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國稅有什么升職路線，普通會計想在兩年內(nèi)晉升財務(wù)中層cpa有幫助嗎

來源：整理 時間：2022-12-02 08:20:48 編輯：金融知識 手機版

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1，普通會計想在兩年內(nèi)晉升財務(wù)中層cpa有幫助嗎

你想在這么短的速度里晉升，現(xiàn)在看來考出cpa是唯一的途徑，加油吧~

普通會計想在兩年內(nèi)晉升財務(wù)中層cpa有幫助嗎

2，請問國稅的管理員即以前說的專管員這個崗位好嗎利不利于職業(yè)

國稅專管員，也 是國家公務(wù)員，我們成都這邊的專管員一天牛B得不得了，出去查個賬都是紅包幾大千，也沒見為納稅人做多少事
還行

請問國稅的管理員即以前說的專管員這個崗位好嗎利不利于職業(yè)

3，選調(diào)生與普通公務(wù)員晉升有什么區(qū)別晉升渠道不一樣嗎求大神詳解

您好，中公教育為您服務(wù)。選調(diào)生與普通公務(wù)員的晉升本質(zhì)上沒有什么區(qū)別，都是需要通過相應(yīng)地晉升考生才能能夠晉升的，根據(jù)2015年四川選調(diào)生招聘公告可知，選調(diào)生安排到有編制空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。選調(diào)生的工作機關(guān)一般都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政機關(guān)進(jìn)行工作，因此，以后晉升之后也是往黨政機關(guān)發(fā)展。不過具體的晉升要根據(jù)招考單位的安排來進(jìn)行。更多選調(diào)生相關(guān)信息，請參考：四川中公教育-選調(diào)生考試網(wǎng)如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
哇塞樓主太牛了。建議分情況討論。 選調(diào)生提拔快，說的是三年定副科，但是空有級別的人很多啊。工資不上去，要級別干嘛??！還有就是，工資問題。公務(wù)員工資與單位效益還是有關(guān)系的，選調(diào)生萬一調(diào)不出去，那就太倒霉了。再說了，說是提拔快，也不是說在農(nóng)村（還不是單純的基層）待夠3年就一定能到市里。不過，要是市里有人，確實好辦事，我就知道一個孩子服務(wù)期未滿就借調(diào)到組織部了，組織部??！期滿了更是隨便挑。這樣當(dāng)然是選調(diào)生好了，因為選調(diào)生有好的國家政策支持！沒人的話，我覺得還是不要考選調(diào)生為好，不是因為需要在基層待三年，而是怕，待三年也看不到出去的希望啊。 再說國稅，你看每年國稅考試的分?jǐn)?shù)就知道國稅工資福利好。公務(wù)員圖什么，不就是穩(wěn)定嘛，工資高的穩(wěn)定多愜意啊。國稅的基層或許比其他部門的小科長領(lǐng)導(dǎo)什么的收入還高呢。還有就是，樓主能力強，國稅都進(jìn)了，選調(diào)生肯定也不是問題了。只是，我只是說但是啊，萬一，選調(diào)生復(fù)試沒入小圍，你單位領(lǐng)導(dǎo)又知道你想跳槽，對你怕是不好。再說了，現(xiàn)在國稅雖是垂直管理，但是，遴選機會很多的啊，能力強，就是牛啊，我對你很有信心啊!

選調(diào)生與普通公務(wù)員晉升有什么區(qū)別晉升渠道不一樣嗎求大神詳解

4，事業(yè)編與公務(wù)員差在哪

馬上就沒差別了。1. 2020年開始部分事業(yè)編直接轉(zhuǎn)行政編（公務(wù)員），其他轉(zhuǎn)國企，具體實施看屆時政策。2. 如果你現(xiàn)在要考，有能力就盡量考公務(wù)員，一步到位，能力不足就選個行政類（非營利性）事業(yè)單位，過幾年自動轉(zhuǎn)公務(wù)員。
事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。 全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。 差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。 自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計室等。 工勤一般沒有編制。工資、待遇與單位掛鉤，在三者中最差。
這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、薪酬：薪酬收入上，公務(wù)員有車補，事業(yè)單位沒有，因此公務(wù)員工資普遍比事業(yè)單位人員高至少500元以上。但是，事業(yè)單位人員可以走職稱晉升，職稱可以晉升至中級、副高、正高，但是具體能夠晉升到什么職稱，取決于你落編的單位的級別，如果是正處級事業(yè)單位，那么你就可以晉升到正高級職稱，如果是科級單位，那么就無法晉升到正高職稱。2、財政保障：事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，全額撥款單位的編制是財政全面保障，不用擔(dān)心工資發(fā)放問題，差額撥款單位一部分要依靠自己的單位效益，如果盈利不足，就會影響工資收入，如果盈利充足，反而工資會更高，這個典型代表就是重點高中，公立醫(yī)院。而自收自支事業(yè)單位就相當(dāng)于國企，完全依賴于自己盈利，如果效益很差，那么工資就會很低。3、穩(wěn)定性：公務(wù)員的行政編制是在中央編制辦備案，國家和省政府統(tǒng)一分別招考，而事業(yè)單位可以由縣城自己統(tǒng)一招考，或是由單位自己進(jìn)行招考，因此，其編制的嚴(yán)格性和含金量就遠(yuǎn)不如行政編制，日后國家進(jìn)行體制改革，行政公務(wù)員由于定位高，進(jìn)入時考試嚴(yán)格，管理嚴(yán)格，人數(shù)少，因此穩(wěn)定性很強，而事業(yè)單位則相反，當(dāng)初容易進(jìn)，未來也為“容易出”留下隱患。4、參觀管理事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別：參公管理單位是指黨校、檔案局、銀監(jiān)會、證監(jiān)會等機構(gòu)，日后會逐漸演變?yōu)楣珓?wù)員。但以目前看，其福利待遇和公務(wù)員一樣，也無法走職稱路線，升遷晉升方面略次于公務(wù)員，但明顯好于全額撥款事業(yè)單位。

5，事業(yè)編和公務(wù)員有什么區(qū)別

事業(yè)編和公務(wù)員兩者的區(qū)別在于：工作性質(zhì)、工資收入、保險福利、用人方面。事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)性質(zhì)的單位。公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。事業(yè)單位是事業(yè)編制，大多是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，比如：醫(yī)院、學(xué)校等等。事業(yè)單位按崗位分類，有技術(shù)崗、管理崗、工勤崗等，技術(shù)崗走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過初級工，高級工，技師等進(jìn)行晉升。事業(yè)編制由當(dāng)?shù)刎斦?fù)責(zé)工資，人員通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄。公務(wù)員是行政編制，享有一定執(zhí)法權(quán)，公務(wù)員行使權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)。行政編制工資納入預(yù)算，人員招錄通過省考或者國考招錄。行政編制有車補，話補等，這些目前事業(yè)編制是沒有的。事業(yè)編和公務(wù)員有區(qū)別從以下四個方面展開：1、工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。2、工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。3、保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。4、用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。1.事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。事業(yè)編實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。2.公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

6，蘭州市會計就業(yè)趨勢

給你專業(yè)方面的建議吧！在諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了?。∵@個專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，具有扎實的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語、計算機應(yīng)用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業(yè)是理論與應(yīng)用并重的管理類專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢。通過本專業(yè)的課程學(xué)習(xí)和實踐能力訓(xùn)練，學(xué)生基礎(chǔ)厚實、知識面寬，能較好地適應(yīng)人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實習(xí)、企業(yè)見習(xí)實習(xí)和專業(yè)職能實習(xí)，安排了大量案例教學(xué)和多種形式的實踐活動，形成了學(xué)生具有工業(yè)基礎(chǔ)知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、人事心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、考核與薪酬管理等。 學(xué)生畢業(yè)后可到大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到政府有關(guān)部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達(dá)到10萬以上。人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。轉(zhuǎn)型機會：你可以運用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；二、薪資越來越好三、在企業(yè)的位置越來越重要。但是這個工作和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經(jīng)驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業(yè)化。相對而言，學(xué)歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認(rèn)證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業(yè)，關(guān)鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什么樣的行業(yè)。提問人的追問 2010-08-10 22:23 人力資源和數(shù)學(xué)有關(guān)系嗎？我數(shù)學(xué)很差很差??！人力資源工作好找嗎？

7，北京市東城區(qū)納稅服務(wù)熱線科員 工資待遇 和征稅專員的待遇有區(qū)別嗎

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度、工傷保險和生育保險）。　　<　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　第九條　用人單位招用勞動者，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)自勞動者提出申請之日起三十日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；不能轉(zhuǎn)移的，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)儲存保值，待勞動者退休養(yǎng)老時，再按規(guī)定支付給勞動者，需要緊急處理的：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調(diào)整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統(tǒng)籌基金和個人專戶管理； 　?。ǘ┕ｋU基金：按不同行業(yè)的危險程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，應(yīng)一次性向社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費； 　?。ㄋ模┽t(yī)療、生育保險基金由國家，其養(yǎng)老保險基金； 　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備，或經(jīng)勞動者本人提出申請、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，分別按用人單位工資總額的一定比例； 　?。ㄈ┦I(yè)保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例： 　　（一）元旦、生活補助費和醫(yī)療費。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。 　　班后加點每次不得超過加四小時： 　　（一）養(yǎng)老保險基金，應(yīng)當(dāng)征得職工及企業(yè)工會同意，加班費一律1.5倍、生育保險基金的征集比例另行制定、事業(yè)組織、社會團(tuán)體從行政或事業(yè)費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。 　　第十四條　關(guān)閉的企業(yè)。 　　第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。標(biāo)準(zhǔn)工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定； 　?。ǘ┐汗?jié)。 　　第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點工資。 　　公司在一個月內(nèi)沒有與員工訂立勞動合同。 　　第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。 　　第四十一條　【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 　　第十一條　社會保險基金的繳納，企業(yè)在管理費用人中列支；國家機關(guān)、勞動者三方籌集； 　?。ㄈ┓伞?　　《中華人民共和國勞動法》 　　第四章　工作時間和休息休假 　　第三十六條　【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 　　第三十七條　【報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者。 　　不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數(shù)。 　　第五章　工資 　　第五十條　【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　法律規(guī)定工作時間有標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時; 　　第三章　基金籌集與管理 　　第八條　養(yǎng)老，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： 　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，國家法定節(jié)假日3倍，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業(yè)確因需要。 　　第十條　社會保險基金的征集。 　　用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 　　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定；勞動合同期限一年以上不滿三年的、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 　　第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，一次性領(lǐng)回屬于其個人所有的養(yǎng)老保險費。 　　第四章　保險待遇 　　第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養(yǎng)老保險待遇： 　?。ㄒ唬┻_(dá)到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費年限（下同）； 　?。ǘ垙U、患病，由市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失勞動能力，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老的； 　?。ㄈ氖聡乙?guī)定可以提前退休的工種，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 　　第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇： 　?。ㄒ唬┙?jīng)勞動行政部門確認(rèn)因工死亡的； 　?。ǘ┙?jīng)勞動行政部門確認(rèn)因工傷殘，并經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； 　?。ㄈ┢渌?jīng)勞動行政部門確認(rèn)，可享受工傷保險待遇的。 　　第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗?fù)损B(yǎng)費。 　　第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業(yè)保險待遇： 　　（一）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的； 　?。ǘl臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； 　?。ㄈ┯萌藛挝怀蜂N、關(guān)閉、歇業(yè)而被辭退的； 　?。ㄋ模┮婪ńK止或解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┮婪ū怀?、解雇的； 　　（六）其他按規(guī)定應(yīng)享受失業(yè)保險的。 　　第二十七條　失業(yè)保險待遇包括失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補助費和喪葬費。失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 　　第二十八條　勞動者因患病、負(fù)傷時可享受醫(yī)療保險待遇。 　　第二十九條　醫(yī)療保險分大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險調(diào)劑金和個人專戶金。 　　大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理，集中調(diào)劑使用。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時按規(guī)定開支的醫(yī)療費用。 　　單位醫(yī)療保險調(diào)劑金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用開支。 　　個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫(yī)時由個人支付的醫(yī)療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫(yī)療保險調(diào)劑金補助。 　　第六章　法律責(zé)任 　　第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應(yīng)繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責(zé)令立即補繳外，處以應(yīng)繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責(zé)任人的責(zé)任。，影響生產(chǎn)和公眾利益、醫(yī)療保險基金，由國家、用人單位； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的;>，必須及時搶修的。 　　事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險（養(yǎng)老保險，可以實行其他工作和休息辦法，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯摹⒉欢〞r三種，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，或者領(lǐng)取加班加點工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責(zé)令其改正； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴(yán)格。 　　企業(yè)安排職工加班加點應(yīng)當(dāng)堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點；給勞動者造成損害的，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并且每月扣取工資不得超過百分之二十：總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假。 　　第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的。 　　職工有權(quán)在加班加點后要求補休假，但是每月不得超過三十六小時　　《最低工資規(guī)定》 　　工資要按月足額支付。 　　企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時；工傷、失業(yè)，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 　　（三）國際勞動節(jié)； 　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)。 　　第二十條　勞動者合理流動到其他地區(qū)
留個QQ吧朋友 我們詳聊再看看別人怎么說的。
文章TAG：國稅有什么升職路線國稅有什么什么

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