用了這么多年招聘平臺，個人總結(jié)來看還是獵聘網(wǎng)的簡歷質(zhì)量相對會好一些。除了傳統(tǒng)的招聘平臺型網(wǎng)站大家都會用以外，由于近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺也逐漸壯大起來，不少礙于不愿意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會選擇去這些社交招聘平臺注冊一份個人信息，以待招聘人員上鉤去找他們。

1、想兼職跑腿送外賣，選擇什么平臺好？

我干了兩年送外賣了，我來回答你的問題，達(dá)達(dá)，美團(tuán)，點我達(dá)，蜂鳥眾包我都干過，我來告訴你他們的特點啊。我跑的是達(dá)達(dá)，現(xiàn)在達(dá)達(dá)主要是送京東到家，類似于京東商城，發(fā)貨的商家主要是大中小超市，還有藥店，單量比較穩(wěn)定，接單自由，不是派單而是搶單，同時派給好幾個人，搶才行，到了節(jié)假日，單量特別大，送的時間也延長了。

2、這么多個招聘平臺，你覺得哪個比較好？

首先我是做招聘的，其次我是做白領(lǐng)招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的，用了這么多年招聘平臺，個人總結(jié)來看還是獵聘網(wǎng)的簡歷質(zhì)量相對會好一些。對于企業(yè)一般招人需求來說，【智聯(lián)招聘】和【前程無憂】兩者中選其一就行了，由于他們兩個網(wǎng)站從初創(chuàng)之初就都定位為通識性招聘門戶，因此這兩個招聘網(wǎng)站的簡歷重疊率至少有70%，且他們的這兩年的收費價格都比較高，一份簡歷打完折也要三四十塊錢，所以并沒有必要兩家都開，選擇一家就行了。

我個人認(rèn)為兩家里的話選擇前程無憂吧，因為整體的交互界面給我感覺還是前程無憂的交互感強(qiáng)一點，界面友好度也高一點，招聘門戶型網(wǎng)站我用的最多的是獵聘網(wǎng)。其實一開始獵聘網(wǎng)還是以中高端職位為切入的，但隨著這兩年名氣逐漸變大，簡歷質(zhì)量也確實有一定的下降，但是它的整體交互感、后臺操作的簡易性和呈現(xiàn)性，以及其配套功能的完整性，還是整體不錯的。

如下圖，單個崗位的簡歷處理采用卡片式風(fēng)格，篩選字段基本都在一個卡片內(nèi)顯示，所以減少了鼠標(biāo)操作的移動，會大大方便招聘人員后臺篩選，與此同時，單個簡歷的查看頁它還配套了適配性工具，能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據(jù)。除了傳統(tǒng)的招聘平臺型網(wǎng)站大家都會用以外，由于近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺也逐漸壯大起來，不少礙于不愿意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會選擇去這些社交招聘平臺注冊一份個人信息，以待招聘人員上鉤去找他們，

這里比較推薦【脈脈】。它采用的就是職場社交 招聘的形式，其實社交只是一種促活形式，保持用戶的使用粘性，其背后還是一種招聘形式，如果你招的是中高端候選人，可以嘗試使用脈脈去定向?qū)ふ夷阈枰暮蜻x人。且有一點是，這些候選人都是經(jīng)過實名認(rèn)證的，不用擔(dān)心他工作的真?zhèn)涡?，最后對于招聘互?lián)網(wǎng)人才的HR，拉鉤和BOSS相信都有人用，但個人的體驗下來是，建議用BOSS。

我同樣地在拉鉤和BOSS上發(fā)布了一個職位，拉鉤幾乎無人問津，但boss還是有不少候選人來詢問并投遞的。這可能和這兩年boss引進(jìn)投資在各大媒體上增加曝光有關(guān)，如下圖就是我一個月前在BOSS上發(fā)布的崗位，仍然有候選人來找我，以上為我個人的實際使用心得，同時附上18年最火的20個招聘APP供大家參考。如有求職問題可留言或私信我。