職位評價的假設(shè)前提是什么，崗位評價是建立在哪些主要假設(shè)之上的
崗位評價是建立在哪些主要假設(shè)之上的2，如何進(jìn)行崗位評估3，崗位評價要素確定的兩個前提4，職位評價方法有哪些麻煩高人指點(diǎn)一二5，寬帶薪酬設(shè)計(jì)的假設(shè)前提6，人才評價方法選擇的前提1，崗位評價是建立在哪些主要假設(shè)之上的1、人才供求關(guān)系是不變的。2、外部環(huán)境是不變的。你好！崗位評價是建立在以某具體崗位和職工在正常情況下假設(shè)之上的.僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。2，如何進(jìn)行崗位評估在一個企業(yè)里，人們常常需要確定一個職位的價值，或者想知道一名財(cái)務(wù)經(jīng)理和一名銷售經(jīng)理相比，究竟誰對企業(yè)的價值更大，誰應(yīng)該獲得更好的報...
更新時間：2023-04-02標(biāo)簽： 職位評價價的假設(shè)職位評價的假設(shè)前提是什么 全文閱讀