顧客總是討價還價壓價怎么辦？HR 壓價我該怎么辦？如何回應？壓價格；有可能是HR為了公司，對方突然壓價，客戶講價壓價，很正常。面試官刻意壓價，一個公司的薪酬體系公司應該是比較穩(wěn)定的，客戶總是降價是很正常的壓價，求職遭遇HR 壓價，1，期望薪資超出預算:公司每個職位都有一定的預算限制。如果你的報價超出太多，合理的是壓價。

可以要求對方退貨。(這個有點麻煩)2。尋找其他證據。(現場還有其他目擊者嗎？做企業(yè)，合作，必須簽書面合同。你和這家公司做口頭協(xié)議的時候有第三方在場嗎？如果是這樣，請讓他改正。如沒有約定，根據合同法的規(guī)定，雙方可以協(xié)商。協(xié)商不成的，按照《合同法》第六十一條處理，可以依據行業(yè)或者商業(yè)慣例或者政府市場價格。

第六十一條合同生效后，當事人對質量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的。，他們可以補充協(xié)議；不能達成補充協(xié)議的，按照合同的有關規(guī)定或者交易習慣確定。第六十二條當事人對有關合同的內容沒有明確約定，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定: (二)價格或者報酬不明確的，按照合同訂立時履行地的市場價格履行；依法應當實行政府定價或者政府指導價的，按照規(guī)定執(zhí)行。

customer 壓價，利潤不足不說，還影響品牌在客戶中的形象，老板還覺得你能力差。業(yè)務員面對客戶壓價，應該怎么做？客戶壓價想得到好處，占便宜。我們的目的是讓對方覺得“真便宜”，沒辦法，只能找你做交易。1.合理定價通過定價策略，讓客戶產生很便宜的錯覺。比如拆分價格，整套價格看起來很高，如果拆分，每個部分的價格看起來都不高。

比如一個產品的價格比對手高，我們可以一起賣，買一個產品送一個產品給b，禮物的成本往往不高，但在客戶眼里是便宜的。比如幾款高端產品價格定的略高，但不是主打產品。這樣，客戶心中就會有一個參考比較價格。在這種高價產品的對比下，你的主打產品就會性價比高，有吸引力。2.不知道如何報價的銷售人員不是好的銷售人員。在產品同質化的前提下，市場價格相對透明。

你可以表達你的薪資要求，看看他提出的價格是否符合你的要求。如果不符合你的要求，可以委婉拒絕。要委婉的指出他的問題，這樣才能知道他的一些問題，下次自然不會出現這樣的問題。你應該堅持自己心中的工資。用人有其相應的價值。這就是我的價值。這不是你的損失。如果你就這么算了，你會懷疑自己的能力。根據我這些年的經驗，在我開始工作之前，我告訴你，我的工資一開始并不高。這十有八九是想把你當廉價勞動力的人。公司，小心！

而是要用一些問題來搞清楚輕重再做決定。第一，要謹慎對待這種“剛開始工資低”的情況。1.暗示我們的整體薪資水平相對較低。他這句話的意思是，剛來我們這里工作，剛開始工資會低一些。A 公司薪酬體系要相對穩(wěn)定。為什么一開始工資不太高？但這樣一來，以后工資不會太高，全員工資水平也不會太高。2，這可能是個“試用期套路”，把你當廉價勞動力。

如果HR 壓價出現，可能是由于以下原因:1。期望薪資超過該職位公司的薪資范圍。一般到了薪資談判的時候，職級已經基本確定，薪資也有一個大致的范圍。如果不是核心崗位，或者候選人沒有被認可有很大潛力，在薪資談判上就沒有太大的主動權。最終影響offer薪資的因素無非是市場情況、公司中規(guī)定的薪資范圍、你已經收到的offer以及面試的反饋，尤其是用人部門的反饋。

找工作，來凌哥，工作機會多。第二，平衡團隊薪資倒掛，這絕對是公司不希望發(fā)生的事情，因為這相當于為公司埋下了一個巨大的地雷。雖然薪資范圍符合，但是公司中類似級別的老員工薪資水平是有的。為了公司內部平衡，無論如何要參考一下。第三，和面試官“聊得好”可能是你的誤解。大多數人只看到和面試官聊得很好，但實際上面試官，尤其是大老板，幾乎是一個不笑的人。只要面試的時候不是太差，就不會給你不好的感覺。

1。如果hr認為你想要的薪資超出了公司這個職位的薪資范圍，降低價格；可能是HR站在了公司的利益角度，在薪資問題上略壓價。面試中，如何回答自己期望的薪資，利益最大化。然后你威脅說要辭職去別的地方。剛開始招聘的時候工資高，企業(yè)要想長期招人也會開出高工資，讓員工不離開，而且一開始就想節(jié)省這個成本，說明公司經濟狀況很差很小氣，以后不會有大的發(fā)展。

/圖片-6年后找工作/年后溫馨提示:面試被HR 壓價怎么辦？第一，越是急于證明自己，在談薪資的時候就越被動！錯誤示范:HR:你的期望薪資是多少？申請人:我個人期望是一個月18K。HR:對不起，根據你的工作經驗，公司最多只能給你15K。應聘者:但是我上一份工作公司的工資已經達到了15K，并且積累了多年的行業(yè)經驗，可以直接跳槽到新的崗位，學習能力和抗壓能力都很強。15K和我個人的預期還是有很大差距。

你越努力證明自己，你就越被選中！二、知己知彼:HR Why 壓價？1.期望薪資超出預算:公司每個職位都有一定的預算限制。如果你的報價超出太多，合理的是壓價。2.能力與薪資不匹配:HR通過簡歷和面試結果綜合判斷，求職者的個人能力不能達到職位的最高要求，但能達到基本要求。此時，HR將在最終薪資談判環(huán)境壓價中進行薪資談判。

壓價是正常的。誰不想便宜點買？你可以告訴他你的大致成本情況，讓對方覺得你沒有太大的利潤空間，給他們的價格也是相當優(yōu)惠的。你的態(tài)度必須真誠。壓價是正常的。誰不想便宜點買？你可以告訴他你的大致成本情況，讓對方覺得你沒有太大的利潤空間，給他們的價格也是相當優(yōu)惠的。你的態(tài)度必須真誠。顧客砍價壓價，很正常。

客戶總是降價是很正常的壓價。顧客想低價買到合適的商品，賣家想高價賣出。其中會有一個平均市場價格?；蛘哔I賣雙方約定的價格，這樣才能成交。首先你可以自己定一個底價，這樣就不用在這個價格上討價還價了。此外，你可以向你的客戶解釋你的產品的優(yōu)勢和其他項目的可比性。

面試的時候，大部分面試官都會考察求職者的能力，尤其是在經驗和知識方面。面試官遇到有能力的求職者，會用提問的方式故意讓求職者難堪，然后說一大堆需要成長的事情，即使對求職者表示不滿，也依然愿意給機會；要明白面試官故意打壓求職者，目的是找個理由來壓價讓求職者以更低的成本入職；作為求職者，在面試前，你要準備好面試崗位所需要的專業(yè)知識，讓面試官考察自己，不要給自己壓價的機會，這樣你的工資就高了，只要你不輕易降低要求，面試官既然給了機會，就會考慮。