行業(yè)壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網(wǎng)，航空等企業(yè)。一般國企效益比較好的職工待遇也是很厲害的，只要是地方扶持性的行業(yè)性國企，職工待遇一般都很好，要知道企業(yè)職工工資，是和企業(yè)經(jīng)營狀況，收入水平掛鉤的，現(xiàn)在很多企業(yè)減薪，也是正因如此，就得看效益了，鞍山鋼鐵就屬于央企，但是職工待遇還不如其他同行業(yè)國企的待遇，比一下寶武鋼鐵，待遇那差遠(yuǎn)了。

1、央企工資水平如何？

我來告訴你最真實(shí)最客觀的答案吧。1.行業(yè)壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網(wǎng)，航空等企業(yè)，如果你是其中一名管理人員，待遇絕對(duì)是中產(chǎn)以上水平。普通正式工待遇都在15w以上，2.普通行業(yè)性的央企。那么就得看效益了，鞍山鋼鐵就屬于央企，但是職工待遇還不如其他同行業(yè)國企的待遇，比一下寶武鋼鐵，待遇那差遠(yuǎn)了，一般國企效益比較好的職工待遇也是很厲害的，只要是地方扶持性的行業(yè)性國企，職工待遇一般都很好。

2、在北京國企央企工作的你薪資都是多少呢？未來如何打算？

作為一名在國企工作多年的員工，說下感受，國企工資不高，大體和公務(wù)員一個(gè)水平，工資水平在北京為中間偏高一點(diǎn)，媒體、互聯(lián)網(wǎng)、科創(chuàng)、科研工資水平高。畢業(yè)生去國企稅前6500左右，工作五年后稅前能拿到1W，工作十年稅前能拿到1.3W，稅后9千，如果是有行政崗位，科級(jí)稅后到手1.2萬，處級(jí)稅后1.5萬，局級(jí)1.8萬左右。

3、央企職工退休工資，與退休前一個(gè)月工資多少有關(guān)系嗎？

曾經(jīng)的時(shí)候，我們的退休待遇跟退休前一個(gè)月工資相關(guān)，現(xiàn)在我們經(jīng)過努力的改革，正在努力脫離以前的影響。在改革開放以前，人們的工資制度是國家統(tǒng)一管理，1956年制訂的一套工資表，直到80年代還在用。當(dāng)時(shí)人們的工資主要還是按照崗位、級(jí)別等因素來確定的，退休后的待遇是根據(jù)本人的工齡總數(shù)，確定一定的計(jì)發(fā)比例。乘以本人的基本工資，就是每月的退休費(fèi)數(shù)額，

比如說根據(jù)1978年關(guān)于工人退休退職的暫行辦法，工齡10年以上15年以下發(fā)放本人基本工資的60%，16~20年發(fā)放70%，20年以上發(fā)放75%。與現(xiàn)在有意向非常大的區(qū)別，就是當(dāng)時(shí)的工齡必須是連續(xù)的工齡，像我們現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)化以后，一個(gè)人中斷兩三個(gè)月重新就業(yè)，如果是過去連續(xù)工齡就要重新計(jì)算的。而且如果是不經(jīng)過組織批準(zhǔn)的調(diào)動(dòng)，即使是轉(zhuǎn)換單位工齡也要重新計(jì)算，

按照當(dāng)時(shí)的退休制度，確實(shí)有很多人會(huì)想方設(shè)法的在退休前提升一級(jí)崗位級(jí)別，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)非崗位，經(jīng)常以這種方式以示對(duì)他們的照顧。因此在過去的一些單位中論資排輩情況較為嚴(yán)重，但是論資排輩能夠確保多數(shù)人到最后都按最高級(jí)別的待遇退休，所以，過去的退休制度比較僵化，有吃大鍋飯的嫌疑。1991年我國推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，2014年10月實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，

改革的目標(biāo)是以個(gè)人繳費(fèi)為基礎(chǔ)，多繳多得、長(zhǎng)繳多得。中斷繳費(fèi)也不怕了，只要到達(dá)退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年就可以，對(duì)于失業(yè)下崗，靈活就業(yè)人員可以自己繳費(fèi)。如果不足繳費(fèi)年限，那么就延遲退休繼續(xù)繳費(fèi)，實(shí)際上實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，我們的退休待遇還是按照計(jì)算原方式走了幾年，直到1992~1997年，全國逐漸完成了統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

因此，現(xiàn)在就是對(duì)于實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合之前的繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限，計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金，主要是針對(duì)實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，我們養(yǎng)老金缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金、企業(yè)年金等待遇的一種補(bǔ)償。大家注意基礎(chǔ)養(yǎng)老金所對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)年限是全部的繳費(fèi)年限，包含了過渡性養(yǎng)老金計(jì)算的這一段時(shí)間，通過以上的養(yǎng)老金計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，到退休以后的養(yǎng)老金也是不錯(cuò)的。

4、今年國企央企員工工資能漲嗎？

企業(yè)退休人員都漲工資了，目前在職職工沒有聽說漲工資這一說法，現(xiàn)在馬上就八月份了，估計(jì)好像沒戲，其實(shí)有漲工資這一想法，還是可以理解的，也代表了絕大多數(shù)企業(yè)員工的心聲，勢(shì)必經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)都很重，除個(gè)別企業(yè)外，企業(yè)工資一直不算高，都得養(yǎng)家糊口，都靠工資過生活。但今年經(jīng)濟(jì)受疫情沖擊很大，企業(yè)前半年一直處于停滯和半停滯狀態(tài)，現(xiàn)在生產(chǎn)剛剛恢復(fù)不久，企業(yè)效益不好。