好的性格職場(chǎng)中好勝且中立的人性格可以做大事，有什么樣的性格好處？無(wú)論成就與失敗，認(rèn)可與陷害，在跌宕起伏中，梳理與融合公司之間的共同特征，也找到了公司與公司的不同之處，找到了畫公司的方法。In 公司，性格開(kāi)朗活潑的人在職場(chǎng)上最受歡迎，用心理學(xué)分析普遍現(xiàn)象公司畢業(yè)至今工作13年多，在外資、合資、國(guó)企、上市、私企、創(chuàng)業(yè)都工作過(guò)公司，基本上國(guó)內(nèi)現(xiàn)有類型都工作過(guò)。
1、企業(yè)型人格的特點(diǎn)
企業(yè)人格的特征主要包括以下幾個(gè)方面。第一，他們有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，平時(shí)喜歡做一些領(lǐng)導(dǎo)或者監(jiān)督工作，尤其擅長(zhǎng)企業(yè)管理之類的。第二，做事更容易冒險(xiǎn)。我心里還是有一定的野心的，我也有一定的野心，而且我喜歡競(jìng)爭(zhēng)，我會(huì)不斷提高自己各方面的能力。第三個(gè)方面更務(wù)實(shí)，更注重利益得失。日常生活中，人情味沒(méi)那么濃。通常以一個(gè)人的權(quán)利或經(jīng)濟(jì)能力來(lái)衡量相應(yīng)的價(jià)值，做事時(shí)目的性也很強(qiáng)。
2、用心理學(xué)分析各 公司普遍性現(xiàn)象
畢業(yè)至今工作超過(guò)13年，包括外資、合資、國(guó)企、上市、私企、創(chuàng)業(yè)公司，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的類型基本都干過(guò)。從研發(fā)到產(chǎn)品，從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)到管理崗位，從熟悉好的領(lǐng)域到陌生空白的行業(yè)。無(wú)論成就與失敗，認(rèn)可與陷害，在跌宕起伏中，梳理與融合公司之間的共同特征，也找到了公司與公司的不同之處，找到了畫公司的方法。
3、在職場(chǎng),什么樣的 性格好處?
Good 性格在職場(chǎng)上爭(zhēng)強(qiáng)好勝且中立的人性格可以成就大事。所以性格開(kāi)朗活潑的人在職場(chǎng)上最受歡迎。不要太遷就，要學(xué)會(huì)拒絕。人群中，總有人得寸進(jìn)尺。你讓他一寸，他就讓你一寸。一個(gè)善意的幫助肯定會(huì)導(dǎo)致成千上萬(wàn)的麻煩。不如快刀斬亂麻，第一時(shí)間把這種可能性降到零。人成熟的標(biāo)志之一就是學(xué)會(huì)拒絕，學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，對(duì)自己不喜歡的、不想要的、不屑做的事情堅(jiān)決說(shuō)不。
你不能將就。你必須學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)。這個(gè)世界上，欺軟怕硬的人從來(lái)都不會(huì)少。一個(gè)退讓，必然被欺負(fù)一百次。所以，該堅(jiān)強(qiáng)的時(shí)候，一定要堅(jiān)強(qiáng)。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“一拳打不到百拳?！敝灰阋婚_(kāi)始就表明態(tài)度，表現(xiàn)出絕不屈服的決心，別人自然不敢對(duì)你怎么樣。人生不能得過(guò)且過(guò)。你越害怕事情，事情就會(huì)來(lái)得越快。不能不明不白，要清晰透明。在公司中，每個(gè)員工的職責(zé)和工作內(nèi)容都有嚴(yán)格的界限。這個(gè)時(shí)候，不清楚是絕對(duì)不可能的。我們必須追根究底，做到清晰透明。
4、領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么 性格的員工你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的員工？職場(chǎng)是江湖。在這個(gè)江湖里能走多遠(yuǎn)，能跳多高，完全取決于自己的實(shí)力和對(duì)工作的態(tài)度。企業(yè)要想更好的發(fā)展，必須用心尋找這種同路人，才有機(jī)會(huì)騰飛。雖然職場(chǎng)千變?nèi)f化，領(lǐng)導(dǎo)和老板各有喜好，但每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)優(yōu)秀員工的要求幾乎都是一樣的。要想成為領(lǐng)導(dǎo)真正喜歡的員工，就要提高解決問(wèn)題的能力，在有戰(zhàn)略全局觀的同時(shí)，不能放棄處理細(xì)節(jié)的能力。
“其中一個(gè)‘謀全局’就是大局，能夠從整體上把握事物的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，有大局觀的人一般站得更高，因?yàn)樗麄円曇伴_(kāi)闊，可以從高處俯瞰一切，所以在思考時(shí)幾乎不會(huì)錯(cuò)過(guò)，減少?zèng)Q策失誤。另一方面，缺乏大局意識(shí)的人，往往會(huì)一時(shí)或局部出擊，但往往會(huì)顧此失彼，難以理解領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略意圖，要么簡(jiǎn)單執(zhí)行，要么打折扣曲解。
5、在 公司里面, 性格內(nèi)向的人是不是不容易受到領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)?不是不容易不受領(lǐng)導(dǎo)歡迎，而是因?yàn)槟阈愿裥愿駜?nèi)向，一般領(lǐng)導(dǎo)很難關(guān)注你，所以很難被分配一些重要的工作，表現(xiàn)的機(jī)會(huì)也很少。不，我們應(yīng)該正確看待這件事，有時(shí)候性格內(nèi)向是一種優(yōu)勢(shì)，不要不信任自己。在職場(chǎng)中，性格內(nèi)向的人一般很難被領(lǐng)導(dǎo)重視，很難安排一些重要的工作給你做，減少了你在領(lǐng)導(dǎo)面前的例會(huì)，只能慢慢來(lái)，不要著急，一直保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。內(nèi)向的人更專注于事物，更容易進(jìn)入“流”的狀態(tài)，這個(gè)優(yōu)勢(shì)是很多沒(méi)有的人羨慕的。學(xué)點(diǎn)職場(chǎng)規(guī)則，估計(jì)這是職場(chǎng)上最好的配置了。
