18年5月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。國(guó)企對(duì)于一些高技術(shù)人才和高層次人才工資效益吸引力不大，總體上，雷哥認(rèn)為，單純從這個(gè)文件來(lái)看，國(guó)企明年的工資并不會(huì)出現(xiàn)很大幅的下降，畢竟國(guó)企員工數(shù)目龐大，文件的落地執(zhí)行還有一個(gè)時(shí)間延續(xù)期。

1、疫情發(fā)生后，你所在的國(guó)企（央企）有沒有降工資？

今天上午去新生圩港區(qū)上課，學(xué)習(xí)安全和業(yè)務(wù)知識(shí)，遇到以前我們海輪協(xié)靠離的隊(duì)長(zhǎng)，他對(duì)我們說(shuō)，由于疫情影響，這個(gè)季度我們單位的任務(wù)只完成了百分之二十幾，但是我們的收入?yún)s沒有減少，叫我們要珍惜自己的這份在國(guó)企的工作。我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費(fèi)，一共是五千多一點(diǎn)，當(dāng)時(shí)正是疫情最高峰的時(shí)期，許多人都呆在家里不上班，

三月份一共是三千多元，但是扣了一千多塊錢的企業(yè)年金，單位補(bǔ)貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢，每年的三月份都會(huì)扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實(shí)就是單位的一份福利。所以三月份應(yīng)該是七千多塊錢的樣子，四月份加伙食費(fèi)也差不多五千出頭，這個(gè)月五月份稍微少了些，但是加三百元伙食費(fèi)也有四千五百多塊錢了，我知道現(xiàn)在許多在私企打工的，累死累活，經(jīng)常加班，也不一定每個(gè)月能拿到五千塊錢，而且五險(xiǎn)一金可能也繳不全。

2、明年起，國(guó)企“金飯碗”將被打破，國(guó)企資產(chǎn)減值則工資下降，你怎么看？

2018年5月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，文件中確實(shí)明確要改革工資總額的確定辦法，完善工資與績(jī)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)。效益好的企業(yè)可以提高工資總額，效益不好的企業(yè)也要降低職工的工資，為了做好職工工資的效益監(jiān)督，要全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，合理確定工資總額的預(yù)算周期，強(qiáng)化工資總額的預(yù)算執(zhí)行。

各大國(guó)企名義上是屬于國(guó)有資產(chǎn)管理部門，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是由各地的國(guó)資管理部門或財(cái)政部門確定的，比如西安市高新區(qū)財(cái)政局，就安排兩名小女生擔(dān)任千億國(guó)有企業(yè)的董事和董事長(zhǎng)。這明顯是違規(guī)行為，相應(yīng)責(zé)任人也受到了免職停職處罰，其實(shí)對(duì)于國(guó)企職工更加振奮人心的是，要通過(guò)集體協(xié)商確定不同的崗位的工資水平向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊急急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資差距，調(diào)整不合理過(guò)高收入。

我們國(guó)企一直被人詬病的是基層工人收入過(guò)低，而企業(yè)的中高層干活不多，卻拿到基層職工工資的好幾倍，其實(shí)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該改革的還有相應(yīng)的級(jí)別晉升機(jī)制，很多中高層的能力并不服眾，但卻輕而易舉的上升，相應(yīng)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管。另外，就是國(guó)企對(duì)于一些高技術(shù)人才和高層次人才工資效益吸引力不大，比如前些日子爆火的西安航天動(dòng)力研究所的影響中國(guó)登月的基層“人才”，跳槽到民營(yíng)企業(yè)后年薪輕松過(guò)百萬(wàn)。

3、明年國(guó)企工資或下降，“金飯碗”變“鐵飯碗”，對(duì)此你怎么看？

雷哥認(rèn)為，題主的說(shuō)法明顯有問題，理解有偏差，有以偏概全之嫌，首先，國(guó)企可不是什么金飯碗。國(guó)企相對(duì)私企而言，工作更穩(wěn)定，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)更小，但不代表國(guó)企就是永遠(yuǎn)不會(huì)摔破的“金飯碗”，而且相對(duì)私企而言，國(guó)企總體的薪資水平其實(shí)比很多大型私企要差，這個(gè)金飯碗的金字，估計(jì)真是配不上，隨著近年來(lái)推進(jìn)國(guó)企深化改革，干部能上能下，員工能進(jìn)能出，已經(jīng)是國(guó)企現(xiàn)在的通用的人事管理要求。

在很多央企中，國(guó)企的總部都會(huì)給各省級(jí)分支機(jī)構(gòu)下達(dá)員工淘汰退出的指標(biāo)，有的1%，有的2%，這充分說(shuō)明，在國(guó)企工作，可不是所謂的“金飯碗、鐵飯碗”。其次，題主誤讀《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》的真正內(nèi)涵，這個(gè)意見的中心思想，乃是深化改革國(guó)有企業(yè)的分配激勵(lì)制度。雷哥也幫大家分析解讀一下，這個(gè)文件的核心意涵，就是突出國(guó)有企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化方向。

原文內(nèi)容，我就不引述了，其核心意思就是說(shuō)，國(guó)企的工資總額以后會(huì)走市場(chǎng)化的道路，換句話說(shuō)，以前國(guó)企的經(jīng)營(yíng)效益差，員工的收入也不會(huì)降，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)效益好，員工的收入也不會(huì)漲。這就是因?yàn)闆]有走市場(chǎng)化的方向，而執(zhí)行這個(gè)文件之后，國(guó)企的工資總額，可以根據(jù)你企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)“水漲船高”，但是，如果你企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善也可能會(huì)是“水降船低”，這就是市場(chǎng)化機(jī)制。