a股年報(bào)中披露了上市公司CEO的薪酬，但對(duì)于他們來說，薪酬并不是收入的重點(diǎn)。目前已披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中上市公司董事年薪超過百萬的有537家，占總數(shù)的17%，萬科美女秘書:年薪849萬，2019年，所有a股上市公司的秘書年薪平均達(dá)到42.5萬元，近日，比亞迪董秘吳京生因其超高年薪，再次引發(fā)關(guān)注。

任澤平1500萬元投奔恒大的消息引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。這種待遇不僅秒殺券商圈，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一些上市公司的營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)。在發(fā)布2017年度業(yè)績(jī)預(yù)告的上市公司中，有105家上市公司凈利潤(rùn)不足1500萬元。數(shù)據(jù)顯示，2016年，394家a股上市公司營(yíng)業(yè)收入低于1500萬元，9家上市公司營(yíng)業(yè)收入低于1500萬元。秒殺多家上市公司凈利潤(rùn)。有知情人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，恒大員工的薪酬涉及很多指標(biāo)，外界很難知道任澤平一年的最終收入。

同花順數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月5日，共有993家a股上市公司發(fā)布了2017年業(yè)績(jī)預(yù)告。105家上市公司預(yù)計(jì)2017年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)最低不足1500萬元。其中，43家上市公司實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為虧損。此外，從2016年a股上市公司業(yè)績(jī)來看，9家上市公司營(yíng)業(yè)收入不足1500萬元，394家上市公司歸屬于股東的凈利潤(rùn)不足1500萬元。

這是劉愛明。解凍的經(jīng)歷，張基溫的精神，徐紅歌的細(xì)膩，小李的英雄事跡，王文錦的金融技能，目前都令人羨慕-3高管team。不管是否被錄取，2003年以后萬科的變化還是相當(dāng)可觀的，進(jìn)步也是極其驚人的。正是在這個(gè)時(shí)期，主導(dǎo)萬科未來發(fā)展的“標(biāo)準(zhǔn)化”、“精細(xì)化”、“工廠化”等概念被提出并得到深化和落實(shí)。在此期間，萬科的拿地策略和擴(kuò)張思路發(fā)生了相當(dāng)明顯的變化。

所以我看好原中國(guó)區(qū)執(zhí)行副總裁袁在萬科(袁將出任上海 萬科總經(jīng)理)的發(fā)展。另一方面，這也證明了劉愛明確實(shí)知道萬科的問題，并且找到了解決的辦法。萬科社會(huì)精英招聘計(jì)劃正在實(shí)施中，我認(rèn)為會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。由此可見,萬科的產(chǎn)業(yè)化并不是單一技術(shù)層面的產(chǎn)業(yè)化，而是涉及到整個(gè)企業(yè)體系的重排，很多與住宅產(chǎn)業(yè)相關(guān)的資源都會(huì)在新的平臺(tái)上重組、重組、優(yōu)化。

在一定范圍內(nèi)，薪酬水平的提高可以相應(yīng)提高員工的工作積極性。領(lǐng)導(dǎo)追求的可能不再是薪酬的高低，但如果收入達(dá)到天花板，就意味著下屬加薪的空間有限。這不利于提高下屬的積極性。當(dāng)你在抱怨為什么工資總是不漲，工作越來越累的時(shí)候，你想知道老板每年拿多少錢嗎？當(dāng)2010年中國(guó)汽車產(chǎn)銷量突破1800萬輛，增速超過30%，中國(guó)汽車上市公司業(yè)績(jī)也取得良好增長(zhǎng)的時(shí)候，你會(huì)想，那些車的工資高管這樣是不是與時(shí)俱進(jìn)？

截至2011年5月，滬深兩市幾乎所有上市公司都公布了2010年年報(bào)。年報(bào)顯示，《汽車觀察》雜志以滬深兩市汽車、零配件及相應(yīng)板塊上市公司為基礎(chǔ)，篩選出主營(yíng)業(yè)務(wù)不在汽車領(lǐng)域的企業(yè)。最終，本榜單選取了74家整車、零部件及其他汽車相關(guān)企業(yè)的1600家上市公司作為樣本，公布在年報(bào)年薪和持股比例高管(包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、監(jiān)事和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。)，并對(duì)2010年上市汽車公司進(jìn)行評(píng)價(jià)/。

a股年報(bào)中披露了上市公司CEO的薪酬，但對(duì)于他們來說，薪酬并不是收入的重點(diǎn)。目前已披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中537家上市公司董事長(zhǎng)年薪過百萬，占總數(shù)的17%。這537位董事長(zhǎng)的稅前薪酬合計(jì)為10.73億元，平均值年薪達(dá)到399萬元。當(dāng)然，對(duì)于絕大多數(shù)上榜的董事長(zhǎng)來說，上市公司的股份是他們最大的財(cái)富來源。

/圖片-朱旭，5/47歲，有一張漂亮有靈氣的臉。大多數(shù)人對(duì)她的第一印象是溫柔，文靜，沉穩(wěn)。很難想象，這個(gè)文靜的南方姑娘，能夠游刃有余地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅用了幾年時(shí)間，就成為了萬科集團(tuán)的核心人物之一。作為中國(guó)頂級(jí)的“主席秘書”，朱旭取得了許多令人羨慕和耀眼的成績(jī)。在讀書的過程中，她從名校畢業(yè)，連續(xù)拿了三個(gè)碩士，和風(fēng)頭一樣。

為什么網(wǎng)絡(luò)圖朱旭這么優(yōu)秀？她看似順利的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷背后有什么不為人知的故事？答案在于她的人生經(jīng)歷。1975年，朱旭出生在湖南的一個(gè)普通家庭。雖然家庭不富不貴，但父母都受過良好的教育。在這樣的家庭中長(zhǎng)大，朱旭從小就養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。這個(gè)習(xí)慣，在一定程度上也影響了她以后的人生選擇。在她的童年里，朱旭是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的好女孩。她很安靜，成績(jī)優(yōu)秀。高中畢業(yè)后，她順利去了湖南財(cái)經(jīng)大學(xué)，幾乎沒讓父母擔(dān)心。

近日，比亞迪董秘吳京生因其超高年薪再次引起關(guān)注。其454萬元年薪不僅超過了比亞迪總裁王傳福，也壓倒了所有a股上市公司的董秘，成為兩市最貴董秘。數(shù)據(jù)顯示，比亞迪以490萬元薪酬的2500多家a股上市公司董事會(huì)秘書排名第一，萬科董事會(huì)秘書譚華杰以471萬元年薪排名第二；吳京生排名第七，薪酬年薪降至314萬元，但以454萬元的薪酬奪回第一。

比亞迪年報(bào)顯示，王傳福年薪364萬元，輸給吳京生。其實(shí)吳京生的年薪已經(jīng)連續(xù)三年把王傳福打死了。其財(cái)報(bào)顯示，王傳福從上市公司領(lǐng)取的報(bào)酬為406.75萬元，吳京生高達(dá)490萬元；、王傳福年薪277萬元、吳京生314萬元。王傳福漲了87萬，吳京生漲了140萬。其實(shí)除了比亞迪的吳京生，兩市高薪的秘書也不少。

屬性管理器。這個(gè)水平大概是50萬/123，456，789-1/保底，另外還有分紅和內(nèi)部跟進(jìn)，萬科應(yīng)該是整個(gè)物業(yè)行業(yè)待遇最好的，也有很大的發(fā)展空間。物業(yè)經(jīng)理的職責(zé):全面負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的日常經(jīng)營(yíng)管理，確保嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目管理規(guī)章制度和工作程序，確保項(xiàng)目各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作質(zhì)量達(dá)到公司目標(biāo)要求，全面主持項(xiàng)目物業(yè)管理辦公室的工作，全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理辦公室的經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理。