以前晚婚獎勵7天婚假，現(xiàn)在統(tǒng)一為10天婚假。符合計(jì)劃生育條件的，晚育假增加30天。女職工享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可休假15天的，-0/15生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒享受產(chǎn)假15，本市女職工懷孕第四個月前流產(chǎn)的。上海本市女職工生育保險待遇文件有效期延長至2022年12月31日，該文件最長期限為158天。
產(chǎn)假待遇與產(chǎn)假相同，配偶陪護(hù)期間的工資按本人正常出勤期間應(yīng)得的工資發(fā)放。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性10月享受生育保險，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用報銷，生育津貼由社保統(tǒng)籌基金支付。職業(yè)女性不參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。在他們的孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
6、 上海 產(chǎn)假158天最新規(guī)定1。上海產(chǎn)假多少天2022新規(guī):女職工享受產(chǎn)假158天，男職工享受10天護(hù)理假；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。[政策規(guī)定]:2017年女職工產(chǎn)假 98天 30天產(chǎn)假產(chǎn)假128天；符合難產(chǎn)條件的產(chǎn)婦，如剖腹產(chǎn)，可再加15天產(chǎn)假。上海單位女職工生育產(chǎn)假有多少天？正常產(chǎn)假:158天，產(chǎn)假98天 產(chǎn)假60天；法律主體性:產(chǎn)假有多少天？根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和上海市《女職工勞動保護(hù)辦法》，實(shí)行計(jì)劃生育的女職工享有產(chǎn)假: (1 (2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(3)多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
法律客觀性:上海市女職工勞動保護(hù)辦法產(chǎn)假第十四條分別按下列情況執(zhí)行: (一)獨(dú)生子女自然分娩的，給予產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。(二)難產(chǎn)的，增加0產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。(3)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，產(chǎn)假 30天；懷孕三個月以上不滿七個月的，給予產(chǎn)假 45天。
7、 上海 產(chǎn)假2023年新規(guī)定1。具體如下:1。產(chǎn)假是指在職員工在分娩期前后的休假待遇，是對在職員工的保障，是關(guān)注女性身心健康的體現(xiàn)。增加產(chǎn)假到政策也是為了讓女性在產(chǎn)后有足夠的時間恢復(fù)，保證產(chǎn)后有足夠的恢復(fù)。2.女職工法定期限為產(chǎn)假不少于14周，即8天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)15天，每增加一個嬰兒增加15天。流產(chǎn)不滿四個月的，享受15天產(chǎn)假；流產(chǎn)四個月，享受42天產(chǎn)假。
剖宮產(chǎn)第一次困，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎(chǔ)上增加30天。懷孕7個月以上的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。4.隨著二胎政策的放開，-0/的天數(shù)也發(fā)生了變化。從之前的98天到128158天。對于居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南、河南五省產(chǎn)假近6個月的媽媽，藏族豎媽媽甚至可以休一年。
8、2022 上海 產(chǎn)假最新 政策1，2022 -1產(chǎn)假最新政策1，2022-1產(chǎn)假最新/1222。分別是:(1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；(2)如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；(3)多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
二。產(chǎn)假工資和社保津貼能不能兼得產(chǎn)假工資和社保津貼不能兼得。生育期間公司已繳納生育保險，員工依法只能享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受雙份工資。生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給用人單位的生育津貼，必須由用人單位用于職工生育期間應(yīng)享受的工資福利待遇。發(fā)放費(fèi)用低于職工本人工資的，差額部分由單位補(bǔ)足。
9、 上海 產(chǎn)假2022年最新 政策(1)本市女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每增加一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，晚育假增加30天。(2)本市女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個月后流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天。上海本市女職工生育保險待遇文件有效期延長至2022年12月31日，該文件最長期限為158天。
上海產(chǎn)假:98天 30天(晚育)128天，期間工資不得低于原工資收入的80%。生育津貼金額(職工所在用人單位月平均工資/30)* 產(chǎn)假天數(shù)1，生育津貼為產(chǎn)假工資，生育津貼高于職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)-0的，用人單位不得扣除；生育津貼低于my 產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
