當我在工作中遇到no 公正和不公平待遇的時候，我在公司得到的是no 公正和no公正的。為什么在美國任何企業(yè)或公民都可以起訴總統(tǒng)...美國總統(tǒng)只是利益集團的代言人，在美國的實際權(quán)力還不如中國主席，在美國起訴那些利益集團也很難。

截至2006年12月11日，中國加入世貿(mào)組織過渡期基本結(jié)束，中國對外開放進入新階段。在這一階段，國內(nèi)市場的國際化程度將進一步提高，這將為中國的經(jīng)貿(mào)發(fā)展創(chuàng)造新的有利條件和發(fā)展機遇。與此同時，影響發(fā)展的因素也在增加，特別是在開放過程中維護國內(nèi)產(chǎn)業(yè)安全的任務(wù)更加艱巨?？偟膩碚f，機遇和挑戰(zhàn)主要有五點:一是農(nóng)產(chǎn)品出口有望實現(xiàn)快速增長，但農(nóng)業(yè)受進口產(chǎn)品沖擊的風險在加大。

2006年，農(nóng)產(chǎn)品出口達220.2億美元，居世界第五位。專家預(yù)測，2010年中國可能成為第三大農(nóng)產(chǎn)品出口國。但也要清醒地看到，我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，技術(shù)含量低，組織化程度不高，農(nóng)業(yè)整體競爭力弱。糧、棉、油、糖等土地密集型農(nóng)產(chǎn)品很難與國外質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品競爭。入世以來，隨著關(guān)稅、進口配額、國營貿(mào)易等準入門檻的降低，農(nóng)產(chǎn)品進口增速明顯加快。自2004年以來，中國已連續(xù)三年成為農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易逆差國。

美國總統(tǒng)只是利益集團的代言人，在美國的實際權(quán)力還不如中國主席。也很難打敗美國那些利益集團。你可以在中國起訴。沒有規(guī)定不能起訴，只是人家不想起訴。很難說。中國人口眾多。如果大家都患了公正 待遇，我們的領(lǐng)導就麻煩了，法制就不亂了，需要分級分區(qū)管理。中國大多數(shù)人都知道，自己所受的委屈是地方官員“賜予”的，不會針對我們的領(lǐng)導人；

China 企業(yè)如何海外招聘，解決海外就業(yè)問題，我覺得直接的辦法就是借鑒上世紀八九十年代外資發(fā)展的方式企業(yè) China:解決本土問題最簡單直接的辦法。不要試圖“培養(yǎng)一個中國人學會做海外招聘和人力資源”。從我以往的經(jīng)驗和現(xiàn)實來看，這種方法風險最大。1.選擇專業(yè)的中介機構(gòu)幫助企業(yè)完成招聘:雖然成本比較高，但是節(jié)省時間，而且招聘機構(gòu)往往能給你準確的海外人才市場信息，不僅幫助企業(yè)找到人，還能從人那里得到很好的當?shù)匦畔⒑妥稍兎?wù)。

在職場中，我們經(jīng)常會遇到這樣一個難題。我們不知道在隱忍和掙扎中選擇什么。有的人選擇隱忍，過著悠閑的生活，有的人因為選擇隱忍，被別人欺負。有的人選擇“奮斗”獲得成功的喜悅，有的人因為選擇“奮斗”而走上后悔的深淵。作為員工，隱忍是一種態(tài)度，一種胸懷。但是有必要忍受不合理的制度和公正-1/？忍的價值超過了忍的痛苦:忍不等于向別人低頭。也許你是即將躍出地平線的楚陽，在你的隱忍中積蓄生成的力量，或者你是一顆即將在土地中發(fā)芽的種子，在你的忍耐中奔向希望，你忍耐一會兒的平靜，會讓你的未來更加光明。

與企業(yè)協(xié)商并按雙方約定的標準給予。正常是受行為法則支配的。中國企業(yè)員工不論國籍和工作地點都是自己說了算，這是招聘的時候就已經(jīng)約定好的。只是如果你在美國工作，你在定工資的時候也要考慮當?shù)氐钠骄べY和生存成本吧？你一個月8000人民幣，在美國根本不可能招到管理人員。

如果讓我在反抗和不反抗之間選擇，我個人傾向于不要過度反抗，理由如下:1。反抗過度會破壞人際關(guān)系，不利于工作氛圍。作為新人，融入集體最重要。反抗過度可能會引起同事的反感，影響人際網(wǎng)絡(luò)的建立，對新人的發(fā)展非常不利。保持溫和的態(tài)度可以避免這種劣勢。2.抵制可能并不能真正解決問題。有些同事因為工作習慣或者心理原因欺負新人。

如果解決不好，很可能帶來更大的工作矛盾，這是新人最不愿意看到的。3.過于強硬可能會被認為是有問題的員工。在管理層和同事眼里，過于強硬、熱衷于反抗的員工可能會被認為有問題，不適合團隊合作，對新人的職業(yè)前景會有一定影響。保持溫和理性的態(tài)度可以避免上述判斷。欺負新人往往是暫時的。隨著新來的人熟悉他們的工作和同事，

這和兩國的人力成本有關(guān)。生產(chǎn)同一產(chǎn)品所需的人力成本不同，所以在關(guān)稅基本相同的情況下產(chǎn)生的成本也不同企業(yè)。中國主要通過外匯儲備來操縱匯率。上面說的出口退稅，工人待遇太過分了。美國人力成本高，重稅征收企業(yè)類。如果你賣100，ZF將收取35。為了吸引外資，中國實行優(yōu)惠政策，稅收低，石油消耗低，而中國勞動力成本低，控制匯率，可以一直保持產(chǎn)品價格低廉，在市場上形成競爭力。

即便如此，也要小心工人罷工，在工會告你。每到秋冬，工人們都覺得應(yīng)該休假，集體去緩一緩。雇一個工人就像請一個叔叔。你買不起。ZF很難對銷售100元的商品征收35%的稅。工廠設(shè)在中國怎么辦？首先人力成本會大大降低，可以讓他們多干一點時間。反正八個小時以上的話，請的是工人，不是爺爺?；饰鬯S便排放，ZF罩著我。但風險是技術(shù)會被吃掉和偷走，為中國人提供工作，為GDP做貢獻。

首先，我不認同。其次，這個社會就是這樣。社交媒體的語言可能針對不同的方面，就像分數(shù)一樣。如果成績低，上不了好學校，也容易被老師看不起。但你可能只是在這方面比較弱，其他方面可能還不錯。這個社會很難獲得好的資源，除非你變得強大。不是說弱者就應(yīng)該被欺負，而是弱者經(jīng)常被欺負。中國的軟弱導致了日本的侵略，但是中國不應(yīng)該被欺負。就是有些人想從中得到好處才欺負人，有些人想要錢，有些人想要權(quán)力，有些人想要滿足自己的欲望。

生活中沒有什么是絕對公平的，只要不威脅到你的工作生存和人身安全，其他的都可以接受。也可以說是正常的，如果因為你不是公正就非要針鋒相對，那生活就永遠不會太平。生活沒有錯，只是你有問題，如果你在單位的精力和能力足夠強，作用不可替代，我覺得你可以把事情做大，沒人敢對你說不。如果沒有，我勸你做好自己的事，過幾年再說公正 Fair。