上班從不需要打卡，肯定有一些保險公司 上班不需要打卡，就看-很多保險公司都比較靈活上班，還有/12344有保險嗎公司 上班沒有打卡？當(dāng)然，上班時間不一定要用打卡來衡量，因為即使有些人打卡了，也不代表他們馬上就會工作；有些人回家即使下班卡也繼續(xù)加班。

必需。雖然他是高級管理人員，實行彈性工作時間，但是實行彈性工作時間并不意味著可以不遵守用人單位制定的規(guī)章制度，包括考勤管理制度?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌龡l第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。因此，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

因為《勞動法》規(guī)定:用人單位可以根據(jù)其不同崗位的情況，經(jīng)勞動和社會保障部門審批后，實行綜合計算或者不定時工作制。目前很多公司管理者，由于其工作流動性強、無法準(zhǔn)確測算工作時間的明顯特點，可以實行不定時工作制，即不需要安排正常工作時間和考勤，而是根據(jù)工作任務(wù)的完成情況來考核其工作量。不定時工作制的一個特點是工作時間沒有休息日和節(jié)假日，全部由員工根據(jù)需要自行安排。

正常。你以為世界是公平的，因為你站的不夠高。沒什么經(jīng)驗。你可能會看到管理層來晚了，或者經(jīng)常不在崗位上。其實他們的體力勞動可能不多，但也不能說他們對公司的貢獻(xiàn)不大。他們可能談過生意，也可能去過工商、稅務(wù)、海關(guān)、銀行、進(jìn)出口等地方。一個好的公司不能只是讀打卡記錄，也不能忽略打卡記錄。但更多的是看員工對公司的貢獻(xiàn)，以及員工對公司的價值。

不管是誰，除了老板本人，每個人都需要上班打卡，因為高管也是兼職。如果不打卡，老板會不高興，這就是帶頭違規(guī)。按照企業(yè)的出廠規(guī)定。所有在企業(yè)注冊的員工都必須遵守紀(jì)律和規(guī)章制度。沒什么特別的?？赡苡行椥怨ぷ魅藛T因為工作性質(zhì)不能打卡吧。比如采購和銷售沒有固定的上下班時間。包括一些管理領(lǐng)導(dǎo)，可能會有應(yīng)酬和工作業(yè)務(wù)會導(dǎo)致無法準(zhǔn)時打卡

企業(yè)出勤打卡必備。準(zhǔn)時上班你就不會遲到。這樣會約束工作人員的時間觀念。如果一個企業(yè)沒有打卡，那么可想而知它的上班時間觀念有多混亂。企業(yè)考勤打卡有必要，第一，養(yǎng)成不遲到早退的習(xí)慣；第二，杜絕懶惰習(xí)慣；不然為什么要預(yù)約定工作時間？企業(yè)出勤打卡必備。準(zhǔn)時上班。你不會遲到的。這將約束。員工的時間觀念。有存在的必要。畢竟不是所有人都這么守紀(jì)律。

是否應(yīng)該實施打卡制度，如何實施，仍然取決于公司的經(jīng)營定位、績效考核管理制度和企業(yè)文化。曾經(jīng)有人統(tǒng)計過企業(yè)的績效調(diào)查，結(jié)果顯示，大部分獲得企業(yè)獎勵的員工基本遵守了企業(yè)制定的考勤管理相關(guān)規(guī)定，而那些績效相對較差的員工相對較少遵守企業(yè)考勤管理制度。其次，考勤管理也可以作為解決勞資分歧的證據(jù)。當(dāng)然，上班時間不一定要用打卡來衡量，因為即使有些人打卡了，也不代表他們馬上就會工作；有些人回家即使下班卡也繼續(xù)加班。

老板自己決定。別人無權(quán)干涉。要看公司經(jīng)營方式或者工作性質(zhì)和類型，比如:銷售，業(yè)務(wù)，打卡 no 打卡。性能才是硬道理。普通設(shè)備操作人員、辦公室文員、財務(wù)人員等。有具體的工作崗位，但業(yè)務(wù)指標(biāo)和考核不十分。

無論什么級別，被老板叫回來的人必須具備公司所需要的才能。為什么沒本事沒技術(shù)的老板都要親自請回來？既然是老板一手提拔的，不管什么級別。必須是廠里的專業(yè)技術(shù)人員，活人是老板的親戚。我不會被老板任命。牛水平，老板需要給我三分，那這個人還是很厲害的，基本在公司，這種人不要惹，離遠(yuǎn)點。

有一些保險-2上班。他不用上上下下打卡，但是每個月都有業(yè)績要求，業(yè)績越高，收入越高。很多保險公司靈活上班，和上班不需要每天打卡，偶爾看看自己月底的表現(xiàn)?？隙ㄓ幸恍┍ｋU-2上班是不需要的打卡，這個要看公司，有些小的公司，根本不需要。親愛的，一般保險公司都是必須的打卡，因為打卡可以證明你今天值班上班。