關(guān)于提名的規(guī)定上市Company-3 董事/Company獨(dú)立董事上市持有公司已發(fā)行股份1%以上的股東可以提出-3董事候選人、第三條上市公司應(yīng)建立-3董事制度。獨(dú)立 董事原則上最多五家公司上市companies獨(dú)立董事，并保證有足夠的時(shí)間和精力有效履行。

近日，恒大以1500萬年薪聘請經(jīng)濟(jì)分析師任澤平擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，這一消息隨后刷爆了朋友圈。雖然人們已經(jīng)習(xí)慣了金融高管的高薪，但是這一次，吃瓜群眾還是被這個(gè)天價(jià)薪酬驚呆了。那么企業(yè)如何形成這個(gè)高管薪酬？其實(shí)對于大量的上市公司來說，無論是國內(nèi)還是國外，對于高管來說薪酬都不是什么秘密。因?yàn)楦鶕?jù)證券法規(guī)，上市Company排名前幾名高管的年薪必須在公司財(cái)務(wù)報(bào)告中公開披露。

那么，為什么高管的薪酬越來越離譜？先說高管的基本面薪酬。一、決定高管薪酬，只有兩種方式:內(nèi)部定價(jià)和外部定價(jià)。內(nèi)部定價(jià)是為了保證內(nèi)部公平，某人的薪酬和機(jī)構(gòu)的平均水平薪酬相比不能特別高或者特別低；對外定價(jià)是為了保證薪酬的水平在外部市場具有競爭力，從而吸引外部市場的人才，避免其他公司挖走自己的人才。

董事協(xié)會成員一般只領(lǐng)一點(diǎn)點(diǎn)津貼，如果沒有具體的工資，一般足夠他們做一個(gè)決議了。公司法沒有明確規(guī)定。很多董事看起來工資很高，一般是因?yàn)槠浼媛毟吖苈毼?，或者在股東單位領(lǐng)取薪酬。董事是由公司股東(大)會或職工民主選舉產(chǎn)生的具有實(shí)際權(quán)力和職權(quán)的人。是公司內(nèi)部治理的主力，對內(nèi)管理公司事務(wù)，對外代表公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動。

擴(kuò)展資料:獨(dú)立董事Yes上市本公司及全體股東負(fù)有誠信勤勉的義務(wù)。獨(dú)立 董事我們應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)、指導(dǎo)意見和《公司章程》的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)公司整體利益，特別關(guān)注中小股東的合法權(quán)益。獨(dú)立董事Should獨(dú)立履行職責(zé)，不受上市公司主要股東及實(shí)際控制人，或上市公司中有利益關(guān)系的其他單位或個(gè)人的影響。獨(dú)立 董事原則上最多五家公司上市companies獨(dú)立董事，并保證有足夠的時(shí)間和精力有效履行。

因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的人有特定的資源，比如行業(yè)專家，大學(xué)教授，有獨(dú)特的技能，所以工資差距大。造成這種差距的原因主要是由于獨(dú)立董事工作的上市公司的規(guī)模和獨(dú)立董事個(gè)人能力的差異。不同的行業(yè)，不同的利潤，不同的成本都有可能發(fā)生。獨(dú)立 董事個(gè)人薪酬有很多區(qū)別，有的很普通獨(dú)立 董事，也有可能一年十幾萬，二十幾萬，三十萬，也有拿的。

一個(gè)因素是企業(yè)本身的規(guī)模，另一個(gè)因素獨(dú)立 董事是在公司的重要性，在行業(yè)的影響力。當(dāng)然企業(yè)本身的規(guī)模是有影響的，因?yàn)槿绻粋€(gè)企業(yè)是一個(gè)普通的上市公司，剛剛上市不久前還處于發(fā)展期，這個(gè)時(shí)候給高層開出特別高的薪酬是必然的。因?yàn)樘?，企業(yè)負(fù)擔(dān)會更大。畢竟企業(yè)剛剛處于嘗試階段，需要一個(gè)穩(wěn)定集中的發(fā)展時(shí)間。要盡可能有充足的現(xiàn)金流，保證企業(yè)各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈和市場的正常拓展。

wind數(shù)據(jù)庫包含a股持股統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上市company-3董事及其薪酬。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括代碼名稱、-3 董事姓名、薪酬、報(bào)告期、性別、簡歷、現(xiàn)任職日期、證監(jiān)會行業(yè)、如何下載董事會風(fēng)、/1233。-1/meeting薪酬、高級管理層薪酬、監(jiān)事會規(guī)模、股東持股比例等公司治理結(jié)構(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)也可查閱公司年報(bào)-3董事。因?yàn)樵凇岸?、監(jiān)事和高級管理人員”一節(jié)中，有董事、獨(dú)立 董事所有的名單和數(shù)據(jù)。

可以，但是不能超過1%，不能是前十大股東。根據(jù)2001年8月中國證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于建立上市 Company-3董事的制度的指導(dǎo)意見》第三條第二項(xiàng)直接或間接持有上市Company已發(fā)行股份1%以上或也就是說只要持股比例為獨(dú)立

上市公司對員工工資沒有要求，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。至于上市，公司工資比一般公司高。不清楚，其實(shí)不一定比一般公司高。但由于上市公司一般規(guī)模較大，有盈利要求，而且因?yàn)樾麄鞯男枰?，很多上市公司都采取了高薪策略，但這并不是絕對的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條:國家實(shí)行最低工資保障制度。

法律分析:為激勵公司董事及高級管理人員誠實(shí)勤勉地履行職責(zé)，進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。法律依據(jù):中昌大數(shù)據(jù)股份有限公司董事及高級管理人員薪酬管理制度第四條。公司薪酬系統(tǒng)遵循以下原則:1。堅(jiān)持激勵與約束相統(tǒng)一，-0/的水平應(yīng)與其他公司相同。

上市Company獨(dú)立董事最小比例為一比三。如果上市Company董事有薪酬、審計(jì)與提名、獨(dú)立 董事等委員會，應(yīng)占委員會成員的一半以上。上市Company董事至少三分之一的董事會成員應(yīng)為獨(dú)立 董事，但被收購方上市管理下的公司買斷，。

上市公司獨(dú)立 董事提名上市公司董事會議、監(jiān)事會、單獨(dú)或集體召開/123。董事候選人，由股東大會選舉決定。所需人數(shù)(1)上市Company董事會議成員至少應(yīng)有三分之一獨(dú)立 董事。(2) If。提名等委員會，獨(dú)立 董事應(yīng)占委員人數(shù)的半數(shù)以上。(三)各專門委員會成員均由董事組成。

至少有一名審計(jì)委員會成員-3董事是會計(jì)專業(yè)人士。-3董事什么是系統(tǒng)？獨(dú)立 董事會議中確立了制度獨(dú)立董事形成權(quán)力的制衡和監(jiān)督體系。它起源于美國，在美國，英國等等。沒有設(shè)立監(jiān)事會，-3 董事在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)了決策與監(jiān)督并重的功能。-3 董事系統(tǒng)是指董事會議中的編制。

中國證券監(jiān)督管理委員會公告第14號[2022]本規(guī)則上市Company-3董事現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。2022年1月5日上市Company-3董事規(guī)則第一章總則第一條為規(guī)范上市公司行為，充分發(fā)揮獨(dú)立/1223。為促進(jìn)上市Company-3董事認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和《中華人民共和國證券法》，制定本規(guī)則。

第三條上市公司應(yīng)建立-3董事制度。獨(dú)立 董事本制度符合法律、行政法規(guī)和本規(guī)則的規(guī)定，有利于上市公司的持續(xù)、規(guī)范發(fā)展，不得損害上市公司的利益，第四條上市Company董事委員會成員中應(yīng)至少包括三分之一-3董事。上市Company董事會議有薪酬考核、審計(jì)、提名等專門委員會，-3董事應(yīng)該是在審計(jì)委員會，提名委員會，/。