜打破銷售原則的人，短期可以走的快，但絕不會走的遠，
而只有能力和口碑都注重的銷售，才會越來越吃香。針對這個問題“怎么應對暗中搶自己客戶的同事”，據(jù)我多年的經(jīng)驗，有這么三點要做的：1、放平心態(tài)不管現(xiàn)在，還是以后；不管目前的公司，還是以后的公司；只要你做銷售，都會遇到這樣的同事，這是銷售“結(jié)果導向”的要求決定的，就像李云龍不也四處惦記著兄弟部隊的裝備嗎？不也偷偷順走人家被服廠的物資嗎？放平心態(tài)吧，這就不叫事！2、維護關(guān)系不要，千萬不要，因為同事?lián)屪约旱目蛻?，就和同事劍拔弩張；這只會讓你們關(guān)系破裂，而關(guān)系破裂的最大后果，就是同事?lián)屍饋砟愕目蛻舾铀翢o忌憚，都是仇人了，還不往死里搶。
所以，和同事該玩的玩，該喝酒的喝酒，都是好哥們，工作算個屁！3、寸步不讓但是，就同事?lián)尶蛻暨@件事，不要談人，就談這件事，要寸步不讓，一定要攤開說，明說，就是你對他這樣做很介意，如果繼續(xù)這樣，那我也只好采取制裁措施了，比如上報領(lǐng)導、或者反搶等等?？偸窃谶@件事上要態(tài)度堅決，寸步不讓，銷售就是這么一件磨人的事情，他總是要應對一些錯綜復雜的局面；而針對同事?lián)尶蛻暨@件事呢，你要做的就是放平心態(tài)，維護關(guān)系、但對事情要寸步不讓；中間的度如何把握，就是一個資深銷售和銷售新人最大的區(qū)別了。
2、離職員工用老婆名字創(chuàng)業(yè)，做原公司業(yè)務，怎么告他？
您好，基于這種情況，如果您想要起訴離職員工，在訴訟請求和理由方面主要是違反競業(yè)限制義務的違約責任，建議您從以下幾方面衡量和評估是否具備起訴條件以及勝訴的概率：（1）公司是否與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款（起訴的基礎，以下統(tǒng)稱“競業(yè)限制協(xié)議”）；（2）競業(yè)限制協(xié)議約定的遵守競業(yè)限制義務的主體：是否包括該離職員工近親屬；（3）是否因公司原因（如何認定是公司原因還是離職員工原因，是爭議焦點之一）未在該員工離職3個月內(nèi)按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，如是，可能導致該員工無需繼續(xù)遵守競業(yè)限制義務；（4）公司是否有后續(xù)向該員工支付競業(yè)限制競業(yè)補償金的計劃和準備，即評估要求該員工履行競業(yè)限制義務的必要性和經(jīng)濟性。
一、關(guān)于訴訟請求及勝訴概率1、競業(yè)限制協(xié)議僅限制員工本人的情況如果競業(yè)限制協(xié)議僅約定了員工本人需遵守競業(yè)限制義務，這種情況下公司會相對比較被動，需要從多方渠道搜集證據(jù)，證明該公司雖然登記層面是其妻子，但實質(zhì)經(jīng)營和控制的是該離職員工，從而主張該員工違反敬業(yè)限制義務，2、競業(yè)限制協(xié)議限制了員工本人及其近親屬的情況如果競業(yè)限制協(xié)議約定了員工本人及其近親屬需遵守競業(yè)限制義務，這種情況下對方構(gòu)成違約已經(jīng)很明顯，直接依照競業(yè)限制協(xié)議起訴即可。
但是，需要注意的是，公司在有權(quán)按照競業(yè)限制協(xié)議要求離職員工遵守競業(yè)限制義務的同時，是負有向離職員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的義務的，根據(jù)相關(guān)司法解釋及審判指導意見，在競業(yè)限制協(xié)議沒有約定的情況下，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金一般不低于該員工離職前12個月平均工資收入（包括年終獎和績效工資）的30%，3、競業(yè)限制協(xié)議的失效或相關(guān)義務的解除根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
