為什么中國(guó)叫血汗-2/？近年來，“-0工廠”在我國(guó)一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)不斷被曝光。工資低待遇差的老板血汗 工廠，如何看待外企在中國(guó)設(shè)立的“血汗 工廠”?血汗 工廠這是什么原因？廣東招工難！是針對(duì)-0 工廠貼，工廠惡劣的工作條件，如何看待和解決血汗-2/問題，為什么在廣東。

美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校包括華裔在內(nèi)的幾名亞裔學(xué)生創(chuàng)作并出版了《洛杉磯亞裔制衣工人》一書血汗工廠:該書是第一部關(guān)注洛杉磯亞裔制衣工人的著作。據(jù)美國(guó)僑報(bào)報(bào)道，該書作者之一、洛杉磯大學(xué)生物系的越南裔華裔學(xué)生PaulinePhan表示，她從小就看到父母為Almondys garment 工廠夜以繼日地工作，她也像其他亞裔制衣工人的孩子一樣，幫父母一起織衣服，或者把新織好的衣服裝進(jìn)箱子里。

范林寶說，她直到在洛杉機(jī)大學(xué)學(xué)習(xí)后才選修了一門名為“工作、勞動(dòng)和社會(huì)公正”的課程。她和其他幾個(gè)有類似經(jīng)歷的同學(xué)一起，決定根據(jù)他們的親身經(jīng)歷來寫這本書。該書的另一位作者、洛杉磯大學(xué)生物系華裔學(xué)生杰奎琳能(JacquelineNg)說，他們幾個(gè)人從大一開始寫這本書，歷時(shí)三四年，終于在畢業(yè)前完成，相當(dāng)有意義。“我覺得我已經(jīng)超出了我的預(yù)期?！?/p>2、曾是國(guó)人“驕傲”,卻變成眾人唾棄的“ 血汗 工廠”,富士康到底發(fā)生了什...

富士康工作競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，一直在加班，導(dǎo)致前段時(shí)間自殺事件頻發(fā)。富士康的這種情況完全是因?yàn)楣_(tái)銘崇洋媚外。他不愿意接受中國(guó)華為的訂單。我一直以為蘋果手機(jī)能翻身。而且將國(guó)內(nèi)市場(chǎng)轉(zhuǎn)移到國(guó)外市場(chǎng)。所以現(xiàn)在變成了大家唾棄的“血汗 工廠”。好像經(jīng)常有員工跳樓自殺，導(dǎo)致名聲不好。如果他們每天機(jī)械地重復(fù)工作，不出門，人的心理就會(huì)崩潰。

怎么會(huì)有這么黑的工廠？樓主的悲劇，就這么走了...以后不要去任何找你要押金的企業(yè)。這種事發(fā)生在我身上，太忘記北海了。廣東這邊也一樣，老家。還發(fā)了一個(gè)月的工資。工廠都是這樣的。走路挺好的。我也在那里做過，但比你好。我還活著，還很舒服。我可以去車間里任何我想去的地方?，F(xiàn)在一個(gè)月才2100到2200，但是我也得走了。雖然過了這么久，但我還是可以告訴你，永昌的工資沒那么好。收入在3000元以下的都是電焊工，但全廠就那么幾個(gè)崗位。下班時(shí)在沒有工資條的情況下簽工資條，是不允許拍照或者告訴別人的。機(jī)器壞了，你還得自愿加班，做產(chǎn)出。如果沒有年夜飯，就算10塊錢不開工，同事也很難請(qǐng)假學(xué)車或者干脆辭職。在飯?zhí)贸燥堎F，補(bǔ)貼少。一年四季只有幾道菜。在it方面還比較強(qiáng)的，一般年紀(jì)都大了，不能出去找工作了。他們沒有工傷意外保險(xiǎn)。他們認(rèn)識(shí)一個(gè)技師，他的機(jī)器壞了，修理的時(shí)候只能自己去看醫(yī)生的車間。連醫(yī)藥箱都沒有。反正問題很多。

以下僅供參考。SA8000是社會(huì)良知對(duì)資本力量的制約，是反對(duì)血汗 工廠，是工人的保護(hù)傘，是中國(guó)企業(yè)真正走出去的推進(jìn)器。美國(guó)駐華使館第二秘史邢劍先生說，SA8000不是貿(mào)易壁壘，因?yàn)樗皇钦?。但這是一種私人認(rèn)證。但目前，中國(guó)南方的一些企業(yè)因?yàn)闆]有通過SA8000認(rèn)證而導(dǎo)致產(chǎn)品出口失敗。SA8000被一些輿論稱為技術(shù)壁壘。有些人聲稱，

對(duì)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角造成的損失將是不可估量的。這是美國(guó)的貿(mào)易大棒。美國(guó)大選在即，SA8000已經(jīng)成為競(jìng)選工具。但是，這種說法是不準(zhǔn)確的。廣東省社科院副研究員趙瓊表示，不宜夸大SA8000，但推廣它是有意義的，但必須與美國(guó)政府分開，因?yàn)檎J(rèn)證機(jī)構(gòu)是私人的、獨(dú)立的機(jī)構(gòu)。與政府無(wú)關(guān)。目前，趙瓊正在東莞進(jìn)行SA8000項(xiàng)目的訪問。世界上第一個(gè)國(guó)際倫理標(biāo)準(zhǔn)SA8000是由美國(guó)倫理委員會(huì)于1997年8月制定的。

工資低待遇差的老板血汗 工廠。廣東招工難！很難“坑爸爸”！廣東！1:46:22|分類:默認(rèn)分類|標(biāo)簽:|小、中、大訂閱。80%以上在廣東工作的勞動(dòng)者，連最基本的法律賦予的“社保”都拿不到。招工奇怪嗎？廣東各地區(qū)所謂的地方人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政府官員在干什么？你到底在干嗎我們的成年子女已經(jīng)到了接受教育的年齡，但是誰(shuí)來按照《九年義務(wù)教育法》給他們提供上學(xué)的空間呢？

我覺得不是。目前，國(guó)家非常重視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門成立了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來保護(hù)勞動(dòng)者的利益。工廠的一些老板自己都招不到工人去人才市場(chǎng)擺攤，工資很高。是的，但是中國(guó)人比歐洲人和美國(guó)人更能忍受痛苦。中國(guó)人甚至可以在不發(fā)工資的情況下全力工作。58同城是正規(guī)公司嗎？你為什么表現(xiàn)得像個(gè)小老板？現(xiàn)代是20世紀(jì)30年代，美國(guó)工人不再那么苦了。

個(gè)人看法，由于中國(guó)人多，高素質(zhì)的人少，低素質(zhì)的人多(這里的素質(zhì)是指勞動(dòng)力\知識(shí)技能)，加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的限制導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格低廉，一些企業(yè)尤其是外資企業(yè)將制造環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到了中國(guó)，尤其是廣東省的珠三角地區(qū)。為了獲得更多的利潤(rùn)，工人們不得不夜以繼日地工作來生產(chǎn)產(chǎn)品。只有這樣，他們才能在制造環(huán)節(jié)節(jié)約成本。/120

根據(jù)非營(yíng)利組織中國(guó)勞工觀察(CLW)發(fā)布的最新報(bào)告，全球最大玩具公司芭比娃娃的制造商美泰公司在中國(guó)四家工廠犯下包括加班在內(nèi)的15項(xiàng)罪行工廠，再次引發(fā)血汗-2/。根據(jù)美泰一名員工的打卡記錄，他8月份加班113個(gè)小時(shí)。《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，由于西方長(zhǎng)期的勞工斗爭(zhēng)，這些外企在本國(guó)非常重視勞工權(quán)益，但到了中國(guó)，卻突然成了壓榨勞工的高手。

美泰公司壓榨工人的事實(shí)還包括錯(cuò)過部分工作時(shí)間不發(fā)工資、就餐環(huán)境差、勞動(dòng)安全保護(hù)差等一些問題。但美泰辯稱，他們的大客戶在與他們合作之前都會(huì)來檢查，他們沒有錯(cuò)。CLW指出，美泰對(duì)勞工的審計(jì)報(bào)告很短，而且只考察了美泰直屬工廠的情況。從2008年開始，美泰就再也沒有發(fā)布過自己這一代的勞工情況工廠。美泰甚至假裝公司非常重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，積極執(zhí)行其全球制造標(biāo)準(zhǔn)——包括其直接子公司工廠及其代工廠。顯然是在胡說八道。

近年來，“血汗 工廠”在我國(guó)一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)不斷被曝光。這些工廠勞動(dòng)者在極其惡劣的環(huán)境中生活和工作，沒有健康、生命和人權(quán)的保障，工資極低，工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，在私有經(jīng)濟(jì)中，資本家面前的一切就是剩余價(jià)值。只要有私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，人性就決定了一個(gè)人從普通人變成資本家后發(fā)生了質(zhì)變，這是人的劣根性使然，任何社會(huì)制度都一樣。