崗位評(píng)價(jià)是建立在哪些主要假設(shè)之上的2，如何進(jìn)行崗位評(píng)估3，崗位評(píng)價(jià)要素確定的兩個(gè)前提4，職位評(píng)價(jià)方法有哪些麻煩高人指點(diǎn)一二5，寬帶薪酬設(shè)計(jì)的假設(shè)前提6，人才評(píng)價(jià)方法選擇的前提1，崗位評(píng)價(jià)是建立在哪些主要假設(shè)之上的1、人才供求關(guān)系是不變的。2、外部環(huán)境是不變的。你好！崗位評(píng)價(jià)是建立在以某具體崗位和職工在正常情況下假設(shè)之上的.僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。2，如何進(jìn)行崗位評(píng)估在一個(gè)企業(yè)里，人們常常需要確定一個(gè)職位的價(jià)值，或者想知道一名財(cái)務(wù)經(jīng)理和一名銷售經(jīng)理相比，究竟誰對(duì)企業(yè)的價(jià)值更大，誰應(yīng)該獲得更好的報(bào)...