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轉(zhuǎn)制院所是什么意思，什么是公辦轉(zhuǎn)制它與公立幼兒園或小學(xué)有啥區(qū)別

來源：整理 時(shí)間：2023-07-05 17:00:47 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，什么是公辦轉(zhuǎn)制它與公立幼兒園或小學(xué)有啥區(qū)別

指原來的公立國(guó)營(yíng)機(jī)構(gòu)或組織或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制發(fā)生改變,成為私人或集體或外資機(jī)構(gòu)組織企業(yè) 民辦收費(fèi)高 公辦收費(fèi)國(guó)家管的嚴(yán),民辦了,就可以自己定價(jià)格,只要上級(jí)一批準(zhǔn)就可以拉!

什么是公辦轉(zhuǎn)制它與公立幼兒園或小學(xué)有啥區(qū)別

2，公立轉(zhuǎn)制完全學(xué)校什么意思到底是公立還是私立

公立轉(zhuǎn)制學(xué)校其實(shí)是：將公立轉(zhuǎn)化為私立學(xué)校的過程中學(xué)校（在此期間政府會(huì)減少部分行政撥款，轉(zhuǎn)制學(xué)校的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是區(qū)別于公立和私立學(xué)校的）。 由于轉(zhuǎn)制學(xué)校還有行政撥款，還屬于公立學(xué)校的范疇。

公立轉(zhuǎn)制完全學(xué)校什么意思到底是公立還是私立

3，部屬 科研院所 轉(zhuǎn)制 屬地化管理 是指什么

1999年開始全國(guó)科技體制改革，十個(gè)部委下屬的242個(gè)應(yīng)用研究所屬地化、企業(yè)化。通過改制，能夠有效促進(jìn)，研究所創(chuàng)新的活力、與市場(chǎng)對(duì)接的程度、自身優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，都能得到很大的提高。至于說屬地化管理，轉(zhuǎn)制后成立的企業(yè)或集團(tuán)其實(shí)質(zhì)是實(shí)行屬地化管理的科研院所，政府會(huì)給一定的稅收優(yōu)惠政策，享受省屬或市屬科研院所待遇，還有社保一類相關(guān)的政策都會(huì)配套下達(dá)，院所內(nèi)部人事、管理、經(jīng)營(yíng)省或市主管部門不得干預(yù)等等。
額

部屬 科研院所 轉(zhuǎn)制 屬地化管理 是指什么

4，轉(zhuǎn)制科研院所離退休人員明年也可以享受事業(yè)單位生活補(bǔ)貼嗎

　　轉(zhuǎn)制后如果是差額拔款事業(yè)單位或自支自收事業(yè)單位，應(yīng)該給?！　〖寺?lián)[2007]6號(hào)文《關(guān)于省直事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼發(fā)放意見》明確規(guī)定：“在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍為省直在長(zhǎng)的事業(yè)單位”。在吉人聯(lián)字[2007]6號(hào)《關(guān)于省直事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休新增生活補(bǔ)貼發(fā)放意見》文件中分類闡述了如何給全額拔款事業(yè)單位、差額拔款事業(yè)單位、自支自收事業(yè)單位退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。我們知道，自支自收事業(yè)單位退休人員都參保了，如果政策是不給他們發(fā)放生活補(bǔ)貼，那么有必要在文件中大篇幅闡述如何給他們發(fā)放生活補(bǔ)貼嗎？　　我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，退休人數(shù)龐大，國(guó)家財(cái)經(jīng)負(fù)擔(dān)很重，雖然養(yǎng)老金幾經(jīng)調(diào)整，也只能保障退休職工的基本生活。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，退休職工養(yǎng)老金相對(duì)滯后，比如，1998年的1000元和2008年的1000元，絕對(duì)是不同的兩個(gè)概念，1998年養(yǎng)老金1000元，幾經(jīng)調(diào)整，2008年升到1300元，生活水準(zhǔn)最多只能說維持了原有水平，這是縱向分析。再橫向比較，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)指數(shù)上升，職工工資不斷增長(zhǎng),剛工作不久的職工工資就二千多元，而很多工作一輩子的退休職工退休費(fèi)只有一千多元不到二千，退休職工實(shí)際生活水平相對(duì)下降,這，有失改革的公平原則。國(guó)家也看到了這一點(diǎn)?，F(xiàn)在正在進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》中的主要改革內(nèi)容有：事業(yè)單位職工不但要參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，還要實(shí)行職業(yè)年金制度（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）。其精神是，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)能保障基本生活，實(shí)行職業(yè)年金制度能提高生活水平，享受國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，防止退休后生活水平大幅下降。這一切都在試點(diǎn)中。那么，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，也就是現(xiàn)在，國(guó)家是什么政策呢？國(guó)家的政策是：“在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職職工調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，離退休人員增加適當(dāng)離退休費(fèi)?！?摘自國(guó)人部發(fā)[2006]60號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》)所以，在在職職工新增績(jī)效工資的時(shí)候，給離退休職工發(fā)放生活補(bǔ)貼。
你太笨了
你好！不能享受 你講的生活補(bǔ)貼是指績(jī)效工資吧績(jī)效工資不針對(duì)退休人員我的回答你還滿意嗎~~
不能享受 你講的生活補(bǔ)貼是指績(jī)效工資吧績(jī)效工資不針對(duì)退休人員

5，創(chuàng)新型企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)怎么搞 知乎

申請(qǐng)傳新型企業(yè)條件河南省創(chuàng)新型企業(yè)分為創(chuàng)新型示范企業(yè)和創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)。被確定為國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的直接命名為河南省創(chuàng)新型示范企業(yè)。省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)過培育，達(dá)到創(chuàng)新型示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，認(rèn)定為省級(jí)創(chuàng)新型示范企業(yè)。選擇一批在技術(shù)創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新、理念和文化創(chuàng)新等方面成效突出的企業(yè)開展試點(diǎn)工作。試點(diǎn)企業(yè)要具備以下7個(gè)方面的基本條件，并提供相應(yīng)證明材料：（一）獨(dú)立企業(yè)法人，具有較強(qiáng)的盈利能力和較高的管理水平。資產(chǎn)負(fù)債率不超過70%，信用良好，近三年連續(xù)盈利，財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)，未被出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見，整體財(cái)務(wù)狀況良好，銷售收入和利潤(rùn)總額呈穩(wěn)定上升勢(shì)頭，企業(yè)有較大的發(fā)展?jié)摿?。（二）具有較高的研發(fā)投入比例。年銷售收入3000萬元以上（含3000萬元）10億元以下的企業(yè)，研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)占當(dāng)年銷售收入的比例應(yīng)達(dá)到5%以上；年銷售收入10億元以上（含10億元）的企業(yè)，研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)占當(dāng)年銷售收入的比例應(yīng)達(dá)到3%以上。（三）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。擁有主導(dǎo)產(chǎn)品的核心技術(shù)或擁有相關(guān)專利，整體技術(shù)水平在同行業(yè)或省內(nèi)居于領(lǐng)先地位。主持或參與國(guó)家或行業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定。（四）具有持續(xù)創(chuàng)新能力。有較好的研究開發(fā)試驗(yàn)條件，有較為健全的技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)，或與高等院校、科研機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。重視科技人員及高技能人才的培養(yǎng)、吸引和使用。大專以上科技人員占職工總數(shù)的30%以上，從事研究開發(fā)的科技人員占職工總數(shù)的10%以上。（五）具有創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新文化。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，有創(chuàng)新管理意識(shí)，努力營(yíng)造企業(yè)創(chuàng)新文化，把技術(shù)創(chuàng)新和自主品牌建設(shè)作為經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。建立比較完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系、質(zhì)量保證體系和財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)章制度，管理規(guī)范高效。（六）具有行業(yè)或地區(qū)示范帶動(dòng)作用。注重自主品牌的創(chuàng)新和管理，通過競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展，能夠形成企業(yè)自有品牌；在產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展中關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，在行業(yè)或區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有較強(qiáng)的帶動(dòng)性或發(fā)展?jié)摿?；能夠帶?dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，或具有較強(qiáng)的提供就業(yè)崗位的能力。（七）重視支持職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開展。加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，不斷總結(jié)推廣新技術(shù)、新工藝、新操作法，有效提升職工整體技能水平，鼓勵(lì)職工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)發(fā)明等創(chuàng)新活動(dòng)成效顯著；普遍發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、提高職工創(chuàng)新意識(shí)，營(yíng)造良好職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制和氛圍。試點(diǎn)企業(yè)主要在骨干企業(yè)、轉(zhuǎn)制院所、高新技術(shù)企業(yè)中選擇。骨干企業(yè)是指河南省百戶重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和50戶高成長(zhǎng)型高新技術(shù)企業(yè)；轉(zhuǎn)制院所是指已實(shí)施企業(yè)化轉(zhuǎn)制的應(yīng)用開發(fā)類科研機(jī)構(gòu)（含中央駐豫院所）；高新技術(shù)企業(yè)是指經(jīng)省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)。近三年內(nèi)，有偷稅漏稅、侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)、環(huán)保未達(dá)標(biāo)和其它違法行為的企業(yè)，不得申報(bào)省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)。
是否為大產(chǎn)權(quán)房很容易判斷：1、我們所說的商品房（大產(chǎn)權(quán)房）是要"五證"俱全的,可以按揭,而小產(chǎn)權(quán)的房子不會(huì)在交易市場(chǎng)備案和交易的,也不可按揭貸款購(gòu)買的。2、大產(chǎn)權(quán)的商品房土地性質(zhì)為國(guó)有出讓性質(zhì)的（可以辦理出《國(guó)有土地使用證》），小產(chǎn)權(quán)多為集體土地性質(zhì)的（辦理不出《國(guó)有土地使用證》的）。3、大產(chǎn)權(quán)房是可以辦理出預(yù)售證的，而小產(chǎn)權(quán)房是明令禁止買賣的，更不用說沒有預(yù)售證了。4、大產(chǎn)權(quán)房是可以網(wǎng)簽，在房管局做備案的，小產(chǎn)權(quán)不能在房管局做備案的。5、大產(chǎn)權(quán)房是可以支持銀行按揭貸款的，小產(chǎn)權(quán)房是不能做銀行抵押貸款的。
文章TAG：轉(zhuǎn)制院所是什么意思轉(zhuǎn)制院所是什么

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