公司 AC 五險是不是從-2里面扣了一個金/是的，扣了一部分。公司五險 A金是從工資法律主體性:五險A金會從工資中扣除需要勞動者承擔的部分，稅前工資含公司已付五險一金？稅前收入一般包括五險一金，公司繳存的公積金算不算工資法律主體性:1，稅后工資是否算公積金稅后工資是否扣除個人所得稅和五險一金。
1、 五險一金是按基本 工資還是按綜合 工資
五險一金按基本工資支付。五險一金支付比例如下:1。養(yǎng)老保險，單位20%，個人8%(自繳入個人賬戶)；2.醫(yī)療保險，單位10%，個人2%(個人自繳入個人賬戶)；3、失業(yè)保險，單位1.5%，個人0.2%；4、工傷保險，單位0.52%，個人不繳費；5、生育保險，單位0.8%，個人不繳納；6、住房公積金，單位和個人的比例都是512%，單位交什么比例，個人交什么比例，單位和個人都交，全部進個人賬戶。
2、 五險一金是不是從 工資扣
五險一金直接從工資中扣除，-0/一金分兩種方式繳納，一種是個人繳納，一種是公司代扣，雙方按比例計算。1.五險一金的扣款方式如下:1。醫(yī)療保險:個人2%，單位8%；2.養(yǎng)老保險:個人8%，單位12%；3.失業(yè)保險:個人1%，單位2%；4.工傷保險:無個人，單位1%；5.生育保險:無個人，單位1%。
3、企業(yè)為職工繳納的 五險一金能計入 工資薪金總額嗎?
Q:我公司每個月給員工發(fā)工資工資同時代扣代繳五險一金。請問我公司為員工繳納的五險金能否計入工資工資總額？答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)扣除問題的通知》工資工資及職工福利費(國稅發(fā)〔2009〕3號)，2。關(guān)于工資工資總額:《實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱“123442”。指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際支付的工資總額/123，456，789-2/不含職工福利費、職工教育費、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費和住房公積金。
4、 五險一金是從 工資里扣嗎公司Payment五險-2/中扣除了一枚黃金，但只扣除了一部分。五險一金由公司和員工共同繳納，而公司要繳納更多的保費。比如某地區(qū)，養(yǎng)老保險是公司 19%，個人繳納8%，繳納失業(yè)保險。
所以對于五險 a金，員工要承擔的部分一般由用人單位從員工每月工資的報酬中代扣。但如果屬于單位承擔大部分，就應(yīng)該由單位承擔。2.公司支付失敗五險一金呢？關(guān)于五險 1金根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯是國家強制規(guī)定的，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔這一法定義務(wù)。
5、交了 五險一金就是稅后 工資嗎法律主體性:稅后工資含五險一金？稅后工資指稅前工資抵扣五險一金(。個人繳納的社會保險和住房公積金在稅前支付。所以稅后是多少工資，實付是多少公司，不需要扣除任何額外費用。稅后工資指實際支付-2。
也就是說，個人取得的收入，只要與職務(wù)、就業(yè)有關(guān)，不論其所在單位的資金支出渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式的支付。，是工資，工資收入項目的征稅對象。個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得包括四個方面: (一)經(jīng)工商行政管理部門核準，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑、運輸、商業(yè)、餐飲、服務(wù)、修理等行業(yè)的城鄉(xiāng)個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得。
6、稅前 工資包括 公司繳納的 五險一金部分嗎稅前收入一般包括五險一金。工資工資總額包含五險個人繳納的一金，但不包含五險企業(yè)繳納的一金。五險一金繳納分為兩部分，一部分由個人繳納，一部分由企業(yè)繳納。企業(yè)比例大于個人，基本都計入個人社保賬戶，各地區(qū)五險一金繳納比例略有不同?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為職工辦理社會保險登記。
7、 公司交的公積金算不算 工資法律的主觀性:1。稅后工資是否是公積金稅后工資個人所得稅和五險一金工資稅前-2。社保(即五險)一般包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其中后兩項一般不需要個人繳納，即使單位繳納，一般也不多。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險一般由不同的單位和個人繳納。
2.稅后工資含五險一金？1.不包括。稅后工資指工資扣除五險個人繳納部分個人所得稅后實際得到的一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)。個人繳納的社會保險和住房公積金在稅前支付。所以稅后是多少工資，實付是多少公司，不需要扣除任何額外費用。稅后工資指實際支付-2。
8、 公司的 五險一金是從 工資里扣除嗎法律主體性:五險一金將從工資中扣除需要勞動者承擔的部分。五險 1金具體涉及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金的費用應(yīng)由用人單位和勞動者共同承擔，但根據(jù)行業(yè)不同，繳納比例也不同。生育保險和工傷保險的費用全部由用人單位支付。
職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他已參加基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，并分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶?！蹲》抗e金管理條例》第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。
9、 公司說的 工資是扣完 五險一金的嗎法律主體性:-3五險不屬于工資由于社會保險是用人單位和職工共同繳納的，應(yīng)由個人繳納的部分由用人單位自行繳納工資。用人單位繳納的部分由用人單位承擔【相關(guān)法律依據(jù)】1。第四條關(guān)于組成的規(guī)定工資總金額由以下六部分組成:(1)計時工資；(2)計件工資工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(5)加班工資；(6)特殊情況下的繳費工資2《社會保險費征繳暫行條例》第四條:繳費單位和繳費人應(yīng)當按時足額繳納所征收的社會保險費，納入社會保險基金專款專用。任何單位和個人不得挪用3?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十二條:繳費單位和繳費個人以貨幣形式足額繳納社會保險費的個人應(yīng)當繳納的社會保險費，其單位從自身代扣代繳的社會保險費工資客觀上依法不得減免:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條應(yīng)當繳納個人所得稅: (一)。(二)勞務(wù)報酬所得；(三)稿酬所得；(四)特許權(quán)使用費所得；(五)營業(yè)收入；(六)利息、股息和紅利。
10、 公司交 五險一金是從 工資里扣嗎對，扣一部分。根據(jù)查詢圖表，用人單位統(tǒng)一為員工繳納五險 a金，但五險 a金的費用中，自己的部分工資和公司交大的部分是少部分，都是按一定比例的，所以對于五險 a金，員工要承擔的部分一般由用人單位從員工每月工資的報酬中代扣。但如果屬于單位承擔大部分，就應(yīng)該由單位承擔，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障待遇的統(tǒng)稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。
