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補(bǔ)差績(jī)效是什么，什么是工資補(bǔ)差

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-12 13:14:16 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，什么是工資補(bǔ)差

就是老板善心起的發(fā)的多余的工資

什么是工資補(bǔ)差

2，績(jī)效是什么意思績(jī)和效各代表什么含義

“績(jī)”是功績(jī)、業(yè)績(jī)、工作成果；“效”是功用、效果、效率（單位時(shí)間內(nèi)做出的工。作成果）?！翱?jī)”和“效”有相同意義的一面，也有差別之處?！翱?jī)效”就是工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生的效果。

績(jī)效是什么意思績(jī)和效各代表什么含義

3，1650底薪加上績(jī)效500全勤200餐補(bǔ)280績(jī)效是什么意思要不要這

績(jī)效就是根據(jù)你的工作表現(xiàn)給出的獎(jiǎng)金，這個(gè)是不固定的，有多有少，和工作表現(xiàn)掛鉤。 如果公司的的績(jī)效制度公平合理的，也是可以的
你好！工資不算高，還得是全勤僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
在本單位多少年，時(shí)間越長(zhǎng)績(jī)效就越高

1650底薪加上績(jī)效500全勤200餐補(bǔ)280績(jī)效是什么意思要不要這

4，補(bǔ)計(jì)提績(jī)效工資應(yīng)計(jì)入什么

如果是管理人員 借管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬如果是銷售人員借銷售費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬如果是生產(chǎn)工人借生產(chǎn)成本 貸應(yīng)付職工薪酬
與工資一并賬務(wù)處理。例如，工資是計(jì)入管理費(fèi)用的，績(jī)效也計(jì)入管理費(fèi)用。 工資是計(jì)入制造費(fèi)用的，績(jī)效也計(jì)入制造費(fèi)用。

5，績(jī)效是什么意思

績(jī)效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個(gè)人績(jī)效的實(shí)現(xiàn)并不一定保證組織是有績(jī)效的。如果組織的績(jī)效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個(gè)工作崗位以及每一個(gè)人的時(shí)候，只要每一個(gè)人達(dá)成了組織的要求，組織的績(jī)效就實(shí)現(xiàn)了。
在《人力資源學(xué)》教材里績(jī)效是：業(yè)績(jī)和工作效果和效率的定義名詞。用來(lái)，客觀、正確、公正、如實(shí)、公平評(píng)價(jià)，全體工作人員的工作成就，用于，完全正確的決策，提升優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和給予每位同事，合理的正常酬勞計(jì)算的全部在崗成就累加。

6，績(jī)效是什么能否簡(jiǎn)單明了的解釋一下舉例說(shuō)明謝謝

績(jī)效就是簡(jiǎn)單的說(shuō)是工作的成績(jī)決定效益收入的多少
你好！有只羊每天干8個(gè)小時(shí)的活。一天，主人告訴它，多干活有獎(jiǎng)勵(lì)，于是它每天干10個(gè)小時(shí)。接下來(lái)，主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。年底，主人給它織了件毛衣，然后告訴它：“這是你的獎(jiǎng)勵(lì)，明年繼續(xù)努力吧！” 羊很生氣，把這故事寫(xiě)成童話，起個(gè)名字叫“績(jī)效工資”。打字不易，采納哦！
績(jī)=你的工作業(yè)績(jī)。根據(jù)你工作表現(xiàn)給予評(píng)分，樓主自己理解。效=公司效益。公司效益增加比利潤(rùn)的一部分用于補(bǔ)貼員工工資的一種薪資方式。也是大部分企業(yè)的一種薪資模式。根據(jù)公司的效益決定員工的工資，公司效益好你的獎(jiǎng)金就高，公司效益不好相對(duì)應(yīng)就工資也會(huì)低?？偠灾愕墓べY是以你在公司的表現(xiàn)以及公司業(yè)績(jī)來(lái)決定的。重點(diǎn)還是努力認(rèn)真工作才是硬道理。

7，請(qǐng)問(wèn)一下績(jī)效KBI是什么意思

關(guān)鍵行為指標(biāo)（KBI）是考察各部門(mén)及各級(jí)員工在一定時(shí)間、一定空間和一定職責(zé)范圍內(nèi)關(guān)鍵工作行為履行狀況的量化指標(biāo)，是對(duì)各部門(mén)和各級(jí)員工工作行為管理的集中體現(xiàn)。 　　部門(mén)KBI得分不僅取決于所屬全體員工KBI得分的簡(jiǎn)單疊加，也取決于部門(mén)本身的組織結(jié)構(gòu)和管理模式?？茖W(xué)、合理的組織結(jié)構(gòu)和管理模式有助于所屬全體員工KBI得分相同的情況下部門(mén)KBI成績(jī)的大幅度提升。 　　KBI是企業(yè)績(jī)效管理的新思路，它使企業(yè)的行為管理和文化管理真正步入量化和標(biāo)準(zhǔn)化管理的時(shí)代，使績(jī)效管理的作用更加彰顯、功能更加完備。隨著中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐的不斷深入和績(jī)效管理總體水平的不斷提升，KBI管理必將展現(xiàn)出越來(lái)越廣闊的實(shí)際應(yīng)用前景！ KBI及其標(biāo)準(zhǔn)的選擇制訂需要遵循SMART原則，即各部門(mén)與各級(jí)員工的KBI及其標(biāo)準(zhǔn)必須是具體的（Specific）、可測(cè)量的（Measurable）、可達(dá)到的（Attainable）、現(xiàn)實(shí)的（Realistic）、有時(shí)間要求的（Time-based），以便于KBI管理工作能夠在方向明確、基礎(chǔ)穩(wěn)固的前提下高效、有序地開(kāi)展。 　　關(guān)鍵行為指標(biāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)可分為頻率標(biāo)準(zhǔn)（即行為表現(xiàn)發(fā)生的頻率）、類別標(biāo)準(zhǔn)（即行為表現(xiàn)所屬的類別）、次序標(biāo)準(zhǔn)（即行為表現(xiàn)在整體中所處的次序）、差距標(biāo)準(zhǔn)（即行為表現(xiàn)與標(biāo)桿的差距）、比率標(biāo)準(zhǔn)（即行為表現(xiàn)與標(biāo)桿的比率）等五種形式。 　　例如：“屬員管理投訴次數(shù)（季度）”就是一個(gè)符合SMART要求的KBI，“不超過(guò)兩次”就是該指標(biāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)（頻率標(biāo)準(zhǔn)）。該指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)可以在生產(chǎn)企業(yè)考評(píng)一位車(chē)間主任的管理行為是否達(dá)標(biāo)等場(chǎng)合發(fā)揮作用。對(duì)該KBI的有效管理需要對(duì)“管理投訴”的內(nèi)涵進(jìn)行準(zhǔn)確界定（該工作被稱為指標(biāo)含義說(shuō)明）。為正常推進(jìn)KBI的管理工作，有時(shí)還要專門(mén)制訂一些配套管理規(guī)定。
文章TAG：補(bǔ)差績(jī)效是什么補(bǔ)差績(jī)效是什么

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