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如何提留福利費，福利費怎么計提

來源：整理 時間：2022-12-20 23:30:54 編輯：金融知識 手機(jī)版

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1，福利費怎么計提

借：制造費用/銷售費用/管理費用 貸： 應(yīng)付福利費
以前計提的沒有用完可以繼續(xù)用，可是要記住雖然不用計提了，那么當(dāng)年的報銷福利費標(biāo)準(zhǔn)還是不能超14的。

福利費怎么計提

2，福利費怎么提

都先計入管理費用-福利費，等匯算的時候把超過工資總額14%部分作為納稅調(diào)整就可以了，
到時所得稅年度匯算時要把超過的部份調(diào)出來，福利費不得超過工資總額的14%
會計上現(xiàn)在發(fā)生的福利費據(jù)實列支，超不超過１４％與會計處理無關(guān)，只是在企業(yè)所得稅匯算清繳的時候要調(diào)增而已與會計處理無關(guān)
新會計準(zhǔn)則不允許計提福利費
平時按照實際發(fā)生額計入帳務(wù)，到年末時再調(diào)整。（年末時，超過工資總額14%的那部分轉(zhuǎn)入本年利潤）

福利費怎么提

3，請問福利費該如何提

08年以前要計提福利費，按工資總額的14%計提，根據(jù)工資渠道進(jìn)計提。借：生產(chǎn)成本 管理費用貸：應(yīng)付福利費發(fā)生福利費用時借：應(yīng)付福利費貸：現(xiàn)金或銀行存款今年開始不計提福利費了，而是按實際發(fā)生額據(jù)實在費用里列支，但最高不得超過工資總額的14%。
現(xiàn)在可以不計提福利費了，可按照實際發(fā)生額直接計入；管理費用—福利費科目，在稅前扣除。對企業(yè)福利費的考核標(biāo)準(zhǔn)仍是工資總額的14%。如果福利費支出超過14%就要做納稅調(diào)整。
每月工資總額的14%計提福利費。DR：成本 CR：福利費科目。當(dāng)發(fā)生福利科目時，DR：福利費 CR：銀行或者現(xiàn)金。

請問福利費該如何提

4，如何計提福利費

1、福利費應(yīng)按工資總額的14%來提取,計提福利時 借:費用科目 （生產(chǎn)成本、管理費用、制造費用等） 貸:應(yīng)付福利費2、你們公司一直沒有計提，可以補(bǔ)提，但只能補(bǔ)提當(dāng)年 的， 以前年度不能補(bǔ)提。3、還要注意計提時，是按照“應(yīng)發(fā)工資”為基數(shù)，不是實發(fā)數(shù)，但不含獎金。 ————熱心同行
是全年一起算的，但每月按應(yīng)付工資的14％計提是最好的。如你最后一個月要計提的話要影響最后一個月的利潤吧。按照新會計準(zhǔn)則不用計提福利費了，發(fā)生時直接扣除，計算所得稅時做個納稅調(diào)整就可以了。
企業(yè)按照職工工資總額的14％提取福利費。工資總額＝（應(yīng)發(fā)工資＋獎金）。企業(yè)稅后利潤中提取的法定公益金也可以用于職工福利，但僅限于集體福利設(shè)施，是指企業(yè)按照規(guī)定的比例從凈利潤中提取的用于職工集體福利設(shè)施的公益金。

5，福利費用如何計提

根據(jù)修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業(yè)實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險費，明確可以計入企業(yè)成本費用中；2、除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支?？梢哉f，修訂后的財務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。 根據(jù)新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對于“應(yīng)付福利費”，明確指出屬于職工薪酬，在會計處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。 需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會計準(zhǔn)則（制度）（2005前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個人認(rèn)為，對于福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用?。?，該些企業(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則） 在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會計準(zhǔn)則（制度）（2005前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費，相關(guān)會計處理除醫(yī)療保險費以外保持不變。待財政部、國家稅務(wù)總局有新的、明確的文件出臺后，再按其執(zhí)行。 至于題中提到的所謂“即期獎勵”問題，修訂后的企業(yè)財務(wù)通則（2006）沒有“銷售提成列入管理費用”的規(guī)定，即企業(yè)向職工發(fā)放的“銷售提成”、“加班費”、“獎金”等仍均屬職工工資薪酬，構(gòu)成企業(yè)的工資總額。
按照當(dāng)月工資總額的14%計提。從2008年起，福利費可不用再計提，可在工資總額14%范圍內(nèi)實際列支。
根據(jù)新的會計準(zhǔn)則，應(yīng)付職工薪酬的規(guī)定，現(xiàn)也不允許再按工資的14%計提福利費了，之前計提的，在發(fā)生福利費支出時先沖減，不足的直接做費用就行了，以前稅法是允許的，很多企業(yè)都以此做為減少企業(yè)利潤，減少所得稅支出的一個方法，但現(xiàn)在不行了。公司發(fā)放的年終獎金，可以做成一個工資一樣的表格，直接做帳就行了，你要先沖福利費也是可以的。
文章TAG：如何提留福利費如何福利福利費

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