公司要求每天加班義務-3/要求每周加班一天義務要求去外地-0。很多企業(yè)要求員工義務加班，公司簽訂只工作三天的協(xié)議，因為很多企業(yè)要求員工加班卻不給加班費，公司效益不好，公司效益不好，現(xiàn)在有很多公司要求員工加班，卻不愿意支付相應的加班報酬。

正義得不到伸張的時候可以這樣做。但是首先你要把握原則。第一，想死就不要簽那個自動離職。當經(jīng)理讓你簽字時，你告訴他這違背了你的真實意愿。同時可以保留公司的簽字蓋章通知書復印件作為證據(jù)。第二，不要找相關(guān)人員商量。你應該在八點鐘到達你工作的地方，等待工作安排。單位不安排的是單位的事，與你無關(guān)。因公司，停產(chǎn)的，工資照常發(fā)放。

或者通過民主協(xié)商，一個具體的方法，相反，一切侵害員工合法權(quán)益的獨立行為和措施都是不可接受的。第三，在與之對抗的過程中，要冷靜。公司任何侵權(quán)的證據(jù)都可以保留，要有和公司一起活下去的決心。不要害怕。膽大心細，聯(lián)合更多力量反對公司，抓住關(guān)鍵證據(jù)擊潰公司。我個人很討厭這種不良公司。所以我支持你。你們清理了這種人渣企業(yè)，廣大職工都拍手稱快。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每周工作時間不得超過40小時，用人單位應當與勞動者協(xié)商并支付加班費?！秶鴦赵宏P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》自1995年5月1日起實行職工5天40小時工作制。除法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資外(即日工資和小時工資折算時不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日)，其他時間用人單位不得支付工資。

勞動法只規(guī)定了最長工作時間，沒有規(guī)定最短工作時間，所以真的不違反勞動法。當然違反勞動法了。關(guān)鍵看內(nèi)容。如果你按照不低于最低工資的公司的效益全額支付工資，根據(jù)工作量安排每周三個工作日，你的勞動合同也是績效工資。兩者是一致的，很難說違反勞動法。

是非法的。加班必須支付加班費或補休?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T反映情況。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。當然是違法的，因為加班本身就是員工的自愿行為，加班也必須支付給員工。在申請仲裁之前，您應該與公司進行協(xié)商。

目前很多公司要求員工加班，卻不愿意支付相應的加班報酬。這種行為從根本上說是違法的。我們不想理財。如果他堅持要我們加班，我們可以要求加班費。如果他同意，我們可以選擇加班。畢竟工作是為了錢，不要和錢過不去。如果他拒絕支付相應的報酬，那么我們也可以拒絕加班，這是合理的。不還錢是不可能讓人干活的。

如果導購不好，那就讓她走。她為什么要去上班？義務.1.工作時間，不違法。2.如果是在休息時間，是違法的。3.如果公司不太好，注意取證，向勞動部門舉報。4.如果公司很好，只能自己承認，作為懲罰。誰讓自己業(yè)績不好呢？《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和擇業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議處理以及其他勞動權(quán)利。

是違反勞動法的。因為很多企業(yè)要求員工加班卻不給加班費。這是違反勞動法的。是非常不合理的行為。如果合同里有加班獎勵。這不算違規(guī)。只能按照合同加班，然后領(lǐng)工資。這個流程很好，也能給員工帶來安全感，給公司帶來穩(wěn)定。如果沒有寫在合同里，就是違法的?？梢裕驗閯趧臃ㄒ?guī)定員工只要付出了勞動就應該得到相應的報酬，但是大部分員工不會因為這個事情而受到勞動法的約束。

如果被迫加班，可以考慮以下選項:1。和上級溝通。如果覺得被強制加班不合理，可以和上級溝通，說明自己的情況和想法。也許你的上級有你不知道的地方，或者你的上級誤解了你的能力。溝通或許能解決問題。2.合理安排時間如果無法避免加班，可以合理安排時間，盡量減少加班對生活的影響。比如你可以提前安排好事情，或者找人幫你做一些工作。

用人單位延長工作時間不支付加班費的做法是違反勞動法規(guī)定的?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。