公司姚員工付風(fēng)險(xiǎn)金、公司求大家付員工兩萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)金。員工 風(fēng)險(xiǎn)黃金手段員工提前一個(gè)月通知辭職公司，公司辭退員工，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中要求員工pay風(fēng)險(xiǎn)mortgage合法嗎？企業(yè)出租員工支付風(fēng)險(xiǎn)存款是否違法？但是現(xiàn)在我有了...問(wèn):公司要求大家交2萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)黃金，并承諾在我辭職后歸還，但是現(xiàn)在離職快半年了，每次去公司，都以缺錢為借口拒絕歸還。
1、 公司要 員工繳納 風(fēng)險(xiǎn)金,規(guī)定如果一年內(nèi)不出現(xiàn)安全事故,年底返還,我們不...
公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定的“用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，你還有權(quán)獲得工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、企業(yè)讓 員工交 風(fēng)險(xiǎn)押金是違法行為嗎?會(huì)受到何種法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同法第九條和第十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和非法收取押金的法律責(zé)任:“用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取保證金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)保證金。用人單位違反規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期歸還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
3、企業(yè)強(qiáng)制 員工繳納 風(fēng)險(xiǎn)抵押金不交就解除勞動(dòng)合同做為 員工如何自我保護(hù)...
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于“關(guān)于用人單位是否應(yīng)停止要求員工繳納抵押金或股本做法的請(qǐng)示”的批復(fù):公司要求每位員工繳納2萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)金，并承諾辭職后返還，但現(xiàn)在離職快半年了。答:童軍法律在線咨詢將回答你的問(wèn)題。試用期內(nèi)提前3天通知用人單位即可離職。如果公司沒(méi)有給你勞動(dòng)合同，不能證明你還在試用期，可以快遞書(shū)面辭職信(保留快遞單據(jù))，30天后離職。公司如果工資沒(méi)有談妥，可以去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中要求 員工繳納 風(fēng)險(xiǎn)抵押金合法嗎?關(guān)于押金，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此公司押金應(yīng)全額退還；2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，收取勞動(dòng)者押金的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門投訴；3.根據(jù)上述規(guī)定，用人單位以降低安全性風(fēng)險(xiǎn)為由要求勞動(dòng)者繳納押金沒(méi)有法律依據(jù)，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利。你有權(quán)拒絕，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門會(huì)處罰；4.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的方法有很多。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
5、什么是 員工 風(fēng)險(xiǎn)金?員工風(fēng)險(xiǎn)黃金手段員工辭職，提前一個(gè)月通知公司，公司辭退。員工指企事業(yè)單位的各種用工形式，包括正式工、合同工、臨時(shí)工、研修生、實(shí)習(xí)生等?，F(xiàn)代企事業(yè)單位的員工與過(guò)去大不相同。他們的素質(zhì)比較高，知識(shí)面比較強(qiáng)。任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)都需要制定規(guī)則，以便每個(gè)人員工都知道管理者對(duì)他們的期望。
延伸資料:勞動(dòng)者享有的權(quán)利(1)平等就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)法規(guī)定，凡有勞動(dòng)能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者有就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得切實(shí)保障參加社會(huì)勞動(dòng)并按勞獲得報(bào)酬的權(quán)利。公民的就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他所有權(quán)利也會(huì)促進(jìn)基金會(huì)。(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。
