最缺 job的100個(gè)專(zhuān)業(yè)排名出爐，可能會(huì)讓一部分人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，導(dǎo)致南航北京 base缺人。未來(lái)十年什么行業(yè)緊缺？1.互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)是未來(lái)十年大有可為的行業(yè)，近兩年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正以一種毀滅性的趨勢(shì)改變著越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)，其巨大的吸金能量和對(duì)人才的巨大需求和渴望，也使得互聯(lián)網(wǎng)公司近兩年的加薪曲線(xiàn)近乎陡峭。

主要有兩個(gè)原因:一是個(gè)別職業(yè)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，限制了很多非專(zhuān)業(yè)人士從事某些專(zhuān)業(yè)工作；第二，現(xiàn)在很多人找的都是低眉順眼高薪的工作，都是選擇看起來(lái)體面，待遇好的工作。最終他們什么都沒(méi)做，只是有些職位一直空缺。第一名，主播，直播后非常缺人，第二名，計(jì)算機(jī)行業(yè)，崗位太多。從這個(gè)榜單可以看出，前幾名分別是營(yíng)銷(xiāo)人員、清潔工、餐廳服務(wù)員等。這些工作又苦又累，當(dāng)代年輕人不愿意從事這類(lèi)工作。

大部分人找不到工作的原因都是因?yàn)槭杖氲?，工作辛苦。營(yíng)銷(xiāo)人員、快遞員、服務(wù)員處于最缺人的狀態(tài)。這些工作之所以招不到人，是因?yàn)閱T工需求量大，員工流動(dòng)性大，收入低，工作穩(wěn)定性差。1.這類(lèi)工作對(duì)員工的需求量很大，很難招滿(mǎn)人。這些工作缺人的首要原因是對(duì)員工的大量需求。

正是因?yàn)樾枨罅看?，招聘的員工數(shù)量往往不能滿(mǎn)足用工需求，所以這幾類(lèi)工作都缺人。2.由于這些工種的員工流動(dòng)性大，會(huì)出現(xiàn)人手不足的情況。員工流動(dòng)性大也是這類(lèi)工作缺人的重要原因。具體來(lái)說(shuō)，這幾類(lèi)工作都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是員工的流動(dòng)性非常大，很多人在找到工作沒(méi)多久就會(huì)選擇離職去做其他工作，這就導(dǎo)致相應(yīng)的工作崗位人手不足。

考生在高考填報(bào)志愿和選擇大學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)，最需要考慮的是畢業(yè)后的就業(yè)。下面，我整理了一下未來(lái)十年比較吃緊的熱門(mén)職業(yè)類(lèi)型，供大家參考！未來(lái)十年什么行業(yè)緊缺？1.互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)是未來(lái)十年大有可為的行業(yè)。近兩年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正以一種毀滅性的趨勢(shì)改變著越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)，其巨大的吸金能量和對(duì)人才的巨大需求和渴望，也使得互聯(lián)網(wǎng)公司近兩年的加薪曲線(xiàn)近乎陡峭。

排名前十的職業(yè)分別是銷(xiāo)售員、汽車(chē)司機(jī)、餐廳服務(wù)員、快遞員、清潔工、保安、商品銷(xiāo)售員、家政服務(wù)員、客服管理員、焊工。有的崗位甚至月薪近萬(wàn)元，還長(zhǎng)期缺人。此外，隨著雙十一等旺季的到來(lái)，物流運(yùn)輸行業(yè)工程缺員增多，郵政營(yíng)業(yè)員、公路客運(yùn)服務(wù)員、快遞搬運(yùn)員、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)工程缺員增多。從全國(guó)三季度“最缺工人”100個(gè)職業(yè)排名來(lái)看，其中39個(gè)屬于制造業(yè)及相關(guān)人員，37個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，19個(gè)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一是崗位缺乏現(xiàn)象持續(xù)存在，技能型人才缺乏主要崗位，或者收入、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度對(duì)求職者吸引力較小，或者大齡求職者、高校畢業(yè)生的工作和能力不符合企業(yè)要求，供需難以匹配。與第二季度相比，制造業(yè)的缺工現(xiàn)象仍在繼續(xù)。2022年一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)與薪酬管理調(diào)查顯示，83%的制造企業(yè)存在不同程度的用工荒，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒和用工荒，42%的企業(yè)會(huì)在某個(gè)時(shí)期(如生產(chǎn)旺季)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

包括銷(xiāo)售員、餐廳服務(wù)員、保安、客服管理員、房產(chǎn)中介、清潔工、家政服務(wù)員、快遞員、汽車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)操作工、包裝工。營(yíng)銷(xiāo)人員、清潔工、保安、商品銷(xiāo)售員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、客服、車(chē)工、房產(chǎn)中介、焊工位列前10。行政，家政，快遞，外賣(mài)員，因?yàn)檫@些行業(yè)比較缺人，會(huì)鍛煉自己的能力，所以很好。營(yíng)銷(xiāo)人員、清潔工、保安、商品銷(xiāo)售人員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員、客服人員、車(chē)工、房產(chǎn)中介、焊工位列“最缺 worker”的前10名工作。

清潔工和保安，生活水平的提高也會(huì)改善生活環(huán)境，人們需要一個(gè)干凈安全的環(huán)境。一些基層行業(yè)的工人比較稀缺，比如保安、清潔工、服務(wù)員、客服等。這些工作通常比較累，工資也不高，所以人手不足。比如有電焊工、清潔工、營(yíng)銷(xiāo)人員、保安、銷(xiāo)售人員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)人員、客服、房地產(chǎn)行業(yè)等等。營(yíng)銷(xiāo)人員，保潔員，保安，商品銷(xiāo)售員，餐廳服務(wù)員都特別缺人，因?yàn)榛径际窃诘讓庸ぷ?，時(shí)間長(zhǎng)，收入低，所以這也是缺人的主要原因。

考試很多。根據(jù)南航官網(wǎng)北京 Base的數(shù)據(jù)，基地的待遇很好，連每月甚至每周的考核都很?chē)?yán)格，導(dǎo)致人員流失。南航北京基地是亞洲最大的機(jī)庫(kù)，最大的運(yùn)行控制中心，最大的航空食品生產(chǎn)基地。南航北京 Base人員不足可能有以下原因:1。人才流失:根據(jù)南航北京基地官網(wǎng)的數(shù)據(jù)，雖然基地的待遇很好，但是考核很?chē)?yán)格，可能會(huì)導(dǎo)致部分人員選擇離開(kāi)。

但是培訓(xùn)這些人員是需要時(shí)間的，所以這可能是南航北京 Base人員短缺的原因之一。3.工作壓力:飛行員和機(jī)組人員需要承受較高的工作壓力，包括長(zhǎng)時(shí)間飛行、時(shí)差調(diào)整、精神壓力等。這可能會(huì)讓一部分人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，造成南航北京基地的人不夠用。4.培訓(xùn)成本高:培養(yǎng)一名合格的飛行員需要花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢(qián)和精力。雖然南航北京 Base提供了不錯(cuò)的待遇，但是高昂的培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)讓一部分人選擇離開(kāi)或者不愿意加入南航。

人力資源和社會(huì)保障部目前公布的100份工作最缺 job。包括汽車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)操作員，汽車(chē)零部件再制造商。印刷電路制造商，半導(dǎo)體芯片制造商。等一下，涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、科技、職業(yè)等領(lǐng)域。制造業(yè)，前100名中有20個(gè)職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，但前三名分別是銷(xiāo)售員、餐廳服務(wù)員和保安。這三個(gè)職業(yè)都是壓力大，待遇低，前景不確定的工作，最缺工人包括快遞員、餐廳服務(wù)人員、保安、業(yè)務(wù)員、家政服務(wù)人員、客服、清潔工、電工、質(zhì)檢員、房產(chǎn)中介、收銀員。