第三條從事企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，必須按照本辦法規(guī)定的程序取得相應(yīng)的企業(yè)年金基金管理資格。企業(yè)年金基金投資經(jīng)營收益并入企業(yè)年金基金，企業(yè)年金基金年金企業(yè)年金基金管理試行辦法中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)(中華人民共和國)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第23號(hào)現(xiàn)予發(fā)布。

基本內(nèi)容和意義企業(yè)年金，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工根據(jù)國家政策和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的。Status 企業(yè)年金是國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“第二支柱”(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)組成)。

China 企業(yè)年金的發(fā)展最早始于1990年，當(dāng)時(shí)國務(wù)院發(fā)布31號(hào)文件，明確我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系由三大支柱組成。在1991年至2004年的整個(gè)政策制定過程中，國家適時(shí)頒布了《勞動(dòng)法》。從政策的發(fā)展趨勢(shì)來看，國家還是鼓勵(lì)和支持企業(yè)年金的發(fā)展。1995年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)相關(guān)文件，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)在企業(yè)得到了很好的發(fā)展。但由于當(dāng)時(shí)制定的政策不夠完善和完備，對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有一個(gè)合理的界定基金，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)在實(shí)施中還出現(xiàn)了一些問題。

2004年，應(yīng)國務(wù)院要求，有關(guān)部門進(jìn)一步完善了企業(yè)年金政策，發(fā)布了20號(hào)令和23號(hào)令，基本確定了現(xiàn)行的企業(yè)年金政策框架和基金投資運(yùn)營框架。從政策上看，我國企業(yè)年金采取的是決定性繳費(fèi)模式，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自己的情況，為員工建立年金，保證員工退休后更好的生活。從參加人員來看，凡試用期滿的勞動(dòng)者均可享受企業(yè)年金。

我國關(guān)于企業(yè)年金的主要政策法規(guī)有哪些？國發(fā)[2000]42號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)人力資源和社會(huì)保障部令第58號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第12號(hào)國稅函[2007]694號(hào)國家稅務(wù)總局公告第2001號(hào).企業(yè)年金管理根據(jù)管理人職責(zé)的不同分為四類:委托管理、賬戶管理、-3

中國建立的企業(yè)年金有哪些？比如哪個(gè)企業(yè)目前采用企業(yè)國家壟斷行業(yè)企業(yè)國家控股企業(yè) both 企業(yè)年金我就不贅述了。沒有吃國家財(cái)政的行政單位。中國主要的貨幣政策工具有哪些？調(diào)節(jié)總需求的三大貨幣政策工具是法定準(zhǔn)備金率、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)和貼現(xiàn)政策。如何評(píng)價(jià)我國企業(yè)年金稅收政策依據(jù)企業(yè)年金試行辦法(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令中國銀行企業(yè)年金賬戶管理流程:1。在中國銀行賬戶管理系統(tǒng)企業(yè)年金計(jì)劃中進(jìn)行信息登記。系統(tǒng)支持設(shè)置各種支付規(guī)則、所有權(quán)規(guī)則、支付規(guī)則等。，并支持企業(yè)中不同類別員工享受不同年金待遇的需求。2.賬戶建立企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶，并分別記錄企業(yè)個(gè)人基本信息、企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)信息、繳費(fèi)信息、投資信息和繳費(fèi)信息。3.年金繳費(fèi)支持不同頻率(月、季度、半年或一年)的年金繳費(fèi)處理，將按照繳費(fèi)規(guī)則發(fā)放到個(gè)人賬戶的個(gè)人子賬戶和企業(yè)子賬戶。

企業(yè)年金業(yè)務(wù)屬于公司業(yè)務(wù)，即中行不接受個(gè)人向中行申請(qǐng)給付利益。個(gè)人需要通過所在單位向其年金計(jì)劃的受托人(一般是養(yǎng)老保險(xiǎn)公司或銀行)申請(qǐng)業(yè)務(wù)，而不是直接向中國銀行申請(qǐng)。具體業(yè)務(wù)流程:(1)個(gè)人符合領(lǐng)取福利條件后，向企業(yè)人力資源部提交福利發(fā)放申請(qǐng)。(2) 企業(yè)人力資源部向受托人申請(qǐng)支付。

第一條為規(guī)范行政事業(yè)單位資格認(rèn)定，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《國務(wù)院直轄市對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)是指企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第三條從事企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，必須按照本辦法規(guī)定的程序取得相應(yīng)的企業(yè)年金基金管理資格。

目前國際上普遍采用兩種投資監(jiān)管模式:數(shù)量限制監(jiān)管和審慎監(jiān)管。(1)數(shù)量限制監(jiān)管模式是指根據(jù)數(shù)量限制原則監(jiān)管年金投資的模式。數(shù)量限制原則是指政府對(duì)企業(yè)年金基金投資的剛性控制，以及對(duì)市場(chǎng)準(zhǔn)入資格、合同條款管理、投資組合的明確限制和規(guī)定。這種模式主要在大陸法系國家和發(fā)展中國家實(shí)行。(2)審慎監(jiān)管模式是指根據(jù)審慎原則監(jiān)管年金投資運(yùn)營的模式。

這種模式主要為英美法系國家所采用。在這種模式下，監(jiān)管機(jī)構(gòu)放松了對(duì)合同條款、市場(chǎng)準(zhǔn)入條件、投資組合等的約束。，投資運(yùn)營不受牌照限制。監(jiān)管機(jī)構(gòu)依靠審計(jì)師、精算師、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的中介組織對(duì)基金的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)管，很少干預(yù)基金的日?；顒?dòng)，只有在當(dāng)事人或-3的要求下，我國對(duì)企業(yè)年金投資運(yùn)營的監(jiān)管基本遵循數(shù)量限制的思路，這與我國目前的宏觀金融環(huán)境、監(jiān)管能力和企業(yè)的微觀層面是一致的，但也存在不少問題。

1、企業(yè)年金基金管理辦法新修訂的管理辦法企業(yè)年金基金已經(jīng)2011年1月11日人力資源和社會(huì)保障部第58次部務(wù)會(huì)議審議通過?，F(xiàn)予公布，自2011年5月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)2004年2月23日發(fā)布的企業(yè)年金基金管理試行辦法(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第23號(hào))同時(shí)廢止。

企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。其主要功能和作用至少可以概括為三個(gè)方面:企業(yè)年金在運(yùn)營過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)有很多種，主要風(fēng)險(xiǎn)是信用風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)年金的受托人、托管人、投資管理人或賬戶管理人違約，給受益人造成直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。

在這個(gè)“信托-委托”關(guān)系鏈中，受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的信用風(fēng)險(xiǎn)狀況將直接影響a 企業(yè)年金計(jì)劃的成敗，因此信用風(fēng)險(xiǎn)是管理企業(yè)年金風(fēng)險(xiǎn)時(shí)首先要考慮的風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)的最終形式是違約。投資風(fēng)險(xiǎn)是指投資企業(yè)年金基金時(shí)，由于整個(gè)市場(chǎng)或單個(gè)證券的波動(dòng)而導(dǎo)致的未來收益的不確定性，尤其是投資收益跌破目標(biāo)值甚至虧損的可能性。

法律的主體性:隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)療水平的不斷提高，人們的平均壽命也在逐年提高。企業(yè)年金條例:第一章總則第一條為了建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，促進(jìn)企業(yè)年金的發(fā)展，更好地保障職工退休后的生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國信托法》和國家有關(guān)規(guī)定，

國家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。企業(yè)年金的設(shè)立參照本辦法執(zhí)行。第三條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營。企業(yè)年金基金投資經(jīng)營收益并入企業(yè)年金基金。第四條企業(yè)年金的稅收和財(cái)務(wù)管理按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條企業(yè)建立企業(yè)有職工的年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定年金受托人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)代表委托人與受托人簽訂信托管理合同。

中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第23號(hào)，現(xiàn)發(fā)布企業(yè)年金基金管理試行辦法，自2004年5月1日起施行。中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)主席、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)主席劉、尚福林中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主席二○○四年二月二十三日第一條為維護(hù)企業(yè)年金的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)年金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《信托法》對(duì)其進(jìn)行管理。

第三條企業(yè)年金企業(yè)及其員工作為委托人和企業(yè)年金理事會(huì)或企業(yè)受托人(以下簡(jiǎn)稱受托人)、受托人和企業(yè)年金基金賬戶管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱賬戶管理人)、企業(yè)年金-3書面合同應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。第四條企業(yè)年金基金必須存入企業(yè)年金專用賬戶。