比如績(jī)優(yōu)股、體股都屬于這一類；第二類是-1增值右，股票 增值右，是指持有期間不享受分紅，只享受股票的漲幅。比如績(jī)優(yōu)股、體股都屬于這一類；第二類是-1增值右，股票 增值右，是指持有期間不享受分紅，只享受股票的漲幅，股票期權(quán)和股票 增值權(quán)利的區(qū)別股票期權(quán)的特點(diǎn)包括T 0交易；雙向交易；期權(quán)的杠桿不固定等。

稅法并不排斥股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也不存在“稅法批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”或“稅法未批準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。只要股權(quán)激勵(lì)受益人依法申報(bào)繳納個(gè)人所得稅及相關(guān)增值稅，就沒(méi)有問(wèn)題。您好:股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過(guò)授予員工非上市公司或上市公司的股權(quán)股票(以下不作區(qū)分，按日常習(xí)慣表述)的方式對(duì)員工實(shí)施的一種激勵(lì)措施。企業(yè)以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格授予員工股權(quán)，獎(jiǎng)勵(lì)員工之前的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，與企業(yè)共同發(fā)展。

在正式討論股權(quán)激勵(lì)的稅收政策之前，有必要簡(jiǎn)單介紹一下股權(quán)激勵(lì)的四種模式，以便于后續(xù)討論。(1)股票O(jiān)ption股票O(jiān)ption是指公司給予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格購(gòu)買公司股權(quán)的權(quán)利。員工在行使權(quán)利時(shí)，可以根據(jù)公司的發(fā)展情況決定是否行使購(gòu)買股權(quán)的權(quán)利。股票期權(quán)的主要時(shí)間點(diǎn)(段)包括:1。期權(quán)授予日期。指公司向員工授予期權(quán)的日期，分為集中授予日和日常授予日。

一類是分紅股，特點(diǎn)是只享受紅利，不享有其他權(quán)利。比如績(jī)優(yōu)股、體股都屬于這一類；第二類是-1增值右，股票 增值右，是指持有期間不享受分紅，只享受股票的漲幅。一種是分紅股，特點(diǎn)是只享受分紅，不享受其他權(quán)利。比如績(jī)優(yōu)股、體股都屬于這一類；第二類是-1增值右，股票 增值右，是指持有期間不享受分紅，只享受股票的漲幅。

股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附加條件的方式給予員工部分股東權(quán)益，使其有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)，進(jìn)而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)來(lái)激勵(lì)高層管理人員或優(yōu)秀員工的一種方式。一般情況下是有條件的激勵(lì)，比如員工需要在企業(yè)工作多少年，或者要達(dá)到特定的目標(biāo)才被鼓勵(lì)。當(dāng)被激勵(lì)人員符合激勵(lì)條件時(shí)，可以成為公司股東，享有股東權(quán)利。

股權(quán)激勵(lì)又稱期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為激勵(lì)和留住核心人才而實(shí)施的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前激勵(lì)員工最常用的方法之一。股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)來(lái)激勵(lì)高層管理人員或優(yōu)秀員工的一種方式。一般情況下是有條件的激勵(lì)，比如員工需要在企業(yè)工作多少年，或者要達(dá)到特定的目標(biāo)才被鼓勵(lì)。當(dāng)被激勵(lì)人員符合激勵(lì)條件時(shí)，可以成為公司股東，享有股東權(quán)利。

為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，用有限的薪酬留住管理層和核心員工，企業(yè)家們絞盡腦汁，慢慢發(fā)展出一套對(duì)公司其他成員，包括高管和核心員工的長(zhǎng)期激勵(lì)制度，這就是股權(quán)激勵(lì)?！緮U(kuò)展資料】股權(quán)激勵(lì)有以下特點(diǎn):一、長(zhǎng)期激勵(lì)從員工薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)。員工職位越高，對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響越大。

股權(quán)激勵(lì)分為三種:現(xiàn)金股、期貨股和期權(quán)。不同類型對(duì)管理者的權(quán)利義務(wù)要求不同，激勵(lì)方向也不同。1.股票期權(quán)模式，股票期權(quán)模式是世界上最經(jīng)典、應(yīng)用最廣泛的股權(quán)激勵(lì)模式。其內(nèi)容要點(diǎn)如下:經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，公司將預(yù)留的已發(fā)行且未上市普通股股票作為“一攬子”薪酬的一部分，以預(yù)先確定的期權(quán)價(jià)格有條件地授予或獎(jiǎng)勵(lì)給公司高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干。股票期權(quán)的持有人可以在指定期限內(nèi)進(jìn)行行權(quán)、套現(xiàn)等選擇。

從股權(quán)激勵(lì)中獲得-1增值收入與限制股票差額收入屬于工資薪金收入1。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股權(quán)激勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函_2009_461)。規(guī)定:依據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例、財(cái)稅_2009_5號(hào)文件等。，上市公司或其境內(nèi)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)“工資、薪金所得”項(xiàng)，從上市公司取得股票 增值權(quán)利性收入和限制性股票因職務(wù)和任職取得的收入。

股票期權(quán)特征包括T 0交易；雙向交易；期權(quán)的杠桿不固定等。股票 增值權(quán)利特征包括期權(quán)金融工具在企業(yè)激勵(lì)中的應(yīng)用；在可實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)目標(biāo)中具有長(zhǎng)期性和激勵(lì)性，兩者的區(qū)別在于激勵(lì)標(biāo)的物的選擇不同，激勵(lì)對(duì)象的收入來(lái)源不同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十五條股份有限公司的資本分為股份，每股金額相等，公司股份形式為股票。