法律分析:農(nóng)民工工資發(fā)放表的內(nèi)容包括員工工號、員工姓名、基本工資、效益工資、加班工資、各種補貼、應付工資總額、應付養(yǎng)老金、應付失業(yè)救濟金、應付醫(yī)療保險費、應付公積金、應付病假、代扣代繳其他費用、代扣代繳個人所得稅及扣除小計,讓包工頭做一份工資花名冊，注明每個人的工資數(shù)額，工人簽字確認,會計要給工資表做工資表，領工資的人要在工資表上簽字，注意在你拿到錢之前不要簽字。

會計要給工資表做工資表，領工資的人要在工資表上簽字，注意在你拿到錢之前不要簽字。收據(jù)要寫明金額、工作時間、領取時間、收款人等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

讓包工頭做一份工資花名冊，注明每個人的工資數(shù)額，工人簽字確認。之后財務部門會相應發(fā)放工資。會計分錄如下:借:工程建設-合同成本-勞務費貸:應付職工薪酬或銀行存款或庫存現(xiàn)金注:1。勞動者在本單位的，職工工資貸款，再開銀行存款。2.如果不是本單位職工，一般直接從銀行存款或手頭現(xiàn)金借款，但這里有一個稅務風險問題，就是一般要求包工頭去稅務局開具勞務費發(fā)票，但包工頭不會這么做，一般稅務是不查的。畢竟工人賺錢不容易。

法律分析:1。一是提前通知銀行到銀行提取現(xiàn)金，并計算好面額；2.取現(xiàn)要有出納、會計、安保人員陪同，確保絕對安全；3.發(fā)放現(xiàn)場要整齊有序，排除農(nóng)民工把頭發(fā)弄整齊；4.提前準備好文章工資表或，收款人簽字按指紋。法律依據(jù):《治安管理條例》第六條農(nóng)民工工資支付，用人單位實行勞動用工實名制管理，招用人員-1。

法律分析:農(nóng)民工工資發(fā)放表的內(nèi)容包括員工工號、員工姓名、基本工資、效益工資、加班工資、各種補貼、應付工資總額、應付養(yǎng)老金、應付失業(yè)救濟金、應付醫(yī)療保險費、應付公積金、應付病假、代扣代繳其他費用、代扣代繳個人所得稅及扣除小計。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。