翟天臨為什么會造假，想名利雙收是問題的關(guān)鍵。首先，這個(gè)問題“524名中國醫(yī)生論文造假”可能還需要澄清一下，通常情況下，HR能看出簡歷造假，都是基于兩個(gè)最簡單的維度，當(dāng)今社會，隨著科技的發(fā)展，造假，弄虛作假，騙子已滲透到各個(gè)領(lǐng)域，無孔不入，令人們防不勝防。
1、524名中國醫(yī)生論文造假，為什么學(xué)術(shù)造假如此盛行？
首先，這個(gè)問題“524名中國醫(yī)生論文造假”可能還需要澄清一下。準(zhǔn)確的說法應(yīng)該是“524名中國醫(yī)生發(fā)表的107篇學(xué)術(shù)論文撤稿”，從道理上，撤稿的確不等同于作假，因?yàn)槌犯宓脑蚩赡馨o意中造成的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。不過，最近一項(xiàng)由華中科技大學(xué)雷蕾教授發(fā)表在《科學(xué)與工程倫理》上的論文，的確表明，絕大多數(shù)中國作者的撤稿是因?yàn)閷W(xué)術(shù)不端，包括剽竊、偽造數(shù)據(jù)和偽造審稿人，
雷蕾教授這項(xiàng)研究系統(tǒng)梳理了WebofScience數(shù)據(jù)庫，也就是科學(xué)文獻(xiàn)索引（SCI）以及社會科學(xué)文獻(xiàn)索引（SSCI）兩大指數(shù)的基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)1997年到2016年，在中國作者所發(fā)表的280萬篇論文中，一共有834篇被撤稿，其中有780篇可以明確查到撤稿原因。在這780篇論文中，由于數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等原因的撤稿占15%，而81%是由學(xué)術(shù)不端造成的，
從比例上說，查實(shí)的涉嫌學(xué)術(shù)作假的論文占了所有發(fā)表論文的萬分之二，看起來不大，但學(xué)術(shù)是最講究精確和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹＝ы?xiàng)研究作弊仍然令人觸目驚心，何況查實(shí)的作假可能只占實(shí)際學(xué)術(shù)不端行為的一小部分，為什么學(xué)術(shù)造假如此盛行？有許多論者分析原因，包括學(xué)術(shù)評估體系對論文數(shù)量的病態(tài)依賴、以及造假的成本極低，換句話說，就是作假獲得的職稱晉升等好處很大，但被發(fā)現(xiàn)則受到的處罰輕微。
從上述的雷蕾教授的論文中，這一點(diǎn)可見一斑，這一研究甄別出24位中國屢犯者，每位作者平均被撤稿的此書超過5次，而這些撤稿的原因清一色都是因?yàn)閷W(xué)術(shù)不端。試想，如果對因?yàn)閷W(xué)術(shù)不端的撤稿行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，作者恐怕很難敢于再犯，甚至優(yōu)于其學(xué)術(shù)崗位的喪失，可能已經(jīng)沒有再犯的條件，但如今有這么多重犯者，這足以說明，有關(guān)部門雖然聲稱對學(xué)術(shù)作假要嚴(yán)肅處理、絕不姑息，但在實(shí)際上還是屢屢姑息，讓作假者不怕多次鋌而走險(xiǎn)。
2、翟天臨學(xué)位造假，究竟是為什么？
翟天臨學(xué)位造假，為什么？沒有真才實(shí)學(xué)，不誠信人品道德有問題唄！博士在社會上是稀缺的人才，演員中有此學(xué)歷的更是鳳毛麟角，有了一個(gè)標(biāo)識度高的人設(shè)，讓自己迅速紅起來圈粉無數(shù)，頂著假博士才能到處招搖過市。窺斑見豹，冰山一角，學(xué)術(shù)造假恐怕不只他一個(gè)，也是現(xiàn)實(shí)社會存在的問題，難道導(dǎo)師學(xué)校不知情嗎？現(xiàn)在的社會，有太多人，什么官員、商業(yè)精英、演藝圈人士，能憑借權(quán)力、地位、財(cái)富而非學(xué)術(shù)能力獲得高學(xué)歷與學(xué)術(shù)上的光環(huán)，
3、為什么HR一眼就能看出造假簡歷？
難道HR都是開了“天眼”的嗎？拿一份簡歷，眼睛這么一開一閉，就知道哪兒造假了，也太神了吧。這樣的HR在哪？如果有，我相信各個(gè)大企業(yè)都想來一打！百分之九十九的HR是不可能一眼，注意是一眼，就看出造假簡歷的，剩下的那百分之一，可能是因?yàn)楹啔v確實(shí)太假了，也有可能這個(gè)HR確實(shí)太厲害了，而簡歷寫的恰恰是他最熟悉的領(lǐng)域。
通常情況下，HR能看出簡歷造假，都是基于兩個(gè)最簡單的維度：1、是否符合基礎(chǔ)邏輯，就是簡歷寫的是否符合最基本的邏輯，比如履歷里寫著2015到2018在A公司從事銷售經(jīng)理職務(wù)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里卻寫著2016年在B公司從事渠道提升項(xiàng)目。這就前后矛盾，再比如1996年出生，2010年年畢業(yè)于某高校，這就有問題啊，因?yàn)椴环匣A(chǔ)邏輯。
2、是否符合行業(yè)常識比如簡歷寫著2015年到2018年任某歐企公司的銷售擔(dān)當(dāng)，歐企的銷售是不叫擔(dān)當(dāng)?shù)?，這就有問題；再比如寫著2013年畢業(yè)任某大外企銷售經(jīng)理，這就又有問題了，大外企升任經(jīng)理非常非常困難，剛畢業(yè)就讓你做經(jīng)理，怎么可能！！諸如此類！由于HR面試過大量的人員，基本上對國家的勞動法律法規(guī)、以及各種類型的公司都有基本的了解，如果簡歷里面犯了這些基礎(chǔ)邏輯和行業(yè)常識的錯(cuò)誤，就會被用心的HR一眼識破。
