國家電網(wǎng)公司 工資待遇如何？國家電網(wǎng)工資國家電網(wǎng)的工資由基本工資、績效工資、社保和公積金組成。好像得到一個皮包公司和與公司簽約與國網(wǎng)無關，國家電網(wǎng)如何對待臨時工改革我覺得會成立，但是工資肯定不會增加，福利會提高，國家電網(wǎng)第三集五大改革是否包含農(nóng)電工的待遇和身份變更。

國網(wǎng)薪酬分為工資和福利。工資包括基本工資和績效工資。國家電網(wǎng)薪酬與當?shù)鼗竟べY和經(jīng)濟水平有關，福利包括法定福利和補充福利。1.工資月工資基本工資 月績效工資 年績效工資 輔助-。法定福利:電網(wǎng)繳納六險兩金(六險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；兩項基金:住房公積金和企業(yè)年金)帶薪休假:帶薪年假、帶薪病假、員工休養(yǎng)政策福利:防暑降溫費、防寒費、獨生子女費等特殊福利:工作餐、艱苦津貼是國家電網(wǎng)的基本條件，不同單位給員工的福利會有所不同。

工資構成，補貼和獎金取決于工作能力，在工資的整體構成中占比較大。在福利方面，國家電網(wǎng)也嚴格按照國家規(guī)定的最高標準為員工繳納社會保險和住房公積金。影響國網(wǎng)待遇的因素主要有以下幾個方面:學歷不同工資會議、不同地區(qū)的差異、不同崗位的差異、試用期和聘用期的差異、工齡的差異。

國網(wǎng)的福利待遇由基本工資 補貼 獎金 社會保險 公積金 其他福利組成。國家電網(wǎng)的待遇構成:1?；竟べY，基本工資一般不會有太大變化，都是按照當?shù)鼗竟べY標準制定的。想提高基礎工資，只能提高。2.績效工資就是所謂的獎金，每個月根據(jù)績效考核發(fā)放。這個差別也比較大，經(jīng)濟發(fā)達的省份和用電量大的省份業(yè)績工資會相應高一些；3.五險兩金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險；住房公積金，企業(yè)年金，還有一些補充醫(yī)療保險，叫六險兩金；4.其他補貼，包括出差補貼、節(jié)日福利(有明確規(guī)定的金額)、高溫補貼、個人榮譽獎勵等。；5.年終獎，央企工資總額實行預算管理。

當然漲了。一般來說，國家電網(wǎng)轉(zhuǎn)正一年工資基本能拿到10萬以上。河南工資構成:基本工資不高，因地而異。一般在北京或者北京附近的省份會高一些?？冃ЧべY與本省企業(yè)效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得出。醫(yī)保補貼、降溫費、取暖補貼、高溫補貼等。社會保險，8%公積金，12%。不同地區(qū)不同時期有差異，醫(yī)療補助，假期。

好像是拿到皮包公司，農(nóng)電和公司簽了合同，和國網(wǎng)沒關系。堅決反對勞務派遣公司電力的領導也自己注冊了工資他們還被兩個剝削公司。農(nóng)電公司聯(lián)合起來是個什么樣的社會？哪里有剝削，哪里就有反抗。201333從現(xiàn)在起到2015年，基本用工策略(簡稱“1 1策略”)是壓縮用工總量，合理控制使用長工，推進業(yè)務委托用工，減少勞務派遣和非全日制用工，逐步取消短工，供電企業(yè)不再與農(nóng)電工直接簽訂勞動合同。

國網(wǎng) 公司開始了需求預測模型的推廣。通過開展需求預測，10月底前調(diào)整2012年計劃指標，明年1月編制2013年就業(yè)計劃，逐步優(yōu)化各專業(yè)之間的人員比例，增強計劃的指導性和約束力。2.嚴把從業(yè)人員入口1)提高主要專業(yè)和重點院校的招生比例，減少未來三年的招聘計劃。2)組織2013年招聘高校畢業(yè)生統(tǒng)一考試。

國網(wǎng)的福利待遇由基本工資 補貼 獎金 社會保險 公積金 其他福利組成。當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資當?shù)刈畹凸べY標準*學歷系數(shù)。一般二三線城市到手工資30004000左右，一線城市7000左右的國家電網(wǎng)有各種補貼，比如高溫補貼等。工資.構成上，補貼獎金看工作能力，收入挺高的。

國家電網(wǎng)所有新進員工前期從基礎技術崗位起步，達到一定年限后可通過“競聘上崗制”進入管理層。電業(yè)局的基礎員工工資轉(zhuǎn)正前在2000左右，轉(zhuǎn)正后基本在6000左右。在中國省、自治區(qū)、直轄市設立的綜合性電力企業(yè)。負責特定區(qū)域的電力轉(zhuǎn)換和供電的單位。電業(yè)局主要部門有輸配電區(qū)、變電工區(qū)、檢修試驗廠、調(diào)度所、信息中心、經(jīng)濟、電管辦、財務、下屬第三產(chǎn)業(yè)。

我覺得會有編制，但是工資肯定不會漲，福利會提高。畢竟現(xiàn)在的正式工都是高學歷好大學，大部分人想進都進不去。如果正式工的工資福利都是平等的，你會讓這些研究生覺得自己的努力都是白費的。一個朋友在國家電網(wǎng)工作的時候是臨時工，還拿公積金，其他單位好像沒有。根據(jù)2013年7月實施的《勞動合同法》，國家電網(wǎng)將實行臨時工制度改革確保臨時工與正式工同工同酬，并賦予人社部門依法開展勞務派遣業(yè)務的行政許可權。

國網(wǎng)工資由基本工資、績效工資、社保、公積金組成。國家電網(wǎng)的福利待遇主要由基本工資、補貼、獎金、社會保險、公積金和其他福利構成。除了工資和獎金，還有各種補貼，比如高溫補貼。在工資的構成中，補貼和獎金取決于工作能力，可觀的收入在工資的整體構成中占比較大。在福利方面，國家電網(wǎng)也嚴格按照國家規(guī)定的最高標準為員工繳納社會保險和住房公積金。

國網(wǎng)的福利待遇由基本工資 補貼 獎金 社會保險 公積金 其他福利組成。當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資當?shù)刈畹凸べY標準*學歷系數(shù)。一般二三線城市到手工資30004000左右，一線城市7000左右的國家電網(wǎng)有各種補貼，比如高溫補貼等。工資.構成上，補貼獎金看工作能力，收入挺高的。

福利待遇由基本工資 補貼 獎金 社會保險 公積金 其他福利組成(基本工資可能不會太高，但是年終獎等補貼不要太香！1.基本工資地方電力公司情況不同；2.五險一金，嚴格按照國家規(guī)定的最高標準為員工繳納社會保險和住房公積金；3.年終獎 隱含福利，全年8萬以上；各種其他隱含的好處等。；4.績效工資，與本省企業(yè)效益掛鉤，個人差異不大，打分得出。