銀行Job工被開(kāi)除以后當(dāng)然還是會(huì)有。銀行Member工被開(kāi)除，后果的法律分析:需要具體分析，如果是因?yàn)檫`紀(jì)銀行 開(kāi)除，就會(huì)在，I工被-1/之后還有養(yǎng)老金嗎？農(nóng)商銀行 正式員工如何被辭退？他們經(jīng)常遲到早退，曠工，違反員工守則就會(huì)被辭退，正式工人是合同工嗎。

銀行員工不是公務(wù)員，但現(xiàn)在都是股份公司銀行，只受?chē)?guó)家控制。還有養(yǎng)老金。銀行不僅要一年考一次，還要一年考n次。你有理論和實(shí)際操作，法律規(guī)則等。，而且還需要通過(guò)考試評(píng)級(jí)。親愛(ài)的，當(dāng)然不是公務(wù)員，四大行屬于國(guó)企。正式勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，有養(yǎng)老金。如果能進(jìn)四大行，比公務(wù)員強(qiáng)多了。具體考試的內(nèi)容每個(gè)銀行都不一樣，看他們發(fā)的公告，公告一般會(huì)說(shuō)明考試的范圍。

銀行員工不能隨便辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金:1。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金；2、勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令支付額外賠償金；3.企業(yè)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與員工約定試用期的，除由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正外，非法約定的試用期已滿(mǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

法律分析:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

4.單位無(wú)正當(dāng)理由單方面辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因誤工減少的收入等治療康復(fù)的合理費(fèi)用。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

1。員工的能力和技能不能滿(mǎn)足就業(yè)要求，不能勝任目前的工作。2.員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，符合辭退條件。3、公司的業(yè)務(wù)調(diào)整和解聘。4.員工違法被國(guó)家執(zhí)法部門(mén)處理。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

銀行是正式編制內(nèi)都是公務(wù)員，正式工人都是合同制，可能會(huì)下崗。如果你被錄用了，銀行會(huì)通知你去體檢，銀行是事業(yè)單位。銀行體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，具體體檢環(huán)節(jié)可能相對(duì)嚴(yán)格。以下是銀行體檢的項(xiàng)目和要求:第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病不合格。不需要手術(shù)或手術(shù)治愈的先天性心臟病者合格。

第二條血壓在以下范圍內(nèi)，為合格:收縮壓小于140mmHg；舒張壓小于90mmHg。第三條血液系統(tǒng)疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，男性血紅蛋白高于90g/L，女性高于80g/L，合格。第四條肺結(jié)核不合格。但下列條件合格:(1)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后病情穩(wěn)定一年；(2)肺外結(jié)核:腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)結(jié)核等。，臨床治愈后2年未復(fù)發(fā)，經(jīng)專(zhuān)科醫(yī)院檢查無(wú)變化。

銀行post工被開(kāi)除和退休后領(lǐng)養(yǎng)老金是兩回事，雖然銀行post工被。雖然崗位是工被 開(kāi)除，但是只要繼續(xù)繳納社保，到了退休年齡還是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的。銀行Job工被開(kāi)除以后當(dāng)然還是會(huì)有。退休。

法律分析:有可能被辭退。辭退員工，按管理權(quán)限由主管行提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)省級(jí)分行審批。并書(shū)面通知我正式。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)

經(jīng)常遲到早退，曠工，違反員工守則都會(huì)被辭退。單位可以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律等為由解除勞動(dòng)合同。，只能在一定程度上，或者在雙方勞動(dòng)合同中約定或者在單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定。開(kāi)除是解除被處分人與機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律處分，也是最嚴(yán)厲的處分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)

法律分析:需要具體分析。如果是因?yàn)檫`紀(jì)銀行 開(kāi)除，在銀行的就業(yè)可能會(huì)受到影響，其他的一般沒(méi)什么作用，只要你不主動(dòng)說(shuō)明你是因?yàn)檫`章被開(kāi)除。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)公職人員行政處罰法》第三十三條有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除:(一)貪污賄賂罪。