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蔣遠(yuǎn)華為什么辭職,為什么一些人從公務(wù)員辭職

來源:整理 時間:2022-08-09 00:16:40 編輯:金融知識 手機(jī)版

正是基于以上三點(diǎn)原因,所以這博士毅然決然地提出了辭職。想辭職又猶豫,因?yàn)楹ε罗o了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作,任誰也沒想到,這么一位厲害的博士,居然幾年前自動提出辭職了,我認(rèn)為因?yàn)檗o職了就沒有收入來源,不辭職是穩(wěn)定的工作,生活,工作內(nèi)容雖然枯燥無味,但是自己年齡也大了,每個行業(yè)都有新鮮血液注入,也怕自己能力沒有行業(yè)新人強(qiáng),所以就一直將就著這份枯燥的工作。

1、辭職為什么很猶豫?

辭職為什么很猶豫

我認(rèn)為因?yàn)檗o職了就沒有收入來源,不辭職是穩(wěn)定的工作,生活,工作內(nèi)容雖然枯燥無味,但是自己年齡也大了,每個行業(yè)都有新鮮血液注入,也怕自己能力沒有行業(yè)新人強(qiáng),所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫,因?yàn)楹ε罗o了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作!錢少事多離家遠(yuǎn)不怕,最怕的是各方面好像都還行,但仔細(xì)想想又完全不行的工作,

這種感覺就像溫水煮青蛙,你知道不能再這么待下去了,人會廢掉的,但又覺得再熬一陣吧,再多領(lǐng)一個月工資吧…每日每日如此反復(fù)、煎熬,徘徊在辭與不辭之間,無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣,正是因?yàn)檫@份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業(yè)技能,在這里待得越久,落后于行業(yè)整體水平就越多,落后的越多,就越不敢出去競爭。

2、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職?

為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職

不贊同你的說法,我1975年被招為鐵路職工,因?yàn)槲沂桥?,領(lǐng)導(dǎo)便安排我當(dāng)倉庫保管員,任務(wù)是為工人發(fā)手套,發(fā)工作服,干活的工具,我在鐵路系統(tǒng)干了三年被調(diào)回本縣當(dāng)了個機(jī)床工人,每當(dāng)回憶起那一段,我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜,尤其我廠1992年破產(chǎn),近千人下崗,我真后悔不該離開鐵路,和我一塊去鐵路的男同志現(xiàn)在也都退休了,他們的退休金是我的三倍,如果讓我從新選擇,我會毫不猶豫的選擇鐵路工作,

3、為什么一些人從公務(wù)員辭職?

為什么一些人從公務(wù)員辭職

為什么一些人從公務(wù)員辭職?當(dāng)年,我從人大畢業(yè)選調(diào)來到青島,結(jié)識了一位從北大畢業(yè)的博士生。這博士學(xué)的是金融,是非常炙手可熱的專業(yè),當(dāng)時我們這有政策,博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)。一年以后,博士如愿以償,之后因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀?,再加上背后的人脈,一路高升。從副處成為正處,僅僅用了兩年的時間,前后擔(dān)任過某某局局長、某某鎮(zhèn)街一把手、某某中心主任,最后成為金融部門的一把手,這博士還到過北京的證券交易所掛職過,可謂是履歷相當(dāng)豐富,能力相當(dāng)牛叉,前途相當(dāng)光明!可是任誰也沒想到,這么一位厲害的博士,居然幾年前自動提出辭職了!當(dāng)時我聽到這個消息以后,大跌眼鏡,簡直不敢相信自己的耳朵,

同時也是百思不得其解,直到后來我才知道,人家一是嫌體制內(nèi)的工資待遇太低了。每個月拿那么幾千塊錢的工資,夠干啥的?連他自己媳婦都瞧不上!二是覺得沒意思了,他自己在體制內(nèi)該干的都干過了,不愿再干這種一眼望到頭的工作了,他想換個活法,重新梅開二度。三是覺得體制內(nèi)的工作壓力越來越大,責(zé)任越來越大,真的不好干了,

正是基于以上三點(diǎn)原因,所以這博士毅然決然地提出了辭職。事實(shí)也證明了他的選擇是對的,是英明的,是睿智的,是實(shí)惠的,是人人艷羨的,這博士跳槽到一家曾經(jīng)很有名的私企擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理一職,年薪300萬,每年還有股份分紅。自打去了以后,這家集團(tuán)如同被打入了一劑強(qiáng)心針,很快就變得風(fēng)生水起、聲名鵲起了!整合的整合,上市的上市,拓展的拓展,競標(biāo)的競標(biāo),城市里經(jīng)常能看見這家企業(yè)的影子,讓人不禁感慨,這才是真正實(shí)現(xiàn)了自己的人生價值??!為什么一些人從公務(wù)員辭職?其實(shí)很簡單,兩個原因:要么錢受傷了,要么心受傷了,

4、為什么有人說90后離職率很高?

【“沉浮場”觀點(diǎn)】:造成90后普遍離職率高的原因是:90年代初,中國的迅猛發(fā)展,社會環(huán)境的劇烈變化,造就了這一代年輕人不一樣的價值理念,他們更適應(yīng)“變化”,渴望“變化”,對“長期”、“放棄”等概念都與前人有不一樣的認(rèn)知,也形成了他們對工作的獨(dú)特看法。有一份2018年的數(shù)據(jù)表明:90后平均做一份工作的時長,是18.5個月,也就是一年半時間。

文章TAG:辭職蔣遠(yuǎn)華公務(wù)員蔣遠(yuǎn)華為什么辭職

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