從國企下屬子公司借調(diào)到國企總部挺好的。從國企下屬子公司到國企總部借調(diào)是好事嗎？有一種說法是，央企員工有調(diào)動，其實(shí)很多員工在職期間都有過調(diào)動，但是央企員工之間的調(diào)動和政府官員與事業(yè)單位工作人員之間的調(diào)動還是有很大區(qū)別的，分為調(diào)動對于領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)部 調(diào)動和調(diào)動對于體制外。

是的，調(diào)動肯定是另一個單位需要這樣的人才。優(yōu)秀員工調(diào)動到達(dá)需要他的崗位，讓他的才能不被浪費(fèi)，為企業(yè)創(chuàng)造效益。有這么一句話，而且在國企經(jīng)常有這么一個員工調(diào)動 way。我覺得這只是一個正常的人事調(diào)動。會有，因?yàn)閲蟮慕M織類似于私企，有時(shí)候?yàn)榱俗屍髽I(yè)效益更好會創(chuàng)造人調(diào)動。國企之間的員工有句俗話調(diào)動。

國企between調(diào)動很正常，但是員工的調(diào)動比較少，一般在領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動之間，職位上升到一定程度，其實(shí)企業(yè)有行政級別，國企有員工。然后你直接加入下一家公司就可以了，但是前提是你原來的公司把你放了，另外一家公司國企同意你入職，這樣更容易辦手續(xù)。

/在國企和調(diào)動之間，前提是你有正式編制，然后可以通過人事部門辦理手續(xù)。這就是我的情況。工作成功可以多交流調(diào)動。如接收崗位有職位空缺，經(jīng)接收單位上級人事部門審核同意后，將業(yè)務(wù)調(diào)動函發(fā)送至調(diào)動人員現(xiàn)單位，調(diào)動人員現(xiàn)單位需回復(fù)是否同意調(diào)動，協(xié)議調(diào)動須經(jīng)現(xiàn)單位上級人事部門審核同意。接收單位收到同意答復(fù)后，經(jīng)上級人事部門審核同意后，向本單位上級人事部門下達(dá)調(diào)令，辦理各種手續(xù)，包括檔案調(diào)轉(zhuǎn)、發(fā)放工資和行政介紹信、辦理調(diào)動手續(xù)等。同時(shí)要去組織部轉(zhuǎn)組織關(guān)系，開介紹信。

然后到新單位報(bào)到。1.國企員工工作調(diào)動調(diào)入單位向調(diào)出單位發(fā)送業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)函，調(diào)出單位回復(fù)并發(fā)出文件。2.調(diào)入單位審核檔案同意后，正式向調(diào)出單位下達(dá)調(diào)撥訂單，你在原單位辦理調(diào)出手續(xù)。3.你應(yīng)該向調(diào)動單位報(bào)到。4.如果公司雙方都同意，而且你在原公司交接沒有麻煩，大概需要20天。

有一種說法是央企員工有調(diào)動。其實(shí)很多員工在職期間都有過調(diào)動，但是央企員工之間的調(diào)動、機(jī)關(guān)干部與事業(yè)單位工作人員之間的調(diào)動還是一樣的。對于央企員工，調(diào)動分為調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)部 調(diào)動體制內(nèi)和調(diào)動體制外員工。是調(diào)動工作主要有以下幾個因素:一是實(shí)際工作確實(shí)需要，經(jīng)兩個單位人事部門溝通協(xié)調(diào)后可以調(diào)整。二是個人家庭或其他特殊因素，符合人文關(guān)懷，體現(xiàn)組織關(guān)懷，也可以工作調(diào)動。

法律分析:不同國企 can 調(diào)動、國企是指分別在國務(wù)院和地方人民政府代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有資本控股公司，同時(shí)具有商業(yè)性和公益性的特點(diǎn)，能夠調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)的各個方面。國企的特點(diǎn)是:1。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；2.由大多數(shù)人組成的組織；3.它依法成立，其權(quán)利和義務(wù)由法律確認(rèn)。調(diào)動和辭職的區(qū)別是:1。調(diào)動程序慢，程序多；

2.三金可轉(zhuǎn)調(diào)動；辭職需要到新單位后重新辦理。法律依據(jù):《中華人民共和國國有資產(chǎn)法》第四條國企工業(yè)國有資產(chǎn)。國務(wù)院和地方人民政府依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，分別代表國家向國家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)，享有出資人權(quán)益。國務(wù)院確定關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全的大型國家出資企業(yè)，重要基礎(chǔ)設(shè)施和重要自然資源領(lǐng)域的國家出資企業(yè)，國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓或注銷時(shí)，公司清算時(shí)應(yīng)先支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)你提供的信息，似乎有可能集團(tuán)公司有意將員工調(diào)到B公司，但需要承認(rèn)員工在A公司的工齡，如果員工不愿意調(diào)到B公司，只能與A公司解除勞動合同，A公司會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以員工可以有兩種選擇，要么調(diào)到B公司，要么和A解除勞動合同..根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓或注銷時(shí)，公司清算時(shí)先結(jié)算員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)您提供的信息，集團(tuán)公司可以將您的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到B公司，

從國企下屬子公司借調(diào)到國企總部工作是好事。比如煙草、金融、電力是待遇最好、最穩(wěn)定的央企，其他壟斷行業(yè)，如石油、鐵路、軍工，也沒有以前香了。最差的是制造業(yè)、基建等充分競爭行業(yè)，國企總部注意:這個所謂的國企恢復(fù)的時(shí)候很容易判斷屬于一個天坑。但在那一年的求職季，我被各種洗腦宣傳蒙蔽了雙眼，放棄了高薪外企和私企的offer，為了大國情懷，為了所謂的穩(wěn)定，為了所謂的“體制”，我義無反顧的選擇了這家公司。