養(yǎng)老金對(duì)策雙軌制短線建議社?？召~對(duì)策:2017年國(guó)務(wù)院出臺(tái)政策，將央企等國(guó)有企業(yè)10%股權(quán)轉(zhuǎn)持社保-2/，加強(qiáng)。c:稅收資金每年分配/123，456，789-1/123，456，789-2/增長(zhǎng)2%，進(jìn)一步提高/123，456，789-1/實(shí)力，養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指國(guó)家立法征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅)并形成養(yǎng)老金基金，在勞動(dòng)者退休后向其支付養(yǎng)老金以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度，它是社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容之一。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指國(guó)家立法征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅)并形成養(yǎng)老金基金，在勞動(dòng)者退休后向其支付養(yǎng)老金以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。它是社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容之一。世界各國(guó)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有三種模式，可以概括為傳統(tǒng)模式、國(guó)家統(tǒng)籌模式和強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式。2022年1月起，根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌。

美國(guó)也有養(yǎng)老金雙軌制，公務(wù)員可以參加養(yǎng)老金計(jì)劃。工作年限越高，養(yǎng)老金越高。美國(guó)的養(yǎng)老體系其實(shí)是三足鼎立，通過(guò)個(gè)人和企業(yè)共同建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。第一個(gè)支柱是社會(huì)保障計(jì)劃。個(gè)人繳納工資總額的6.2%按社保稅征收，企業(yè)也承擔(dān)6.2%。1.覆蓋率。社會(huì)保障計(jì)劃覆蓋了美國(guó)94%的就業(yè)人口。在這一點(diǎn)上，我們國(guó)家還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。2018年末，全國(guó)就業(yè)人員77586萬(wàn)人，參保職工僅30104萬(wàn)人，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率為38%。

Pension 基金融資范圍較窄。就中國(guó)人口結(jié)構(gòu)而言，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)。為了保障老年人口的基本生活，迫切需要籌集更多的養(yǎng)老基金。雖然早在1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》(國(guó)家真是不幸。不怕得到的少，就怕走的早。剛退休幾個(gè)月就去世了，交了社保40年。我該怎么辦？能遺傳嗎？說(shuō)是交了40年社保，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是1992年開始建立個(gè)人賬戶的，很多人是1995年以后才開始繳納個(gè)人繳費(fèi)的，所以實(shí)際繳費(fèi)年限肯定不是40年。你要把所有的工齡都算作社保繳費(fèi)年限。所以你說(shuō)社保哪個(gè)交了40年，不太準(zhǔn)確。

個(gè)人賬戶里的錢怎么辦？會(huì)被沒(méi)收嗎？你放心，你個(gè)人賬戶里的錢不會(huì)被沒(méi)收。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的錢可以依法繼承。職工醫(yī)保個(gè)人賬戶里的錢也可以依法繼承。工齡滿40年，應(yīng)于60歲退休，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶月數(shù)為139個(gè)月。領(lǐng)取四個(gè)月后死亡的，剩余135個(gè)月一次性支付給指定受益人或法定繼承人。這在法律社保中有明確規(guī)定。

網(wǎng)上流傳一句話“2035年養(yǎng)老金就用完了，80后恐怕就沒(méi)養(yǎng)老金了！”，這么多年不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，說(shuō)沒(méi)有就沒(méi)了？我們交的錢最后都是給別人做“嫁衣”了嗎？在中國(guó)社科院World 社保 Center發(fā)布的《2019-2050年中國(guó)養(yǎng)老金精算報(bào)告》中，基于近年來(lái)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率下降到16%和延遲退休的假設(shè)，對(duì)未來(lái)二三十年中國(guó)的養(yǎng)老金狀況進(jìn)行了預(yù)測(cè)。

這意味著年輕人的養(yǎng)老壓力越來(lái)越大。此外，還有一個(gè)預(yù)測(cè):在“大口徑”下，2019 基金全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余為4.26億元，此后將持續(xù)增長(zhǎng)，2027年達(dá)到6.99億元的峰值，之后開始快速下降，2035年將用完。到2035年，最早的80后55歲，最早的90后45歲。

第一，年輕公務(wù)員辭職是好事。那些拿到過(guò)多養(yǎng)老金的人可以辭職，而不用擔(dān)心什么。一個(gè)是政府長(zhǎng)期被攻擊的痛點(diǎn)終于消失了。工資改革方案也基本確定。按照我所知道的方案，我省只增加300元左右，其余的都要扣發(fā)養(yǎng)老金。詳細(xì)解釋一下這個(gè)政策。新人，也就是剛?cè)肼毜哪贻p公務(wù)員，多交一點(diǎn)養(yǎng)老金，相當(dāng)于把你這幾年補(bǔ)回來(lái)。其他人繳納個(gè)人工資的8%。按照公務(wù)員的工資，大概也就幾百元吧。

觀點(diǎn)三:公務(wù)員也應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，黃文仔縮小“雙軌制”差距的觀點(diǎn)與全國(guó)人大代表、寧波市政協(xié)副主席祎凡一致。他建議盡快建立全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保障體系，將政府提供的公務(wù)員養(yǎng)老金納入社保-2/統(tǒng)一管理使用?！凹热粐?guó)家確立了社保的政策，為什么公務(wù)員和部分事業(yè)單位可以不交？這是不公平的?！钡t凡認(rèn)為，公務(wù)員和所有事業(yè)單位工作人員都應(yīng)該納入社保，和其他職工一樣繳納社保，而原來(lái)分配給退休公務(wù)員的工資應(yīng)該納入社保 基金，進(jìn)行統(tǒng)一管理。

中國(guó)自古以來(lái)就在教導(dǎo)人們“孝為先”的觀念?，F(xiàn)在養(yǎng)老問(wèn)題中的養(yǎng)老金并軌是否有希望引起大家的關(guān)注，養(yǎng)老金并軌中有哪些嚴(yán)重的障礙？如何填補(bǔ)養(yǎng)老金雙軌制的巨大缺口？據(jù)了解，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金與退休前工資之比)差別很大，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休后能拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能拿到在職工資的40%至60%。

短期內(nèi)社?？召~對(duì)策:2017年國(guó)務(wù)院出臺(tái)政策，央企等國(guó)企將10%的股份轉(zhuǎn)讓給社保 基金，并加強(qiáng)社保。(參考:2017年98家央企利潤(rùn)總額1.4萬(wàn)億，10%是1400億。建議采取更多措施，如:a:公務(wù)員人數(shù)和行政開支每年減少2%(隨著政府管理水平的提高，mainland China人口馬上開始減少，已經(jīng)沒(méi)有必要再保留幾千萬(wàn)的公務(wù)員)。

c:稅收資金每年分配/123，456，789-1/123，456，789-2/增長(zhǎng)2%，進(jìn)一步提高/123，456，789-1/實(shí)力。各類養(yǎng)老保險(xiǎn)(公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)等，)應(yīng)該統(tǒng)一為“公民養(yǎng)老保險(xiǎn)”，待遇盡量公平，有保底，有封頂。比如最低待遇不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%(福建2010年就有這個(gè)政策)，最高不能高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資的2倍。