北京疫情什么時候結(jié)束，什么時候解封。第三階段任務(wù)之后，不會結(jié)束，必會有第四階段，此前吳尊友和張伯禮院士都判斷疫情會在7月上中旬結(jié)束，現(xiàn)在看來這個說法仍然有效，北京不能算封城，解封只是就小區(qū)封控而言，疫情下周應(yīng)該就能結(jié)束，如今敘利亞的戰(zhàn)爭有望結(jié)束，國內(nèi)迎來和平曙光，，這對于中東地區(qū)復雜多變的局勢來說是十分有利的好消息。

1、北京疫情什么時候結(jié)束，什么時候解封??？

北京疫情什么時候結(jié)束，什么時候解封？此前吳尊友和張伯禮院士都判斷疫情會在7月上中旬結(jié)束，現(xiàn)在看來這個說法仍然有效。目前北京已經(jīng)連續(xù)6天新增確診病例在個位數(shù)，昨天更是再次降到了1例，而且從整個趨勢來看，北京疫情在發(fā)現(xiàn)之初就已經(jīng)控制住了。在出現(xiàn)確診病例之后的3-4天，單日新增病例數(shù)就達到了頂峰，之后一直呈現(xiàn)下降的趨勢，10天后下降到十位數(shù)，17天后下降到個位數(shù)，

可以想見，北京新增病例清零的日子就快要到了，而一般來說清零之后再過14天沒有新增確診病例，就可以完全實行解封。目前確診病例也紛紛出院，相信用不了多久也能實現(xiàn)病例清零，其實北京一直沒有實行所謂的“封城”，只是實行了必要的防控措施，真正被限制出京的也僅有三類人而已：1、確診病例、疑似病例、密切接觸者、無癥狀感染者和有發(fā)熱癥狀人員；2、進入到新發(fā)地市場的人員，或是與市場工作人員存在密切接觸的人員；3、高風險街鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員。

其他無風險的北京市民是可以出城的，只需要持核酸檢測陰性證明即可出京，6月16日，北京應(yīng)急響應(yīng)級別調(diào)至二級，嚴格進出京管控。要求對所有小區(qū)全面實行嚴格封閉式管理，而等到14天后的6月30日，新發(fā)地周邊12個封閉管控小區(qū)就已經(jīng)依規(guī)解封。所以北京不能算封城，解封只是就小區(qū)封控而言，疫情下周應(yīng)該就能結(jié)束！但是防控仍然不能松懈，

2、敘利亞什么時候能結(jié)束戰(zhàn)爭？

最近似乎中東的局勢沒有之前那么緊張了，臨近年關(guān)中東主要遭受戰(zhàn)爭苦難的兩個國家敘利亞和也門的局勢也有所緩解了，似乎中東又迎來了短暫的和平時期。伴隨著中東穩(wěn)定和平的同時，特朗普政府似乎是漸漸接受了敘利亞的巴沙爾政權(quán)，盡管在奧巴馬執(zhí)政時期，巴沙爾被視為眼中釘，但是特朗普似乎已經(jīng)接受了巴沙爾繼續(xù)掌權(quán)的事實，一切似乎都在朝好的方向發(fā)展，自從戰(zhàn)爭開始，敘利亞的外交也一直處于中斷的狀態(tài)，美國方面對敘利亞的打壓有所緩解。

目前大多數(shù)的阿拉伯國家也積極的試圖緩和和敘利亞方面的關(guān)系，與此同時敘利亞也迎來了從他們戰(zhàn)爭爆發(fā)到現(xiàn)在的真正意義上的第一位外國元首的訪問，12月16日，蘇丹總統(tǒng)率先訪問了敘利亞，并且和巴沙爾進行會談，我們都知道中東是如今世界上僅有的還存在戰(zhàn)爭的地區(qū)之一，敘利亞的和平穩(wěn)定對于整個中東地區(qū)的和平穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用，因為敘利亞正處在中東的心臟位置，地理位置十分特殊。

如今敘利亞的戰(zhàn)爭有望結(jié)束，國內(nèi)迎來和平曙光，，這對于中東地區(qū)復雜多變的局勢來說是十分有利的好消息，敘利亞的勝利近在眼前，目前來看巴沙爾在俄羅斯的支持下正在一步步的收復失地，國家也即將重新統(tǒng)一，可以說勝利就在眼前，美國對于這一既定事實也沒有任何辦法，如今接受巴沙爾政權(quán)，比無意義的反抗更顯明智。雖然敘利亞的戰(zhàn)爭眼看著就要結(jié)束了，中東地區(qū)也可能即將到來難得的和平時期，但是中東真正的矛盾在于沙特和伊朗之間，這兩個國家在未來的發(fā)展和外交走向才是決定中東和平發(fā)展的關(guān)鍵，

3、事業(yè)單位的改革什么時候結(jié)束？都改了些什么？

2020年是事業(yè)單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應(yīng)該完成事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革都改了什么？個人認為事業(yè)單位改革主要在這五大點。第一，事業(yè)編制改革，通過對事業(yè)單位編制改革，打破傳統(tǒng)的用人方式，使編制使用由人轉(zhuǎn)向崗位，打破事業(yè)單位鐵飯碗，更加注重工作效率，提高職工工作積極性。第二，職稱制度改革，

職稱評定是壓在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員身上的“一座大山”，通過對事業(yè)單位職稱制度改革，讓更多的專業(yè)技術(shù)人員不在為外語、計算機、論文而發(fā)愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠山區(qū)工作者享受職稱制度改革所帶來的紅利。第三，事業(yè)單位職工可兼職、離崗創(chuàng)業(yè)，國家鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)參與項目合作，合作期間可享受與原單位職工一樣的權(quán)利，探索靈活多變的用工形式，最大限度激發(fā)事業(yè)單位工作人員的潛能。