三、銀行的前途三類人適合待在銀行。先來說說在銀行工作的狀態(tài)都是怎樣的，感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題，作為銀行從業(yè)人，你應(yīng)該明白，行長跳槽和普通柜員跳槽的巨大差別，在銀行做幾年的人，會有一種錯覺，三線城市，工作五年，銀行柜員，說實話以這三個條件來看，出去重新找工作不會很理想。

1、在淄博做了5年銀行柜員，辭職后怎么重新找工作？

感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。三線城市，工作五年，銀行柜員，說實話以這三個條件來看，出去重新找工作不會很理想，五年的柜員生涯對你來說并沒有太多技能提升，反而隨著年齡增長而掉價?？赡苣苋?yīng)聘的地方就是銀行、證券、保險，從事銷售工作，這樣的話，大多數(shù)機(jī)構(gòu)還是愿意要的，但是這樣的話，往往壓力會比較大，不知道你有沒有這樣的考慮，

但是以你五年的柜員工作來說，我估計你也不太想去銀行了。如果沒有特別的地方，還其他行業(yè)的話，只能繼續(xù)從最基礎(chǔ)的工作開始，比方說送餐員，銷售，房地產(chǎn)中介等等，要是有資源，可以考慮自己出來做小生意，創(chuàng)業(yè)等等。不管怎么樣，人生路還有很長，積極向上，尋找合適的機(jī)會，不管再難，也要保持上進(jìn)心，以后才會更好，加油！以上！如果你認(rèn)同我的觀點，請點贊并關(guān)注我！如果你想了解更多，請關(guān)注后私信我！，

2、銀行工作早已不是金飯碗，那么銀行寵兒們可以跳槽去哪里？尤其是后臺人員？

感謝邀請，很高興跟大家一起分享這個問題。分析題目，提煉幾個關(guān)鍵詞：銀行、跳槽、后臺人員，“筆者”就結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和身邊同事的經(jīng)歷一起說說吧！我是14年，蘇州大學(xué)計算機(jī)研究生畢業(yè)，這幾年先后經(jīng)歷了中國電信--農(nóng)商行--上市銀行。當(dāng)年我為何跳槽到銀行，在讀研之前筆者還在蘇州的軟件公司干過一年的計算機(jī)軟件開發(fā)，也就是俗稱的：碼農(nóng)！在敲代碼期間，主要從事的前段的編程，類似JavaScript、HTML、Python的編程，公司的核心技術(shù)是語音識別，為了拿到高收入、為了自己的職業(yè)發(fā)展，邊工作邊考研，很感謝那個不分晝夜、不斷挑戰(zhàn)的那個自己，順利進(jìn)入了蘇州大學(xué)計算機(jī)專業(yè)讀研。

研究生畢業(yè)后在中國電信進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，主要接觸的渠道部和企業(yè)信息化部，在電信輪崗期間，跟著“老師”接觸了各個部門的大學(xué)生和同事學(xué)習(xí)，總結(jié)如下：大型國企、外表光鮮、員工積極缺乏、晉升較難。特別是在輪崗學(xué)習(xí)的幾個月時間里，在一線門店和渠道部門的所見所聞，讓我有了離職的想法，在2、3線城市，基于中國電信的平臺，我選擇了多金的金融行業(yè)，

這是第一次跳槽。算為了多金吧！在銀行做中后臺怎么跳槽，在進(jìn)入本地農(nóng)商行前兩年基本上都是在從事著跟自己專業(yè)比較對口的信息科技部，負(fù)責(zé)銀行的績效考核系統(tǒng)、報表系統(tǒng)的建設(shè)與數(shù)據(jù)處理。這也是計算機(jī)專業(yè)人員進(jìn)入銀行比較適合的崗位了，慶幸的是通過這兩個系統(tǒng)的搭建，認(rèn)真的分析了銀行的各個條線業(yè)務(wù)邏輯、考核指標(biāo)、考核方式等等，在統(tǒng)計報表期間，做了個有心人，時時刻刻問自己業(yè)務(wù)部門為什么要這些數(shù)據(jù)？為什么以這樣的統(tǒng)計口徑要數(shù)據(jù)？為何在這個時間點要數(shù)據(jù)？經(jīng)過了2年的積累，“摸清了”業(yè)務(wù)部門推進(jìn)業(yè)務(wù)的主要套路、主要模式，

3、40歲的銀行副行長，想要換份新工作，比大學(xué)生還難，中年人跳槽改行難在哪里？

人到中年百事衰。職場40歲，其實就像中年，職場年齡比生理年齡要大一些，尤其是這個壓力超大的時代，中年焦慮蔓延到40歲左右的職場人身上，有的高新技術(shù)、創(chuàng)新型行業(yè)，35歲都在哀嘆中年悲哀了。這個時代，為什么出現(xiàn)這么多的中年焦慮？這是因為，這個時代正是知識結(jié)構(gòu)大轉(zhuǎn)型的時代，互聯(lián)網(wǎng)時代，造成了大量新興產(chǎn)業(yè)，無情淘汰了傳統(tǒng)行業(yè)。

比如，以前說一鋪養(yǎng)三代，網(wǎng)購興起后，許多商鋪都關(guān)閉了，不是我不明白，這世界變化快。這個不斷迭代的時代，不僅僅淘汰生理年齡，35歲以上的就開始走下坡路；而且還淘汰知識結(jié)構(gòu)，能力不能快速適應(yīng)和迭代，你照樣面臨淘汰，所以，40歲的副行長，為什么難以找到匹配的職位，這是因為兩個時代的變化：一是管理層正在變年輕，二是知識正在大轉(zhuǎn)型，40歲的副行長就是一個代表，找到平級職位已經(jīng)非常難了。