作為富士康一名資深老油條分析一下現(xiàn)在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋(píng)果手機(jī)，現(xiàn)在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說(shuō)白了富士康一半的命運(yùn)都掌握在蘋(píng)果公司，蘋(píng)果現(xiàn)在把訂單都分散在好幾個(gè)代工廠哪個(gè)工廠效率快品質(zhì)好訂單就分的多，當(dāng)然現(xiàn)在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來(lái)越小，富士康也早就意識(shí)到這一點(diǎn)所以一直想轉(zhuǎn)型但均以失敗告終，郭臺(tái)銘知道要轉(zhuǎn)型就需要人才所以現(xiàn)在大力招聘大學(xué)生，但是現(xiàn)在大學(xué)生到富士康來(lái)大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)富士康120多萬(wàn)人，副總裁都一堆但都只知道個(gè)郭臺(tái)銘，富士康的大事小事好像都是郭臺(tái)銘親自處理，說(shuō)白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進(jìn)富士康的只不過(guò)是年資老，二十年前隨便一個(gè)人進(jìn)富士康工作十年最少是個(gè)課長(zhǎng)，但現(xiàn)在你進(jìn)富士康工作十年大部分進(jìn)去是什么樣現(xiàn)在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門(mén)有個(gè)課長(zhǎng)話都講不清楚當(dāng)個(gè)課長(zhǎng)啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個(gè)擺設(shè)，現(xiàn)在富士康就是這樣養(yǎng)老的人太多了!。

1、深圳富士康工作怎么樣？

2、深圳富士康大學(xué)生底薪是多少？

看到很多人吐槽，說(shuō)工資低，說(shuō)加班時(shí)間久，還有很多說(shuō)自己賺多少錢(qián)不進(jìn)工廠怎么樣的，什么都有人說(shuō)，現(xiàn)在我說(shuō)說(shuō)自己的看法，打工或做老板都好，首先要尊重個(gè)個(gè)職業(yè)，因?yàn)槭莻€(gè)個(gè)職業(yè)組成各種產(chǎn)業(yè)鏈，缺少哪一個(gè)都不行，不要去踐踏任何職業(yè)，你們看環(huán)衛(wèi)工，如果人人覺(jué)得太臟，太累，還要曬太陽(yáng)，沒(méi)人干，那這個(gè)社會(huì)就成垃圾堆了，特別是有些人因生活壓力，不得不干比較累的工作，而且工資也低的，請(qǐng)大家不要去嘲笑和另類的眼神看他們，在此我希望大家尊重每個(gè)職業(yè)，因?yàn)樗麄儏s一不可。

3、大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)富士康能學(xué)到什么？

這是身受西方教育的西方人，他就會(huì)按照西方人工作道德二元論的規(guī)律要求工人，為資本家生產(chǎn)更多的剩余價(jià)值。嚴(yán)格殘酷的榨取工人勞動(dòng)剩余價(jià)值，不會(huì)按符合社會(huì)主義國(guó)家三觀的人性規(guī)矩，人性地溫和地要求工人。能看到人們按照西方世界的觀點(diǎn)，工人工作只有錯(cuò)和對(duì)，沒(méi)有錯(cuò)和對(duì)中間的中庸調(diào)和，也沒(méi)有中庸調(diào)和的產(chǎn)生和出現(xiàn)的第三種情況，這樣的勞動(dòng)道德倫理，

公司工人必須做到：一、勞動(dòng)者必須安工作常規(guī)、流程嚴(yán)格進(jìn)行勞動(dòng)，工人盡可能實(shí)現(xiàn)更高的勞動(dòng)效率，為資本家創(chuàng)造更高的勞動(dòng)剩余價(jià)值。二、勞動(dòng)者，必須保證勞動(dòng)所規(guī)定的時(shí)間，通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，榨取工人的更高的勞動(dòng)剩余價(jià)值，三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)產(chǎn)品，在規(guī)定的時(shí)間必須保證，至少合格的勞動(dòng)產(chǎn)品，保證勞動(dòng)產(chǎn)品的合格率。

四、勞動(dòng)者的勞動(dòng)，必須按時(shí)完成，所規(guī)定勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量的任務(wù)，保證資本家榨取工人的勞動(dòng)剩余價(jià)值單位時(shí)間必須在某個(gè)固定值以上，保證資本家的根本利益，五、勞動(dòng)者，在勞動(dòng)流程中，要隨和、和諧，保證流程暢通，保證工人勞動(dòng)團(tuán)隊(duì)里，每個(gè)人勞動(dòng)效率最高，團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)效率，達(dá)到最大。六、勞動(dòng)者，勞動(dòng)中交流的語(yǔ)言，要平和、隨和、團(tuán)結(jié)，

不能影響團(tuán)體，在規(guī)定的時(shí)間，保證至少完成不低于某數(shù)值的勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量，既保證延長(zhǎng)勞動(dòng)工時(shí)，有保證最高效的勞動(dòng)效率，為資本家創(chuàng)造雙層含義的勞動(dòng)剩余價(jià)值，使資本家勞動(dòng)剩余價(jià)值達(dá)到最大。七、勞動(dòng)者，必須絕對(duì)服從管理人員的指揮和調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從管理人員安排，巧妙的使工人的利益，在勞動(dòng)產(chǎn)值中最小化，保證資本家的利益最大化。