《勞動(dòng)法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日期間的休假: (一)元旦;(2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);員工休假請(qǐng)假有什么規(guī)定員工休假請(qǐng)假-3/摘自第一章總則第一條統(tǒng)一-2。填寫-2 請(qǐng)假卡,并附上請(qǐng)假office對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,按規(guī)定程序提出申請(qǐng),提交批準(zhǔn)后員工12345677方可休假。
1、勞動(dòng)法 請(qǐng)假規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有休息權(quán),這是每個(gè)公民的基本權(quán)利。我們?cè)谄髽I(yè)或者公司工作,有時(shí)候會(huì)因?yàn)樯≌?qǐng)病假或者因?yàn)閭€(gè)人原因需要請(qǐng)事假。每個(gè)單位對(duì)事假都有不同的規(guī)定,那么《勞動(dòng)法》對(duì)事假有哪些規(guī)定呢?1.勞動(dòng)法對(duì)事假有哪些規(guī)定?《勞動(dòng)法》中沒有關(guān)于事假的具體規(guī)定,但關(guān)于事假的一般規(guī)定如下:1。凡事假者員工本月不發(fā)全勤獎(jiǎng);2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工,可以休無(wú)薪事假,但一年內(nèi)最多不能超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提交;3.如員工事假超過(guò)公司規(guī)定的最長(zhǎng)期限,影響公司正常工作,公司將視為自動(dòng)離職;4.工資扣除公式為(基本工資補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
2、公司 請(qǐng)假管理 制度都有哪些?提供一個(gè)幫助你解決問題的模板:\ x0d \ x0a Company請(qǐng)假M(fèi)anagement制度\ x0d \ x0a 1。目的:規(guī)范人事管理和公司考勤管理制度,嚴(yán)格/123。\x0d\x0a2、適用范圍:所有公司員工\x0d\x0a3、請(qǐng)假 program \x0d\x0a1)、無(wú)論什么節(jié)假日、員工;
公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。\x0d\x0a2)、員工填寫請(qǐng)假表格,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。\x0d\x0a3),長(zhǎng)假期間,必須交接工作,以保證工作的連續(xù)性。\x0d\x0a4),超節(jié)假日應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。\x0d\x0a5)、公司所有權(quán)員工無(wú)論是因公還是因私請(qǐng)假必須交辦公室備案。
3、勞動(dòng)法規(guī)定 請(qǐng)假 制度律師解答勞動(dòng)法勞動(dòng)者請(qǐng)假根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息措施。第四十條規(guī)定,下列節(jié)日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假: (一)元旦;(2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十五條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?!秳趧?dòng)法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日期間的休假: (一)元旦;(2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);
4、 員工休假 請(qǐng)假有哪些規(guī)定員工 Vacation請(qǐng)假制度摘自第一章總則第一條統(tǒng)一員工Vacation和請(qǐng)假 standard,對(duì)休假和/或。本管理辦法適用于* * * * *第二章休假及請(qǐng)假本程序第二條員工填寫請(qǐng)假表格,注明請(qǐng)假類型、假期、時(shí)間、原因及交接。第三條長(zhǎng)假期間交接手頭工作,保證工作的連續(xù)性。第四條超節(jié)假日應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第三章休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見附表。第四章休假和請(qǐng)假說(shuō)明第七條-2 請(qǐng)假應(yīng)提前辦理。填寫-2 請(qǐng)假卡,并附上請(qǐng)假office對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,按規(guī)定程序提出申請(qǐng),提交批準(zhǔn)后員工12345677方可休假。第八條因緊急情況(如受重傷、工傷等)無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的。),應(yīng)在請(qǐng)假第一天打電話或委托他人向有權(quán)批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假請(qǐng)假,請(qǐng)假后兩個(gè)工作日內(nèi)上班。
5、 員工的考勤 制度員工Attendance制度(5篇一般文章)在我們的日常生活和工作中,都與制度有著直接或間接的聯(lián)系,而制度那么相關(guān)的制度是如何制定的呢?以下是我的考勤記錄員工-3/ (5篇一般文章),僅供參考。歡迎閱讀。
它每個(gè)星期天都關(guān)門。如因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間,行政部將另行通知。2.要求公司所有員工上下班打卡,不允許任何人代表他人或被他人代表。任何違反本條規(guī)定的人將被每位代理人記過(guò)一次。3.公司行政部安排人員監(jiān)督員工每天上下班打卡,負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)員工由領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部發(fā)放考勤獎(jiǎng),并據(jù)此填寫員工考核表。4.所有人外出辦理各種業(yè)務(wù)前必須到公司報(bào)到。
6、國(guó)家規(guī)定的 員工 請(qǐng)假 制度1。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于全年職工平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定;2.全年職工月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9和67.4小時(shí),可折算為員工日平均工資,3.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工,可以休無(wú)薪事假,但一年最多不能超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假在一周內(nèi)提出;4.如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定的最長(zhǎng)期限,影響公司正常工作,公司將視為自動(dòng)離職。