去年11月中旬，榮耀脫離華為，同時6000員工脫離華為，進入獨立的榮耀。由于美國對高端芯片的華為禁售令，華為手機銷量大幅度下滑，華為輪值CEO徐直軍預(yù)計少300400億美元，華為18萬員工，平均工資70萬以上，全中國沒人做，華為一做就是十幾年，埋頭苦干。

1、華為普工多少錢一個月？

感謝您的閱讀！你以為華為普工都是年薪70萬以上嗎？實際上，可能月薪只有4000-5000左右呢！華為18萬員工，平均工資70萬以上。那是不是說，華為普工的工資也在70萬以上呢？還是和我們平常在格力、美的等普工的工資一樣呢？今天我們就來了解下，看一張華為的普工招聘簡章：在這張招聘宣傳中，技工的工資試用期在4600元左右，轉(zhuǎn)正后在4900元左右；預(yù)備技師的工資在5300元左右，轉(zhuǎn)正后在5800元左右。

注意：這里的只是基本工資，綜合工資達到了7000-12000之間，它包括了績效，加班以及補貼，當(dāng)然，加班費用按1.5倍工資，周末按2.5倍，節(jié)假日按三倍工資。夜班津貼20元、白班加班免費領(lǐng)取25元的餐食，五險一金！按照這個工資待遇，實際上華為的普工工資已經(jīng)算比較高的了。當(dāng)然，普工和華為的技術(shù)人員之間的工資，還是有一定差異性的，

我們都知道華為是按照級別進行工資劃分的。一般從13-22級，同樣每一級又分為abc三個小等級，我相信很多人聽說過18級是華為工資的一個坎，很多人在18級中間徘徊，或者在18級以下。華為的工資基本上是按照基本工資以及年終獎和分紅，一般本科生起薪大概在1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談。當(dāng)然，如果能夠分股票和TUP估計會更高，有研究生工作5年，拿到手40萬；當(dāng)然，也有年薪100萬左右的，這是根據(jù)級別高低，工資不等！不過，也證明了一句話：學(xué)歷很重要！，

2、華為去年收入8914億元，今年能超過8000億嗎？

去年11月中旬，榮耀脫離華為，同時6000員工脫離華為，進入獨立的榮耀。今年華為員工人數(shù)少了6000多人，業(yè)績下滑，是正常現(xiàn)象，否則6000多員工沒有發(fā)揮作用？另外，由于美國對高端芯片的華為禁售令，華為手機銷量大幅度下滑，華為輪值CEO徐直軍預(yù)計少300400億美元，今年營業(yè)額有可能少于8000億人民幣。

3、華為任正非:“珠穆朗瑪峰的基站基本都是華為安裝，能賺什么錢，但可挽救無數(shù)登山者生命”，對此你怎么看？

從關(guān)心社會問題的角度出發(fā)考慮問題，這就是“格局”，就比如馬云，他解說他的業(yè)務(wù)的時候，不說這個業(yè)務(wù)將來怎么賺錢，而是說這個業(yè)務(wù)解決了什么社會問題，雖然最后結(jié)果往往都是他賺了大錢。就比如，阿里巴巴，他說我是為了讓天下沒有難做的生意，支付寶是為了解決信用擔(dān)保的問題。放小貸，他說是為了解決中小商家融資難、融資貴的問題，

這就跟百度形成了鮮明對比。百度一心想賺錢，黑心錢也照賺不誤，騰訊也是這樣，一開始就是為了生存開發(fā)游戲，后來發(fā)現(xiàn)游戲這么好賺錢，于是專心搞游戲。還專門抄襲，別人搞啥，他就搞啥，什么賺錢做什么，任總和馬云是一個類型的，做事情不是只看能不能賺錢，更重要的是這件事本身能解決什么問題。就比如吧，芯片，全中國沒人做，華為一做就是十幾年，埋頭苦干。

如果只是為了賺錢，華為完全沒有必要研發(fā)，直接買國外的就可以，錢沒少賺，還省了研發(fā)費用。但是問題依然是存在的:那就是我們沒有核心技術(shù)，歷史告訴我們:落后就要挨打！沒有核心技術(shù)，就相當(dāng)于刀柄在別人手里，成語:授人以柄。回到這件事上面，任總看的也不是賺錢，而是可以救許多登山隊員的生命！一個人如果只看到錢，沒有一點人情味，那么勢必會眾叛親離，孤家寡人，

4、華為折疊屏手機售價高達一萬七人民幣，其造價成本大概是多少？