今天我給大家分析了一下，工資降了，該不該離職。很高興來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，工資降了，該不該離職，煤礦工人，為啥煤值錢(qián)了工資不給提，剛降價(jià)，工人工資立馬降，一線工人的工資基本上就是穩(wěn)定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上萬(wàn)看來(lái)是非常困難了，我們應(yīng)該好好的分析一下，工資降的原因。

1、我是煤礦工人，今年工資降了，你們工資降了嗎？

今年到現(xiàn)在為止，煤礦工人的工資確實(shí)下降了，其實(shí)不僅是煤礦工人下降了，所有和煤有關(guān)的收入都下降了，因?yàn)槊禾渴聵I(yè)在本次疫情當(dāng)中受到了很大影響，影響超過(guò)40%，煤炭銷(xiāo)售出現(xiàn)一些困境，因此和煤炭有關(guān)的行業(yè)，收入都下降了。右上角關(guān)注幫忙點(diǎn)一下，每天推送有意思有知識(shí)的文章給您！煤炭的銷(xiāo)售在這次疫情當(dāng)中受阻煤炭屬于很多行業(yè)的初級(jí)產(chǎn)品，像鋼鐵，金屬，發(fā)電等行業(yè)，都需要煤炭，

原本煤炭銷(xiāo)售一直有一個(gè)固定的額度，每個(gè)月供需都比較平穩(wěn)，但這次疫情導(dǎo)致很多廠子停工，對(duì)于煤炭的需求量一下就銳減了，這突然下降的需求肯定會(huì)導(dǎo)致煤炭銷(xiāo)售量下降，從而煤炭的價(jià)格也會(huì)相應(yīng)的降低一些。這沒(méi)有銷(xiāo)量，單價(jià)也下降了，礦工的日子自然有些艱辛，煤炭工人工資下降，工作量也下降了我所在的城市是煤城，城市里有幾十萬(wàn)人都是從事和煤炭有關(guān)的工作，采煤，洗煤，發(fā)電，焦化廠等等。

城市高度依賴(lài)煤礦，煤炭?jī)r(jià)格的變動(dòng)對(duì)城市的經(jīng)濟(jì)影響很大，很多目前從事井下工作的礦工，多數(shù)都在家，少數(shù)參加工作的人，一天也就工作原本一半的時(shí)間，因此工資確實(shí)少，但工作量也相應(yīng)減少了很多，未來(lái)隨著疫情對(duì)企業(yè)影響逐步下降，煤炭的需求量會(huì)增加，礦工的工資會(huì)漲回去的。喜歡的話(huà)，幫忙點(diǎn)一下關(guān)注，每天推送有意思有知識(shí)的文章給您！，

2、工資降了，該不該離職？

很高興來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，工資降了，該不該離職？我的答案是不離職。應(yīng)該再觀察一段時(shí)間，給自己一定的時(shí)間，再做出選擇，這樣對(duì)公司，對(duì)自己都好，作為一個(gè)在職場(chǎng)工作的人員，當(dāng)你的工資降了，你就考慮要離職，我覺(jué)得這是不成熟的一種表現(xiàn)。我們應(yīng)該好好的分析一下，工資降的原因，1.公司的原因我們先分析一下工資降的原因，因?yàn)榻衲甑囊咔樵诼殘?chǎng)中的我們，有的時(shí)候可能并沒(méi)有體會(huì)到公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)受到了影響。

公司的整體收入下降，作為公司來(lái)說(shuō)，對(duì)職員只能采取降薪，確保公司的存在，公司的存在才是對(duì)公司員工的最大的福利，如果一個(gè)公司倒閉了，那受到傷害最大就是公司的職員。2.個(gè)人的原因也有一種可能是個(gè)人的原因，自己可能工作的時(shí)間長(zhǎng)了，沒(méi)有注意到一些細(xì)節(jié)，在和同事的相處中不能融洽，不能更好的配合造成公司的有些項(xiàng)目無(wú)法進(jìn)展。

也許是由于在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)了，沒(méi)有認(rèn)真的去學(xué)習(xí)，造成自己在工作能力上逐漸的和別人產(chǎn)生了差距，找到工資降了的原因，我們就能分析，有些事我們可以彌補(bǔ)的，可以改進(jìn)的。這樣就可以決定我們是離職還是不離職，決定離職的時(shí)候，我們應(yīng)該考慮一下目前的工作狀態(tài)，公司現(xiàn)在是否是一個(gè)穩(wěn)定的公司，有前景的公司，如果公司的發(fā)展是非常有前景的，我建議你暫時(shí)先不要選擇離職如果離職后重新找的公司，有可能還不如現(xiàn)在的公司當(dāng)你決定離職的時(shí)候，你也要分析一下自己的實(shí)際情況，自己在人際關(guān)系上面是否有資源。

自己在個(gè)人的能力上是否已經(jīng)具備了完全適應(yīng)新公司，畢竟到了一個(gè)新的公司，要求會(huì)更高一些。個(gè)人能否適應(yīng)新公司的環(huán)境，也是需要自己深思熟慮，如果暫時(shí)沒(méi)有更好的公司，那一定不要離職。我舉一個(gè)例子，我有一個(gè)朋友在深圳創(chuàng)業(yè)打工，有一次老板給他降薪了，降了1000多元，沒(méi)有給他任何理由，當(dāng)時(shí)他自己很困惑，由于房子每個(gè)月要還房貸，壓力非常的大。

但是他覺(jué)得這個(gè)公司的發(fā)展前景是非常大的，他堅(jiān)持下來(lái)，工作上比以前更加用心，比以前更加的努力。三個(gè)月以后老板給他升職了，在升值的前兩天，老板單獨(dú)找他談了一次話(huà)，告訴他給他降薪，就是考驗(yàn)對(duì)公司的忠誠(chéng)，公司的發(fā)展需要忠誠(chéng)穩(wěn)定的員工，升職以后他的工資整個(gè)翻了一番，他很慶幸當(dāng)時(shí)沒(méi)有辭職，今天我給大家分析了一下，工資降了，該不該離職？答案是肯定的，不能離職因?yàn)樵谀氵€沒(méi)有搞清原因的情況下，貿(mào)然的離職會(huì)讓你后悔。