正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作，任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了，我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。

1、辭職為什么很猶豫？

我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作！錢少事多離家遠不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領(lǐng)一個月工資吧…每日每日如此反復(fù)、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業(yè)技能，在這里待得越久，落后于行業(yè)整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。

2、為什么一些人從公務(wù)員辭職？

為什么一些人從公務(wù)員辭職？當年，我從人大畢業(yè)選調(diào)來到青島，結(jié)識了一位從北大畢業(yè)的博士生，這博士學(xué)的是金融，是非常炙手可熱的專業(yè)。當時我們這有政策，博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)，一年以后，博士如愿以償。之后因為工作能力突出，再加上背后的人脈，一路高升，從副處成為正處，僅僅用了兩年的時間，前后擔任過某某局局長、某某鎮(zhèn)街一把手、某某中心主任，最后成為金融部門的一把手，這博士還到過北京的證券交易所掛職過，可謂是履歷相當豐富，能力相當牛叉，前途相當光明！可是任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了！當時我聽到這個消息以后，大跌眼鏡，簡直不敢相信自己的耳朵。

同時也是百思不得其解，直到后來我才知道，人家一是嫌體制內(nèi)的工資待遇太低了，每個月拿那么幾千塊錢的工資，夠干啥的？連他自己媳婦都瞧不上！二是覺得沒意思了。他自己在體制內(nèi)該干的都干過了，不愿再干這種一眼望到頭的工作了，他想換個活法，重新梅開二度，三是覺得體制內(nèi)的工作壓力越來越大，責(zé)任越來越大，真的不好干了。

正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職，事實也證明了他的選擇是對的，是英明的，是睿智的，是實惠的，是人人艷羨的。這博士跳槽到一家曾經(jīng)很有名的私企擔任集團總經(jīng)理一職，年薪300萬，每年還有股份分紅，自打去了以后，這家集團如同被打入了一劑強心針，很快就變得風(fēng)生水起、聲名鵲起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，競標的競標，城市里經(jīng)常能看見這家企業(yè)的影子，讓人不禁感慨，這才是真正實現(xiàn)了自己的人生價值啊！為什么一些人從公務(wù)員辭職？其實很簡單，兩個原因：要么錢受傷了，要么心受傷了。

3、為什么上市公司ceo辭職會影響該公司甚至導(dǎo)致股票下跌？

CEO相當于一個公司的統(tǒng)帥，屬于最高級別的領(lǐng)導(dǎo)人，對于公司的經(jīng)營、管理、包括戰(zhàn)略發(fā)展都擁有極高的權(quán)限，當CEO辭職，一般事情下會造成供應(yīng)經(jīng)營的波動，公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略的不連續(xù)性甚至改變，這都有可能導(dǎo)致公司的利潤水平構(gòu)成較大的波動，所以對公司的影響極大。股票波動反應(yīng)了公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展預(yù)期，股市的變動十分敏感，所以一旦CEO辭職市場就會擔憂公司會出現(xiàn)變動，甚至出現(xiàn)經(jīng)營問題，投資者往往就會拋售股票，進而打壓股市價格，形成連鎖反應(yīng)，

4、你為什么從中國移動離職？

這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結(jié)一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴，收入低。一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個地方，警務(wù)站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎。