只要有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有三個(gè)崗位都設(shè)置完整的可能。比如參公事業(yè)單位就不會(huì)有工勤崗位設(shè)置，即使原來有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗，比如管理類事業(yè)單位也不會(huì)有專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，管理人員不能低于50%，事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類，只有三個(gè)類別。
1、事業(yè)單位的四個(gè)崗位，都有哪些？具體工作職責(zé)是什么？
事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類，只有三個(gè)類別：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份，管理崗位走的是管理職級路線，拿的也是管理工資，和公務(wù)員有些類似；專業(yè)技術(shù)崗位走的是職稱路線，拿的是職稱工資，比如初級職稱、中級職稱、高級職稱等；工勤崗位走的是專業(yè)技術(shù)等級路線，比如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等。
三個(gè)崗位兩種身份，三種不同的發(fā)展路線，其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位由于都是干部身份，相互之間可以自由轉(zhuǎn)任，管理人員也可以到專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人員工作干好了，也可以到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，還可以“雙肩挑”，既有管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，又可以享受職稱工資，只要“雙肩挑”人員不超領(lǐng)導(dǎo)班子的三分之一，就是合規(guī)的。
工勤崗位是工人身份，一般沒有管理人員和專業(yè)技術(shù)人員到工勤崗位工作的，工人要到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作，要通過競聘才能上崗，競聘成功后，可以享受崗位對應(yīng)的身份待遇，如果沒有相應(yīng)的崗位競聘，工勤人員即使到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作，也是混崗，屬于違規(guī)行為，還不能享受崗位對應(yīng)的待遇。并不是所有的事業(yè)單位，都會(huì)將這三個(gè)崗位設(shè)置完整，
比如參公事業(yè)單位就不會(huì)有工勤崗位設(shè)置，即使原來有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗。比如管理類事業(yè)單位也不會(huì)有專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，管理人員不能低于50%，只要有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有三個(gè)崗位都設(shè)置完整的可能，專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，管理崗位不能高于15%的比例，專業(yè)技術(shù)崗位不能低于70%的比例，同時(shí)還可以設(shè)置不高于15%的工勤崗位。
